公司员工手册教程

梁眨翔1981怎样做一份完整的员工手册关于仰天全厂员工行为规范、奖罚制度的
杨田谦19435734787 ______ 目 录 第一章 前言 ………………………………1 第二章 聘用、解除及劳动合同 …………4 2.1个人资料 ……………………4 2.2劳动合同 ……………………4 2.3个人情况的变动 ……………5 2.4辞职、解除劳动合同 ………5 第三章 工资及福利制度...

梁眨翔1981如何写员工手册心得? -
杨田谦19435734787 ______ 端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台.制度是一把尺子,是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准.员工每个人都有自己的独特性,这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为,同时又为员工提供公平、公正的平台,保障...

梁眨翔1981对于公司的文件《新入员工手册》都应该包括哪些方面? -
杨田谦19435734787 ______ 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;  职位或补空缺职位时,...

梁眨翔1981公司规章制度与员工手册 -
杨田谦19435734787 ______ 1.公司制定规章制度如果与国家劳动法规定不冲突,则受法律保护;否则法律上可视为无效条款. 2.员工手册员是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.视公司发展规模和HR需求而定,不是所有企业都有员工手册的.

梁眨翔1981谁能告诉我一个公司员工手册的总体框架? -
杨田谦19435734787 ______ 我们公司的员工手册有如下内容:一是公司纲要和序言,二是公司简介,三是基本理念,四是发展战略,五是基本制度,六是人力资源,七是行为准则.最后可附下属企业管理大纲.仅作参考.

梁眨翔1981员工守则和规章制度 -
杨田谦19435734787 ______ 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等. 应该是包括员工手册的.

梁眨翔1981编写员工手册的注意些什么? -
杨田谦19435734787 ______ 员工手册是一个很好的介绍形式. 1.公司概况.概要介绍本公司历史.现状及隶属关系.让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,以对公司实力和竞争能力...

梁眨翔1981编写员工手册时要遵守哪些原则 -
杨田谦19435734787 ______ 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.那么,在编写员工手册时要遵守哪些原则在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则.1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳.

梁眨翔1981员工手册问题 -
杨田谦19435734787 ______ 个人给你一些建议:1、首先要明确做《员工手册》的目的,到底要通过做这个手册来实现企业的什么目标.是给员工制订行为规范,还是建立企业制度的汇编,还是要便于查询便于管理,等等,否则方向错了,内容选择就会有麻烦.2、确定好...

梁眨翔1981企业员工手册 - 公司员工手册内容应包括什么公司员工手册内容就包括什么?其内容里是
杨田谦19435734787 ______ 应该包括人事和行政各项规章制度. 如果公司有要求,也可以把财务制度加进来.