公司人事部权力大吗

通讯员 刘邦富 房盟

为纵深加强供电服务领域“小微权力”监督制约，4月11日，国网肥城市供电公司纪委工作人员来到辖区安庄供电所宣讲“小微权力”典型案例，以鲜活事例讲授负面问题清单，从源头预防侵犯群众利益行为发生。

用好“案例宣讲”，自省工作上的暗点。对照供电服务领域“小微权力”负面清单54项具体内容，该公司纪委结合系统内外发现问题，编制典型案例，形成“小微权力”负面清单典型案例库。为深化教育成效，纪检干部分头开展“小微权力”教育治理典型案例宣讲进站所活动，架好反光镜，督促员工时时处处自省自警，把“小微权力”运行在阳光下，用身边人、身边事教育引导干部员工时刻绷紧廉洁自律弦。

用好“负面清单”，杜绝思想上的蛀虫。逐条分析本单位存在的问题风险及管控措施，结合“三会一课”、安全日活动和工作例会等活动，组织营销服务窗口全员对《供电服务领域“小微权力”负面清单》和典型案例进行学习，开展交流研讨，同时全员签订杜绝《供电服务领域“小微权力”负面清单》行为承诺书。全面加强供电服务领域“小微权力”监督制约，厘清负面清单，深化供电服务领域突出问题治理成效，坚决防治漠视侵害群众利益问题。

用好“成果测验”，弥补学习上的漏洞。开展一次“小微权力”应知应会测验，检验员工对《供电服务领域“小微权力”负面清单》的学习掌握情况，加强对应知应会内容学习的自觉性和主动性。同步书写对“小微权力”的认识和体会，结合岗位职责激发主动学习的紧迫感，弥补政策及案例学习上的漏洞，营造“以考促学、以考促记、以考敦行”的良好氛围。

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叔琰虎15895885919 ______ 私企和国企的人事部很好分,私企的人事部是向着老板说话,而国企的人事部是向着国企内部说话.意思是说,私企的人事部,要真正的管理自己的员工,但是行事通常会受老板的左右,要时时刻刻考虑老板的感受和想法;国企的人事部呐,要...

左琪哲2307公司有人力资源部就有用人自主权吗 -
叔琰虎15895885919 ______ 人事部在一个公司里面还是很牛的部门啊,开人和招人都是他们的事.还有保险、考勤等其他的都是他们的权利范围之内啊.人力资源培训,首选中冠教育

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叔琰虎15895885919 ______ 人事部经理

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叔琰虎15895885919 ______ 置于发展方面,对于大部分国内企业来说,总助明显比人事HR方向广阔,外企了解不多,具体情况不甚清楚,如果是女生,建议往HR方向发展,除非你能力非常突出..

左琪哲2307人事行政经理和行政经理哪个大一些 -
叔琰虎15895885919 ______ 知道吗?在国外没行政部,就人事部,他是包括行政在内,所以实权很大的,老总以下就是他最大了

左琪哲2307公司管理权利和冲突 - 一个关于公司管理的问题?你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是
叔琰虎15895885919 ______ 我认为,人事主管是老板的人,你初来乍到,将丢印章之事推给老板处理是较好选择.你今后必须在公司站稳脚跟,做出成绩,得到老板赏识,而后对人事主管的问题认真对待,否则你这个总经理压不住＂地头蛇＂,工作将非常难做.若此人是人材,有能力,你应与其成为好朋友,共同处事.若此人是庸才,你得想办法使他脱离人事岗位,毕竟这是敏感的岗位,当然你必须依靠老板来处理,否则对你前途不利.

左琪哲2307一家公司的人事部好还是生产部好? -
叔琰虎15895885919 ______ 我个人认为是人事部好一点.工作比较轻松.

左琪哲2307大学生毕业后从事人事行政这个职业,是否会有好的发展?
叔琰虎15895885919 ______ 这个职业说好也好,说不好也不好. 说好呢是因为人事是管人的,权力相对来说比较大. 说不好呢很多公司的人事部门(人力资源部)都有点空架子的感觉,有的干脆像总务部. 要做人事呢首先要进相对来说正规一些的公司,这样对以后发展会好些.

左琪哲2307人事部隶属于行政部管吗? -
叔琰虎15895885919 ______ 随着发展,企业对人材的认识有了新的高度,大多数企业都有人力资源部.它和行政部分管的事项有很多不同,一般来说两个部门是平行的,没有隶属关系.但一些小型企业因部门少,人事类事务由行政部兼管,但不设人事部.