入职第一天感想与收获
正所谓“金九银十”，刚刚过去的两个月正是毕业生求职的高峰期，如果能够踩着十月份的尾巴，找到一份心仪的工作，也算是一件幸事，至少安心过年是没问题了。
但有时候求职也不能高兴得太早，一份工作到底是好还是不好，可能仅靠面试时聊得那么几十分钟，好像也很难分辨得清，深圳一位毕业生对此大概也是深有感触。
这位毕业生刚拿到offer时，本以为是在年底之前，幸运地抓到了就业机会，没想到其实是遇到了“大无语”事件，下面我们就来看看到底发生了什么吧。
入职第一天被公司安排刷厕所？女生离职讨要说法，反遭HR出言嘲讽
这位陈同学求职的岗位是深圳某公司的“新媒体运营”，这个岗位目前发展前景应该还算不错，所以拿到offer的时候，陈同学也是十分开心的。
但是没想到等到真正入职之后，却发现了不对劲，作为新员工的她，入职既没有被安排岗位相关工作，也没有安排直属领导进行培训等等，而是要求入职的新员工统一先刷一周的厕所。
对于这样的要求，HR表示，这就是公司的“企业文化”，大家都得接受，但面对这样的企业文化，陈同学着实是不敢苟同，于是坚持工作了一天之后，提出离职。
既然公司有属于自己的“企业文化”，那陈同学也完全有理由选择自己接受还是不接受，无法实现双向奔赴，那就是结了工资各奔东西，但在结算工资上，企业再一次坚持了自己的“企业文化”，那就是没钱。
既然工作了，就应该拿到工资，既然公司拒不履行义务，那么陈同学就只能选择劳动仲裁了，但就算申请了劳动仲裁，HR身上不知道从哪来的“傲气”好像也丝毫没有受到影响。
不仅没有拿出解决问题的态度，反而进一步对陈同学出言嘲讽，不仅说陈同学“这么娇贵还打什么工呢”，甚至还直接说陈同学“除了刷厕所也没有创造自己的价值”。
看到这样的对话着实是让人感到无语，面试的新媒体运营，你让人家刷厕所，拒绝了就说是娇贵，你不安排人家干本职工作，结果自己反过来嘲讽人家没有创造价值，这一手颠倒黑白，倒是玩得很溜，不知道是谁HR的勇气。
不少网友看到这个所谓的“企业文化”也是大为不解，“为了省个保洁的钱，刷厕所都能说的这么高大上了？”“让新员工刷厕所，是为了让员工把企业当家，但是我们在家都是躺着的啊，我在公司也能躺吗？”
看到网友的留言，也真是笑不活了，果然大神还得在评论区找，只能说现在高校毕业生人数不断上升，供需关系的不平衡，给了企业更多的“勇气”，也让HR有那么一刻，开始觉得自己不是“打工人”而是“人上人”。
大学生求职应该擦亮眼睛，遇到这几类公司，不妨选择敬而远之
首先，过分强调“企业文化”。企业文化是一个很大的概念，本身并没有什么不妥，但企业如果有，比如文中所谓的企业文化，还有一些公司晨会喊口号打鸡血等等类似的情况，要不要继续干下去，毕业生还需三思。
其次，老板乐忠于“画大饼”。如果毕业生从面试开始，老板从来不承诺现在，只承诺将来，那毕业生也要谨慎了，未来可能永远都是未来，如果毕业生觉得现阶段能有所收获，可以坚持，但如果工作对自己的和成长毫无意义，那也大可不必等着老板许诺的未来了。
最后，基础福利待遇不完善。现在毕业生求职不算是一件轻松事，适当降低一些标准先就业再择业并非不可，各类补助少一些没关系，但是像社保这样的基础保障毕业生绝对不能做出让步。
笔者寄语：
大学生求职问题一直都是大家关注的焦点，尤其是随着高校毕业生人数不断提高之后，大学生面临的就业压力也在不断上升，但这也不是HR觉得自己可以“高人一等”的理由。
希望毕业生在求职的过程中，调整好自己的心态，既不能好高骛远，为自己定不切实际的求职目标，也不必妄自菲薄，面对不合理的要求时，也要记得勇敢站出来维护自己的权益。
话题讨论：你在求职的过程中，遇到过奇葩的HR吗？欢迎留言评论。
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