如何破除“只有离开了才敢要加班费”之类的劳动者权益保护困境，依然任重道远。
▲资料图。图/新华社据华商报报道，最近，关于四川成都“中国电科清明节强制加班怒怼领导”一事闹得沸沸扬扬，虽事后证明纯属捏造，却击中了无数上班族的共鸣点。而在陕西西安，也正有一位上班族“勇敢”地提起劳动仲裁，向单位索要几年来的加班费。按照当事人的说法，其任职于西安某企业，“从2020年8月到现在，个人加班时间已经大约3000小时，很少换休”。在劳动争议仲裁申请书上，其提出的事实与理由为“在职期间，被申请人多次安排本人加班，却没有支付加班费，至今拖欠加班费292623.71元……”但也表示，这个数字不一定准确，最后看劳动部门如何裁定。对此，该公司相关人士在接受采访时认为，加班费这些有明确规定，也是个人自愿的，可以不加班，也可以换休，“大家都加班，也没有其他人提出意见……他之所以现在提出仲裁，是因为要离开单位，想多要些钱”。那边引发轩然大波的“员工因强制加班怒怼领导”一事才被证实为伪造，这边就有人因为索要加班费发起劳动仲裁，这或为前者在网络舆论场引发的强烈共鸣，提供了一个真实的注脚。尽管此事的诸多细节还有待核实，该员工的维权结果如何，也还取决于劳动部门的裁定结果，可公司方面的一些回应，本身足够耐人寻味。员工对无休止的加班有疑问，乃至主动索要加班费，这都不过是人之常情以及依法伸张自身权利的正常表现。可在该公司相关负责人眼中，却成了就是“想多要些钱”，甚至强调“大家都在加班，也没有其他人提出意见”。这样的解释，不仅生硬，也毫无道理。很简单，只要是依法维权，“想多要些钱”何错之有？而且，“大家都加班”，与“加班有理、合法”并无必然联系。甚至，从现实来看，这或只能说明该公司加班现象严重，大家却敢怒不敢言。而且，若如该公司这位负责人所言，加班费“都发在年终奖里”，这种发放方式是否符合相关法律规定，也值得商榷。需明确，年终奖和加班费是两个不同的概念。口口声声说公司的加班费有明确规定，员工却无从知晓，又是为何？事实上，按照该公司负责人的说法，该员工“之所以现在提出仲裁，是因为要离开单位”，这或意味着，公司方面也可能很清楚，在职员工是不敢如此“勇敢”维权的。这样的企业管理心态，显然需要检视的，这也与被伪造的“员工因强制加班怒怼领导”事件中，员工主动提出离职的细节，构成了一种现实呼应。一定程度上说，这未尝不是对职场生态和劳动者权益保护现状的真实映射。具体到这次事件中，尽管该员工的维权诉求能否获得支持还存在不确定性，但其加班软件中留下的加班申请、审批记录，或能为相关部门的裁定提供比较客观的参考。这也提醒职场维权保留证据的重要性。按照该员工的说法，“去年有几个月活多，特别忙，我们车间有100天几乎所有人都是天天上班15小时”，这一情况如果属实，可能还不只涉及其个人的权益保障问题，其他员工恐怕也需要一个说法。对此，当地劳动监察部门或有必要介入调查。不可否认，囿于不同行业的特性，一些公司需要加班或是很难完全避免的，大可不必因为存在加班现象，就对一家企业上纲上线。但是，其前提是要保障好员工的基本权益，加班制度要合法合理，加班费的计算办法，发放时间与方式，也应当予以制度化明确。如若舍弃了这一点，再多为加班辩护的理由都显得苍白，也是于法不容、于理不通的。尤其是在今天，随着劳动者权利意识的强化，劳动法落实力度加大，那些还打着让员工“免费加班”小九九的公司，更须规范行事了。近年来，舆论场上逐渐出现“年轻人整顿职场”的说法，潜台词就是越来越多的年轻员工敢于对不合理、不合法的企业管理行为说不。但落到现实中，还是不能高估劳动者依法维权的“主动性”，诸如“免费加班”的现象，仍是不少劳动者不能触碰的隐痛。以此而言，如何破除“只有离开了才敢要加班费”之类的劳动者权益保护困境，依然任重道远，也值得我们更多关注与监督。","gnid":"9bb8fafe0b1753702","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"107","s_url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01117f8378dbf8fced_1.gif","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01117f8378dbf8fced.gif","width":"640"},{"desc":"","height":"420","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