入职签劳务合同合法吗
潜江新闻网讯近日，市人民法院张金法庭对一起时间跨度近10年、标的额为2万余元的劳务合同纠纷依法适用小额诉讼程序，仅用一天时间就成功高效化解了该纠纷，真正做到了案结事了人和，取得了良好的法律效果和社会效果。
2014年2月，原告青某受被告王某的雇请，为其承包的工程进行木工装潢施工。完工后，经双方结算，被告王某应支付原告青某劳务报酬28000元。被告王某于同年向原告青某仅支付6000元，剩余22000元劳务报酬一直未兑现。原告青某多次索要，均被被告王某以各种理由拖延不付。原告青某无奈向市人民法院提起诉讼。
张金法庭受理此案后，承办法官在认真审核案件材料的基础上，认为本案事实清楚、权利义务关系明确，标的额较小，遂告知原告青某本案依法适用小额诉讼程序进行审理，原告青某表示同意。案件受理当天，承办法官立即向被告王某送达《小额诉讼程序适用告知书》《小额诉讼程序选择确认书》等法律文书，被告王某对本案适用小额诉讼程序没有异议，而且其认可尚欠原告青某劳务报酬22000元的事实，并有还款意愿，但其称目前没有能力一次性给付，希望可以分期还款。
在综合考虑原告和被告系朋友关系、被告王某现有还款意愿及双方均居住在张金镇等因素后，承办法官当即联系原告青某到场调解。最终，在承办法官的耐心调解下，双方达成调解协议，被告王某当场通过微信转账支付了部分欠款，并承诺今年年底前付清剩余欠款。（来源：潜江日报）
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红艺南3171试用期被公司强制性签劳动合同 -
曹青狭13030712221 ______ LZ,你的问题我分两个方面回答. 首先是合同问题,合同是你一开始工作就应该签的,而不是什么试用期结束才签,试用期是包含在合同期里的,所以公司要求你签合同是合理要求,签合同本来就是强制性的,这是劳动法规定的. 其次,社会保险金是公司和个人共同承担的,但大头是公司承担的,让你承担70%是非法的,这一点你要注意.
红艺南3171入职就签订无固定期限劳动合同合理吗 -
曹青狭13030712221 ______ 双方愿意,没问题.其实,签订无固定期限劳动合同,对劳动者没有损害.即使没到合同期,劳动者想辞职,提前30天通知单位就可以解除劳动合同了.
红艺南3171新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗 -
曹青狭13030712221 ______ 新员工入职签订的用工协议部是劳动合同 一、劳动合同有何法律特征 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律形式.劳动合同除了具有合...
红艺南3171单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? -
曹青狭13030712221 ______ 劳动合同法明文规定,用人单位必须在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,所以单位必须要这么做,否则就违反规定了.
红艺南3171我签的劳动合同合法吗 -
曹青狭13030712221 ______ 应该是劳务派遣性质的,去之前应当问清楚.
红艺南3171入职时签的公司管理办法有法律效用吗?是劳动合同吗? -
曹青狭13030712221 ______ 1、公司管理规定,只要不违法法律规定,经员工签字后,都是有效的;2、劳动合同不同于公司管理办法或制度,劳动合同是明确双方权利义务的约定文书,具有法律效力!你难道没签劳动合同么?3、如果你还没有转正,你只需要提前三天通知单位,时间一到就可以离职了,不需要单位批与不批,正式员工,提前三十天书面通知单位,也可以离职,而且单位不应该罚款;4、你实际上班的工资,依照法律肯定是要给你的,但有的单位就给扣了,如果扣你可以去劳动局投诉,很快会得到解决!以上请参考!
红艺南3171这份劳动协议合不合法?要扣留保证金我是一名刚毕业的大学生,现在
曹青狭13030712221 ______ 这份协议可以说是规避劳动保护制约的一份协议,总体上不与相关法律冲突,但对劳... 协议中下列条款违法:C.甲方如在此三年内发现乙方的工作能力达不到预期要求的...
红艺南3171你好,我现在是在地产公司上班.职位是办公室文员.公司规定入职3个月签订劳动合同是否合法? -
曹青狭13030712221 ______ 你好!入职满3个月再签合同属逾期签订合同的情形. 1.不签合同,劳动关系是否存在呢? 根据《劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”你已入职工作,已经建立事实的劳动关系. 2.入职后多久应该签订合...
红艺南3171劳动合同一个月之内签订违法?劳动合同一个月之内签订违法吗
曹青狭13030712221 ______ 不违法 法律规定可以一个月之内签订
红艺南3171公务员入职后签订劳动合同吗 -
曹青狭13030712221 ______ 建立劳动关系,必须签订劳动合同. 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的.如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单...