入职第一天感想与收获
正所谓“金九银十”,刚刚过去的两个月正是毕业生求职的高峰期,如果能够踩着十月份的尾巴,找到一份心仪的工作,也算是一件幸事,至少安心过年是没问题了。
但有时候求职也不能高兴得太早,一份工作到底是好还是不好,可能仅靠面试时聊得那么几十分钟,好像也很难分辨得清,深圳一位毕业生对此大概也是深有感触。
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这位毕业生刚拿到offer时,本以为是在年底之前,幸运地抓到了就业机会,没想到其实是遇到了“大无语”事件,下面我们就来看看到底发生了什么吧。
入职第一天被公司安排刷厕所?女生离职讨要说法,反遭HR出言嘲讽
这位陈同学求职的岗位是深圳某公司的“新媒体运营”,这个岗位目前发展前景应该还算不错,所以拿到offer的时候,陈同学也是十分开心的。
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但是没想到等到真正入职之后,却发现了不对劲,作为新员工的她,入职既没有被安排岗位相关工作,也没有安排直属领导进行培训等等,而是要求入职的新员工统一先刷一周的厕所。
对于这样的要求,HR表示,这就是公司的“企业文化”,大家都得接受,但面对这样的企业文化,陈同学着实是不敢苟同,于是坚持工作了一天之后,提出离职。
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既然公司有属于自己的“企业文化”,那陈同学也完全有理由选择自己接受还是不接受,无法实现双向奔赴,那就是结了工资各奔东西,但在结算工资上,企业再一次坚持了自己的“企业文化”,那就是没钱。
既然工作了,就应该拿到工资,既然公司拒不履行义务,那么陈同学就只能选择劳动仲裁了,但就算申请了劳动仲裁,HR身上不知道从哪来的“傲气”好像也丝毫没有受到影响。
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不仅没有拿出解决问题的态度,反而进一步对陈同学出言嘲讽,不仅说陈同学“这么娇贵还打什么工呢”,甚至还直接说陈同学“除了刷厕所也没有创造自己的价值”。
看到这样的对话着实是让人感到无语,面试的新媒体运营,你让人家刷厕所,拒绝了就说是娇贵,你不安排人家干本职工作,结果自己反过来嘲讽人家没有创造价值,这一手颠倒黑白,倒是玩得很溜,不知道是谁HR的勇气。
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不少网友看到这个所谓的“企业文化”也是大为不解,“为了省个保洁的钱,刷厕所都能说的这么高大上了?”“让新员工刷厕所,是为了让员工把企业当家,但是我们在家都是躺着的啊,我在公司也能躺吗?”
看到网友的留言,也真是笑不活了,果然大神还得在评论区找,只能说现在高校毕业生人数不断上升,供需关系的不平衡,给了企业更多的“勇气”,也让HR有那么一刻,开始觉得自己不是“打工人”而是“人上人”。
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大学生求职应该擦亮眼睛,遇到这几类公司,不妨选择敬而远之
首先,过分强调“企业文化”。企业文化是一个很大的概念,本身并没有什么不妥,但企业如果有,比如文中所谓的企业文化,还有一些公司晨会喊口号打鸡血等等类似的情况,要不要继续干下去,毕业生还需三思。
其次,老板乐忠于“画大饼”。如果毕业生从面试开始,老板从来不承诺现在,只承诺将来,那毕业生也要谨慎了,未来可能永远都是未来,如果毕业生觉得现阶段能有所收获,可以坚持,但如果工作对自己的和成长毫无意义,那也大可不必等着老板许诺的未来了。
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最后,基础福利待遇不完善。现在毕业生求职不算是一件轻松事,适当降低一些标准先就业再择业并非不可,各类补助少一些没关系,但是像社保这样的基础保障毕业生绝对不能做出让步。
笔者寄语:
大学生求职问题一直都是大家关注的焦点,尤其是随着高校毕业生人数不断提高之后,大学生面临的就业压力也在不断上升,但这也不是HR觉得自己可以“高人一等”的理由。
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希望毕业生在求职的过程中,调整好自己的心态,既不能好高骛远,为自己定不切实际的求职目标,也不必妄自菲薄,面对不合理的要求时,也要记得勇敢站出来维护自己的权益。
话题讨论:你在求职的过程中,遇到过奇葩的HR吗?欢迎留言评论。
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