0142147bbd57932f50.jpg","width":"680"}]}],"original":0,"pat":"art_src_3,fts0,sts0","powerby":"hbase","pub_time":1681049460000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/3b1426d696f2c8a88a51e3109d1ba538","redirect":0,"rptid":"d5af6dba8cffd4c1","rss_ext":[],"s":"t","src":"新京报评论","tag":[{"clk":"kcareer_1:中国电科","k":"中国电科","u":""},{"clk":"kcareer_1:新京报","k":"新京报","u":""}],"title":"“大家都加班”，公司也该把加班费算清楚 | 新京报快评
籍往胞2367公司加班工资没发全怎么办 -
查耍忠15055872208 ______ 加班,用人单位应支付劳动者加班费. 法定假日,百分之三百. 一般假日,百分之二百. 平时加班,百分之一百五. 如果加班后用人单位不足额发放加班费,其行为违反《劳动法》,你可以向劳动部门投诉,要求查处,并支付你们足额的加班费.
籍往胞2367非节假日加班不以1.5倍形式发放而是强行让你以休假形式来抵清加班天数这样合理吗? -
查耍忠15055872208 ______ 您好,应该支付加班费,按照2倍支付加班费,如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或预约当面咨询.
籍往胞2367的员工,为什么我的加班费没有1.5倍,星 -
查耍忠15055872208 ______ 按规定,平时加班应该支付1.5倍,可去单位劳动人事部门询问原因
籍往胞2367我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗? -
查耍忠15055872208 ______ 我觉得加班费给15元,也没有什么不合理的,因为你的工资跟加班是两回事情,工资拿的再高,加班费不一定按工资的比例,如果你对加班工资有异议,可以到当地劳动仲裁部门投诉
籍往胞2367加班工资没达到法定标准,可以要求企业支付不足部分吗? -
查耍忠15055872208 ______ 1.可以,依照劳动合同法第85条的规定,申请劳动仲裁,劳动行政部门可以限期责令用人单位支付差额.如果逾期不支付,还可以要求应付金额的50%-100%的经济补偿. 2.可以去劳动仲裁委仲裁. 3.去法院起诉该公司.
籍往胞2367老板要求我们加班做不属于原工作范围的事,而且不给1.5倍的加班费,这样做合法吗? -
查耍忠15055872208 ______ 既然是计件算报酬的,就不是加班不加班的问题了.只不过计件报酬太低,不合理.这样的话就只能去和老板好好沟通了.不过,在私企里干活,除非你对工作真的无所谓,可以试试去违反老板的意思,否则你还是认了吧.想在中国的私企做到劳酬合法,估计比较难,几乎就取决于老板的个人素质.只有遇到通情达理素质好的老板,才会考虑员工利益
籍往胞2367周末周日加班不支付双倍工资合法吗? -
查耍忠15055872208 ______ 不合法. 周末加班需要支付百分200的工资. 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位...
籍往胞2367平时加班工资只算一倍违法吗? -
查耍忠15055872208 ______ 平时加班工资只算一倍是违法的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,...
籍往胞2367加班费计算必须以上月应发工资为计算基数吗? -
查耍忠15055872208 ______ 加班费是以基本工资为基数的,与上月应发没关系.平时是日基本工资的1.5倍,周六日是2倍,法定其它节假日3倍
籍往胞2367加班工资不按双倍给
查耍忠15055872208 ______ 要看你的劳动合同是如何签订的,有没有完成一定工作量作为工资给付标准,还有就是企业制度有没有明文规定必须完成的工作量.都没有像你这情况最多只是不能胜任,企业不付加班费是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉要求企业给付.