劳动仲裁加班费很难赢

王先生（化姓）在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。北京海淀法院7月7日发布了该案判决结果。经审理，认定上述期间工作性质为加班，判决公司支付王先生加班费差额5837.94元。

原告白云公司（化名）诉称，王先生系其公司员工，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。

被告王先生辩称，同意仲裁裁决结果，不同意白云公司的诉讼请求，其工作内容为会务工作，而白云公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。

法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休，白云公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。

宣判后，双方均提起上诉，二审维持原判。该判决现已生效。

【法 官 说 法】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

加班与值班存在如下差别：其一，工作目的不同。加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生；其二，工作内容不同。加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作；其三，工作强度不同，加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。

司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。

法官在此提醒，劳动者在劳动仲裁前可结合工作目的、工作内容、工作强度等因素判断自身所付出的额外劳动究竟属于加班抑或值班，进而选择主张加班费还是值班报酬，以缩短维权周期。用人单位亦应对劳动者值班加以规范，避免以值班之名行加班之实，充分保障劳动者的休息权与劳动报酬权。

通讯员 陈强

文/北京青年报记者 戴幼卿

编辑/朱葳

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人晨该17015416996 ______ 写得这么详细!看你仲裁书如何写1、超时加班,按法律每天不超过3小时,每月不超过36小时,这一条基本上所有的生产企业没有几个能做到;2、未足额支付加班费,加...

詹浅轻4286我平时是做六休一的 现在公司倒闭了 我申请劳动仲裁要加班费 一般需要哪些证据 仲裁才会赢 -
人晨该17015416996 ______ 劳动合同,工资表,证明人(同事).

詹浅轻4286我准备申请劳动仲裁,原单位一直以来都没依法足额支付加班费,我最多可追讨多少个月的加班费? -
人晨该17015416996 ______ 最多可以要求24个月! 证据充分可以要求支付入职以来的所有加班费!

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人晨该17015416996 ______ 可以,建议先和老板协商,实在不行再考虑去劳动部门申请仲裁,但是建议先收集到能证明你在法定节假日上班的证明,否则,虽然你有上班,但是用工方不承认的话,还是很难赢的.个人认为如果要仲裁的话可以等到准备辞职的时候,不用急于一时,反正也不是说现在不打以后就不能打了.

詹浅轻4286劳动法加班费怎么补偿的,法院会怎么判 -
人晨该17015416996 ______ 延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的加班费,休息日安排工作不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费,法定节假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的加班费.如果用人单位拖延支付或拒绝支付,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

詹浅轻4286公司加班费没给 我经过仲裁了 判决书下来了 加班费还是一分没给 -
人晨该17015416996 ______ 上海百姓律师团收到你求助,上海律师解答如下:你这种情况属于已经经过仲裁的案件,必须在接到仲裁决定后15天内起诉到法院去,否则你就永远失去胜算机会了,因为法律对劳动案件有一个程序性规定,先仲裁再诉讼是必须的程序,如果放弃诉讼,就是认可了仲裁的裁决.所以眼下你还是先不要讨论案件证据问题了,因为在诉讼阶段还是可以补充的.最要紧是不要超过15天期限,赶紧去法院开启诉讼程序.至于证据问题,你可以委托好律师以后再作准备,因为诉讼也没有那么快开庭.你完全可以在诉讼等待阶段把证据梳理好.善意忠告!

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人晨该17015416996 ______ 依据法律规定,用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的. 如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益. 至于能不能告赢,主要是劳动者在申请劳动仲裁时,能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据,会告赢的.

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人晨该17015416996 ______ 双倍工资这类事情比较敏感,基本一打一个赢的,但是如果老板一直赖皮,后续可能要拖到区法院进行强制执行!按照上面你所说的情况,如果有用工证据的话,是完全可以仲裁的!