加班费15元是不是太低了

邹平战1360在工厂上班,干了3天半+加班45小时.15元/时. 现在被辞退了,工资能要 -
夏褚光17845792925 ______ 可以要求加班费.〈中华人民共和国劳动法〉第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

邹平战13601610的底薪26天制平时和周末加班费都是15元一小时怎么算工资 -
夏褚光17845792925 ______ 1,(1610+500)÷26÷8X1.5=15.2元(平时加班1小时)2,法律规定的计算方法如下(1610+500)÷21.75÷8X1.5=18元(平时加班1小时)(1610+500)÷21.75÷8X2=24元(双休日加班1小时)3,26天工时制是违反劳动合同法的.实行双休日制度已经有很多年了.

邹平战1360我现在晚上加班,从7点半加到9点半两个小时,每晚补助10元....这补助是不是低了点啊 -
夏褚光17845792925 ______ 你这个属于加班加点中加点的情况,按照《劳动合同法》的规定,加点的工资计算标准如下:加班费=日标准工资/8(小时)*1.5*加班时间你看看你自己的情况吧,是高是低算算就知道咯

邹平战1360是这样的,我去应聘工作,招工牌写着底薪1800,加班15块一个小时……然后我就打电话过去问,我说 -
夏褚光17845792925 ______ 从招聘广告开始就已经有欺骗行为的企业并不值得信任,如果你实在缺钱,可以考虑暂时过渡,但要做好出勤证明登记,做不满四个月离职扣半个月工资的规定,没有法律支持.总之,如非火烧眉毛,这个单位最好不去.

邹平战1360公司工资2300,周末法定节假日加班无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉?
夏褚光17845792925 ______ 1、如果公司给你调休的,周末加班是可以不予计算加班费的. 2、如果没有调休的,不管合同上是否有约定,都是需要计算加班费的,按照两倍计算. 3、不过你要是投诉,应当保留好相关的证据.

邹平战1360怎样计算员工加班费,例如:工资是3000元/月,加班150小时,最低基本工资标准是1140元. -
夏褚光17845792925 ______ 你的工资3000是正班工资的话,除以你的正班工时为每小时工资.加班是分为两种,双休日为2倍工资,工作日加班是1.5倍工资,...

邹平战1360底薪2300.正八小时加班4小时.平时加班费15元.星期六加班18.星期天加班24.22天制怎么算 -
夏褚光17845792925 ______ 这个加班工资 的计算需要一定 时间😊,你可以 买一颗糖让小学生 帮你算一下,5分钟 肯定能搞定

邹平战1360工资保底1808元22天至,星期一至星期五一共上了17天,加班费是15元一小时43小时,星期六至星 -
夏褚光17845792925 ______ 3213

邹平战1360加班工资=最低工资标准? -
夏褚光17845792925 ______ 加班工资按照最低工资标准肯定是不合理的,一般加班的工资肯定是比最低工资高. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日...

邹平战1360加班工资为正常工资的150%是多少啊? -
夏褚光17845792925 ______ 你的说法错了.加班费不是正常工资的1.5倍,而是如果你平时加班,企业应支付你不少于1.5倍的工资.也就是说如果你平时加班8小时,你的正常日工资是100元的话,那么这8小时,支付你150元就合法了.如果按你说的,加班费就是1.5倍,那么企业除了支付你150元的加班费外,还要支付你正常工资100元,就变成250元了.当然,现在有的企业是按你的说法支付加班费的.这样事实上不是1.5倍工资标准,而是2.5倍工资标准了.呵呵.