公司员工个人考核表

庾左保1647员工试用期考核表 如何填写 -
皮杨沈19553189432 ______ 首先感谢领导和同事的关怀和帮助,然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来,然后再稍微说下自己存在的不足,以后会认真改正,基本上就OK了! 只要试用期不是表现的太差,公司会录用你的!

庾左保1647求一办公室人员考核表 -
皮杨沈19553189432 ______ 办公室人员月考核表 姓名:** 部门:管理 职称:绘图 考核年月:04年7月 到职日期: 项目 评定内容 配分 自评 复评 一 、 处 理 能 力 1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题 20-18 2.理解能力强,对事判断正确...

庾左保1647我想要一份比较详细的<员工考评表>帮帮忙.
皮杨沈19553189432 ______ 龙盟员工考评表(十分制) 考评项目 考评细则 主管评分(5分) 详细评价 民意测评(5分) 具体评价 合计得分 德 员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁程度 ~ ~ ~ ~ ~ 能 员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况 ~ ~ ~ ~ ~ ...

庾左保1647怎写员工考核表啊
皮杨沈19553189432 ______ 我是在公司做绩效考核的,请问,你是绩效考核管理者,还是被考核的员工,如果是被考核的员工,就问领导,公司统一的考核表格式是什么,拿到考核表后,把你的重点、关键的工作写几条,尽量数据化,将计划作为评价依据,将实际完成的与计划作比较,先进行自我评分,再交领导评分.

庾左保1647员工试用期考核表怎么写? -
皮杨沈19553189432 ______ 一般填写考核表都有提示或者备注.

庾左保1647“急用”怎写员工考核表啊 -
皮杨沈19553189432 ______ 一般员工得从以下三方进行评鉴(百分制考核).一、工作能力(40分).分5小项.1.知识和工作经验、专业技能(10分);2.知识进修(8分);3.计划和判断能力(8分);4.洞察能力(4分);5.团队合作能力(10分).二、工作态度(20分).分4小项,每小项均为5分.1.纪律和勤奋;2.责任感;3.完成领导交办的其他事宜;4.与同事和睦相处.三、工作绩效(40分).分4小项.1.工作质量(可量化,分值15分);2.工作方法及改进(5分);3.事务处理或交接(15分);4.工作小结或报告,即成果(5分).您可根据你单位的实际情况,填充其小项的内容.简而答之,仅供参考.

庾左保1647管理人员年度考核表应该怎样写 -
皮杨沈19553189432 ______ 转载以下资料供参考(可根据企业具体情况增减) 管理人员考核表 (考核对象:各级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15 灵...

庾左保1647《员工年终自我评定表》有会回答的进来哦 -
皮杨沈19553189432 ______ 1,能积极完成领导给予的工作,工作态度认真.2,与领导沟通不够.3,为了使工作做的更好需要提高知识面.4,领导能给予工作的支持与帮助.5,与部门同事之间非常融洽,部门之间尚可.6,不断的学习新的知识,提高自己的工作水平.7,希望公司多给予员工培训新知识的机会,与公司共同进步.大概说了下,希望下面朋友比偶厉害哈哈哈哈.....

庾左保1647怎么写绩效考核自评 -
皮杨沈19553189432 ______ 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核. 2、作为确定绩效工资的依据. 3、作为潜能开发和教育培训依据. 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通. 二、考核...

庾左保1647物业公司员工考核制度表 -
皮杨沈19553189432 ______ 考勤考核制度表 指标 分值 评分标准 旷工 5 五旷工记录为5分,旷工一次为三分,旷工两次为0分. 脱岗 5 五脱岗记录为5分,脱岗一次为3分,脱岗两次为0分. 早退、迟到 5 无早退/迟到记录为5分,早退/迟到一次或两次为4分,早退/迟到三次或四次为3分,早退/迟到五次或六次为2分,早退/迟到六次以上为1分,早退/迟到六次以上为0分. 请假 (事假) 5 请假三次以下为5分,请假三次为4分,请假四次为3分,请假五次为2分,请假六次为1分,请假七次为0分. 考勤月度考核表(表一) 被考核员 分值 总分 备注 迟到、早退(5) 请假(5) 脱岗(5) 旷工(5) 考核部门:物管部 审核: