军龄计算入工龄最新规定
剑客行者 三剑客
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三剑客
这几天交流的时候,一位战友指着一个新闻发出感慨:你看看人家,要是我们公司也有这个规定和制度,我每个月也能多拿好几百块钱。钱多钱少是一方面,但是绝对在公司里倍有面子,觉得咱十几年的军龄绝对值了。
战友说的新闻,剑客也见到过。安徽省合肥市轨道交通集团有限公司为了肯定退役军人员工在部队时的奉献,也为了留好用好这批过硬人才,集团党委决定,退役军人入职取消试用期,在薪酬激励制度中设置军龄、军功补贴。。
其中从2018年起薪酬激励制度中首次设置两项补贴,根据服役年限,军龄每满1年月工资增发50元;立功受奖的按军功类别和数量增发。而今年已经涨到了100元。而据了解,不仅合肥市轨道交通集团有限公司,热电集团有限公司、供水公司等企业也出台类似政策,在工资收入中体现退役军人在部队的贡献。
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一年100元,十年就1000元?剑客粗粗一算,剑客这17年的军龄如果真在那个公司,恐怕一个月就能多拿1700元。这种力度和额度,足够硬核,也难怪战友们羡慕和赞叹了。
羡慕归羡慕,但是剑客知道这样的好事、政策却只是个别地方、少数单位的办法。虽然无法推广,但是却能暖了每个公司的退役军人,也让曾经冰冷的军龄变得热乎乎、暖洋洋、硬邦邦。正如一个网友留言说的那样,这军龄补贴既是一笔钱,又不仅仅是一笔钱,成色十足获得感满满。
军龄能干什么?估计大家能说出很多,但是和个人收入之间的关系常常被忽略。军龄还能转化为钱?是的,真能,方式还不止一种,时间不仅限于服役期间。
第一种就是大家常见的军龄工资。作为军人基础工资的重要组成部分,军龄工资和职资工资、衔资工资一起为军人撑起了工资收入的基础。而这些基础工资,即使你转业退役离队,即使你的工作性津贴、岗位津贴等已经被取消,它依然还在,依然在记录着你的服役经历一点也不会少。
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但是不知道为什么,尽管军龄工资的价值能得到大家的认可,但是它的存在感和获得感却不是很高。究其原因,可能就是军龄工资的标准有些低了、少了:2006年前每年军龄1元,2014年前每年10元,2015年1月到8月每年15元,2015年9月后每年20元。
20元,10年200,20年400,这在军人工资组成中的确只占了很少的一部分,甚至是不少战友工资的零头。这也难怪不少战友感受不到军龄工资的存在,觉得它有些鸡肋的原因所在。
虽然标准确实还无法让大家满意,未来也需要再加油努力,但是军龄工资对大家经济收入的支持却是不容忽视值得肯定的。
第二种连接方式叫做工龄工资。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。而你的工龄工资中,既有在单位企业就业的实际工作年限,也有将军龄计算为工龄后的那部分工龄。
这是因为,《退役士兵安置条例》:由人民政府安排工作的退役士兵,服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄,享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。《军队转业干部安置暂行办法》:军队转业干部的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限),享受相应的待遇。
因为军龄计算为工龄,而工龄又和所在单位的工龄工资相挂钩,所以间接的你的军龄就转化为了工龄工资,成为你退役后经济收入的组成部分。
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比如2023年甘肃省平凉市灵台县公安局招聘警务辅助人员的公告中就明确,依据《灵台县公安机关警务辅助人员管理工作实施办法》(灵政办发﹝2018﹞83号)和《关于印发灵台县公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)的通知》(灵公发﹝2022﹞54号)规定,警务辅助人员工资由基础工资、工龄工资、层级工资、岗位工资、绩效工资、值班补贴六部分组成。其中工龄工资:每满一年按50元/月的标准依次累计。
当然,也有战友说这工龄工资往往在企业中可以体现,自己是转业安置到事业单位的,工资组成里没有这一项内容。剑客了解到,对于国家工作人员来说,工资组成的确没有工龄工资这个内容,但是你工资的定期增档增资都有军龄的功劳,是你定期增资的重要依据。
第三种方式:老年生活补助。有战友把老年生活补助称之为军龄补贴,其实不是很规范。按照民政部的部署,对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵,自2011年8月1日起发给老年生活补助,标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元,不满一年的按一年计算。
虽然这样的补贴不是很多,但是对于这些老年退役军人来说,却是一种直接的关心关怀,也能有效增加他的收入缓解个人经济压力。而这种补助,是对定期提高增长的。
第四种方式就是军龄补贴。开头已经说过了,是针对退役军人的一种专属待遇福利,是在工龄工资之外的额外补助。
当然军龄补贴的方式,不仅仅是直接发钱这一种。在福建省征兵办会同省委组织部、省教育厅等10个部门联合印发《进一步加强和改进征兵工作的若干措施》中规定,国有企业大学毕业生员工入伍,保留其原有人事和劳动关系,所在单位全额发放入伍当月福利待遇,退役后1年内可自愿选择返岗复职;服义务兵役期间计入工龄和基层工作经验,每年度个人绩效考评应定为优秀;退役返岗复职时优先提拔使用,工资向上浮动一个薪级。
可以看出,你的军龄虽然没有直接进入工资单,但是通过绩效考评定位优秀、工资浮动一个薪级等方式,间接转化为了工资收入,也挺不错的。
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第五种是军龄津贴(补助)。当然这种津贴方式,其实已经废止了,这里就和大家说说了解一下。
根据1985年国务院、中央军委关于《军队转业干部工资待遇问题的通知》明确:转业到企业单位的干部,其基本工资应按照转业到当地国家机关和事业单位的同一职务(含技术等级)、同一行政级别干部的基础工资、职务工资加上本人军龄津贴之和减去十元(并入基础工资的副食品价格补贴和行政经费节支奖金各五元)的数额确定,不再参加这次企业的工资改革。军龄津贴不再逐年增加,可以和企业其他职工一样照领副食品价格补贴。奖金及其它生活福利待遇,按所在单位的有关规定执行。转业到有工龄津贴企业单位的干部:可按所在企业规定的标准领取工龄津贴,但原计入本人工资中的军龄津贴,不得与工龄津贴重复计算。转业干部的工资额列入企业成本。
可以看出在之前的一段时间里,军转干部是享受军龄津贴待遇的,也是一种专属福利待遇。而查找资料得知,在五六十年代,还有军龄补助的规定。而军龄津贴和军龄补助,也随着国家发展、部队建设以及地方工资制度的变化,逐渐被工龄工资等取代,成为了一个历史见证。
但是无论是补助、津贴也好,还是补贴也罢,包括军龄工资在内,都让军人的军龄变得不再是冷冰冰,而是有了温暖、热度和硬度。也让不少战友惊呼,原来小小的、轻轻的军龄,这么有分量这么有作用。
而正是这样的待遇和保障,让军人每一年甚至每个月的付出牺牲都变得有价值被铭记。或许,离开军营后,你的军龄也就停止也无法直接变成工资收入,但是它却以其它方式变成了直接或者间接的经济收入,用这种方式尊重支持着你,让“长期服役”变得可爱、可亲和可用。
所以,军龄还是越长越好!
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