公司不裁员给你转岗

孟钓河2307公司要裁员,但是不明确说裁员,给转岗没同意,然后公司安排了一个每 -
衡冉庭15227189348 ______ 公司降工资算变相裁员违协商 公司所 力资源社保障局 投诉 《华民共劳合同》 第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金: ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬

孟钓河2307公司进行技术改革,需裁员,又不想解除劳动合同,而要求我进行转岗,我可以拒绝并且申请解除合同并赔偿吗 -
衡冉庭15227189348 ______ 你可以拒绝,单位可依此解除合同,无需赔偿; 你可以申请解除合同,单位无需赔偿.

孟钓河2307试用期公司以和领导吵架为理由要求转岗,本人不同意转岗以这两个理由劝退,该如何维护自身权益? -
衡冉庭15227189348 ______ 你好楼主,按照现在的劳动合同法,里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定,除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定,或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作.因为公司并未直接辞退你,否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职要求公司进行补偿,劳动仲裁也很难支持你的诉求,建议还是跟公司进行协商处理好此事,或者服从公司转岗的人事安排,望采纳!

孟钓河2307公司由于战略方向调整,让我要么转岗,薪资降半,要么主动离职,这种情况公司需要给我补偿金吗? -
衡冉庭15227189348 ______ 1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的. 就算是人家裁员的话都没有什么可说的.但应按照程序走. 经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿. 【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》...

孟钓河2307公司要求转岗或裁员个人不愿意转岗辞职了有失业保险领吗 -
衡冉庭15227189348 ______ 一般失业金法定领取条件,1、非本人自愿离职、 2、在当地连续缴费1年以上. 你自己辞职虽不属于领取范围,但是是由于单位要给你转岗或裁员的原因,你有权不统同意转岗.如果是裁员的话单位必须给你补偿金,并且给你办理失业金领取. 所以你这种情况可以和单位协商一下,让单位帮助办理,这个单位完全可以消化办理的.

孟钓河2307如果公司给我转岗,而我不同意,因此公司要解雇我的话,需要给我赔偿金吗? -
衡冉庭15227189348 ______ 你好! 一般来说是不会给的.因为是你不服从公司的安排. 如有疑问,请追问.

孟钓河2307公司转型,撤掉了我工作的部门,并给我调岗,我不愿意的话应该怎么办 -
衡冉庭15227189348 ______ 如果你不愿意调岗,那就需要拿出客观而充分的理由来为自己辩护.这样才有可能改变公司的决定.目前看来,你可能在的公司干不长久了……那就应该主动的去寻找出路.一旦真的离职,也好另谋高就.

孟钓河2307劳动合同没到期,公司要求转岗可以吗 -
衡冉庭15227189348 ______ 自动辞职是得不到赔偿金的. 不过你们也可以用口头协议的方法解决. 还可以看一下你们公司是什么原因让你转岗的, 也有可能是公司违约呢,那样你可以让公司 支付你的违约金.

孟钓河2307过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 -
衡冉庭15227189348 ______ 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.

孟钓河2307我和公司签了劳动合同但是公司没有给我,现在他用末尾淘汰要求我调店,我不愿意去他就让我走人,这合法吗 -
衡冉庭15227189348 ______ 合法.这是人事部潜规则,一般大公司不会直接裁员,因为大批量无故裁员属于违规,所以大公司都是拐弯抹角裁员...