公司放假一个月可以告他吗

居童家2948老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? -
李柱维15666744010 ______ 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资

居童家2948请问如果一间工厂(小型)没什么事做而放员工假(一个月)这样合理吗?
李柱维15666744010 ______ 不能告了,因为你还没证据确定你是被炒鱿鱼啊, 而且按照“劳动法”规定,就算是放假了, 也要按最低工资标准来发放工资

居童家2948一个月不发工资,可以告他吗? -
李柱维15666744010 ______ 你好,你这个情况说的不是很清楚,比如是不是压一个月的工资,而你又是刚刚进入公司上班的,那样的话建议你等待,还有你是不是还打算继续留在这上班,如果是的话建议你跟领导协商,如果不打算在这工作了,然后公司就是不发的话建议你去劳动局仲裁委员会,要求他们给你解决,就在劳动局大厅问就行.但是你要有证据证明你与对方存在劳动关系,并且对方欠你的工资才行.祝你好运吧.

居童家2948一个月只休四天是合法的吗
李柱维15666744010 ______ 一个月只休息四天是不合法的.我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...

居童家2948我司无偿放假我们一个月,请问这样合法吗?劳动法是怎样规定的?
李柱维15666744010 ______ 放假可以,不违法,但必须支付工资,否则就是违法的. 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

居童家2948延迟发工资多久可以告他
李柱维15666744010 ______ 如果用人单位延迟发工资一个月,劳动者可以告他.如果用人单位经责令限期支付后仍未及时足额支付给劳动者报酬,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下...

居童家2948休息一个月被老板解雇,能赔偿吗?
李柱维15666744010 ______ 建议去申请劳动仲裁,并保留工资条、银行转账记录、工服、工作证与相关短信信息资料等.因为雇主与你并无签订劳动合同与购买社保,你可要求一年双倍工资的赔偿;因为你已工作一年以上,可以视为你已经与雇主形成无固定期限的劳动合同,你也可同时要求雇主支付经济补偿金.

居童家2948单位放假一个月然后用我的用年假冲抵没有征求我的意见!有没有侵害我?
李柱维15666744010 ______ 当然侵害了你的权利,但是你能怎么样呢,去告他或者去跟上级理论,除非你不打算干了!再说做的还不算太过分,毕竟付给你工资了!经济危机,单位也不容易互相理解吧!如果他倒了,你的饭碗就没了!

居童家2948事情是这样的,公司违反劳动法,可以告他吗?需要什么资料 -
李柱维15666744010 ______ 当然可以.主要看你要告公司什么,如果是劳动纠纷解除劳动合同不服可以携带有效劳动合同,身份信息,工作证明,工资银行流水证明单据,入职申请表等.如果是要打赔偿的经济补偿金的话那就得另行洽谈了.

居童家2948公司一个月休息一天,押一个月工资,我能告他吗 -
李柱维15666744010 ______ 可以,而且你不用怕他