离职员工举报搞垮一个公司

童池帜839如果一员工突然离职给公司造成巨大损失,人力资源主管咋办? -
管烁胃15032054821 ______ 员工如果违反劳动法和劳动合同辞职给单位造成损失,单位可主张赔偿. 不过,一般一个普通员工离职给单位造成的影响有限,损失也很难具体证据,单位很少为此追究.如果你单位的员工离职给单位造成巨大损失,得具体研究资料后确定,建议带资料找律师具体看看.

童池帜839员工投诉公司会对公司有哪些影响 -
管烁胃15032054821 ______ 看什么问题投诉?会有相应的处罚,如罚款,整顿……

童池帜839公司未与员工签合同,在岗位调动的时候员工选择去劳动部门投诉公司,怎么处理?
管烁胃15032054821 ______ 第一补办合同前的未签合同的工作时日员工有权要求双倍工资的!你们企业太不谨慎了!二劳动法没有规定不可以公司内部调整和变动员工的工作岗位(当然在正常的规定工作时间,无人身完全隐患等符合劳动法的都是可以的)

童池帜839公司一员工离职快一年了,最近投诉我们公司说工作期间未给她缴纳保险,这样后果是什么? -
管烁胃15032054821 ______ 1、毁灭她在你公司工作过的一切证据,防打官司;2、如果1不能,就进行协商,给她一定补偿了事.如果补缴保险,她本人也得补缴,尽管对她有利,但很多人并不愿意.这种官司如果打到仲裁那,基本上一告一个准,公司输的概率非常大.

童池帜839有一离职员工在微博公开举报我,找到他后他表示要去申请劳动仲裁获得相应的经济补偿 -
管烁胃15032054821 ______ 如果事实清楚,证据确凿,依法补偿合法合理,不构成敲诈勒索罪

童池帜839员工投诉凭证是什么 - 法师兄
管烁胃15032054821 ______ 员工投诉凭证就是证明员工投诉事项的证据.一、公司怕劳动局投诉吗公司一般是怕员工到劳动局(人力资源与社会保障局)投诉的,因为公司一般遭到员工投诉,可能就面临法律风险法律责任,比如情节轻...

童池帜839解除劳动合同后,用人单位未在5日内结算付清工资的,如果员工去投诉,用人单位会受到怎么样处罚? -
管烁胃15032054821 ______ 解除劳动合同后,用人单位必须在15日之内将员工的工资以及保险档案等处理完毕,不得借故拖延影响员工,如果由于他们拖欠导致你经济上受到损失,只要你有证据,可以索要赔偿,工资可以去找劳动仲裁解决.

童池帜839员工15日离职几天后要求我们发放所有工资我们答应月底结清期间他恶意毁坏公司声誉与影响可以起诉赔偿吗 -
管烁胃15032054821 ______ 办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 至于所谓恶意败坏单位声...

童池帜839公司员工辞职拿到不辞职工资,如何向劳动局投诉公司 -
管烁胃15032054821 ______ 1、需要有曾经在这家公司工作的证明(如工资卡、工资条、胸卡等)2、有在公司工作的人员为你做证明;3、再去公司找财务,并且偷偷用手机把对话录音入了,以做证据(去财务主要是你从旁引诱他们把你在这公司工作的时间,以及未给你开支的话语说出来);以上这些就是去裁委员会投诉时需要的东西了.以上三条不是必须的,但证明的东西越全,你的赢面就越大;

童池帜839如果一个员工盗用公司的一些章印、执照,可能会产生什么危险? 如何应对这种违法行为? -
管烁胃15032054821 ______ 1、如果他用公司的印章、执照以公司名义对外签订合同,合同一般被认为是“表见代理”,具有法律效应,不良的民事责任(比如违约赔钱之类的)要公司承担. 2、但是如果离职职工这么做,是犯罪. 3、就目前情况来看,如果确有公司印章、空白合同、执照之类下落不明的,应该立即声明作废并补办,同时报警.