劳务合同不用交社保吗
签了劳务合同不交社保违法吗
要看双方有没有在约定的合同里面添加缴纳社保的项目，如果有的话那就是需要缴纳的，如果没有约定缴纳社保的话不交社保也可以。
签了劳务合同被辞退有补偿吗？
单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
劳务合同解除需赔偿吗？
劳务协议解除是否需要赔偿要根据具体情況而定。
如果劳务协议中约定了需要赔偿的条款，则需要赔偿;如果没有约定，则不需要赔偿。
特别说明！劳务合同≠劳动合同，因此不适用《劳动法》，也不存在赔偿金。如果是用工者单方解除劳务合同，则不用承担经济赔偿责任，但如果违约，则要承担违约责任，给子提供劳务一方一定的违约赔偿。如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，则需要给劳动者一定的经济补偿。综上所述，劳务协议解除需不需要赔偿要具体情况具体分析。
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通史映1469如果与公司签订劳动合同,是不是就必须缴纳社会保险 -
俟刮蝶17336427522 ______ 劳动者与用人单位签订了劳动合同的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用...
通史映1469劳务关系不需要上社会保险吗 -
俟刮蝶17336427522 ______ 劳务合同不等同于劳动合同,是否缴社保要看你们合同上怎么约定的.劳务合同应属于民法管辖,对社保没有强制性规定;而劳动合同属劳动法管辖,其含有社保条款.
通史映1469签定劳动合同就一定要买社保吗 -
俟刮蝶17336427522 ______ 签定了劳动合同,用人单位必须要为劳动者购买社会保险,社保属于强制性内容,企业不为劳动者购买社保属于违法行为,企业未给劳动者购买社保,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位补缴. 社会保险 是指国家...
通史映1469签劳动合同可不可以不买社会保险 -
俟刮蝶17336427522 ______ 根据新劳动法规定,签订合同必须体现社会保险,购买社会保险不是根据公司或个人意愿能决定是否购买的,是国家强制购买的.就像个人所得税一样的性质,属于强制的.qq:805260650
通史映1469本人和公司已经签订了劳动合同,可以不交社会保险 -
俟刮蝶17336427522 ______ 1、公司与劳动者签合同,而且是劳动局颁发的劳动合同,那么是必须购买社保的. 2、有些单位,可能存在不需要购买社保,但在工作中发生工伤,那么许多公司就不负责医院费,而且劳动者也因此无法保险工伤保险、医疗保险.不购买社保,有点得不偿失哦.
通史映1469签订劳动合同可以不交社保吗, 我还不想交社保 -
俟刮蝶17336427522 ______ 必须缴纳社保,社保是劳动合同法规定必须缴纳的,不缴纳属于违法.
通史映1469可以只签合同不交社保的么??
俟刮蝶17336427522 ______ 不可以. 《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者形成劳动关系就必须签定劳动合同,就必须交纳社会保险.
通史映1469劳动合同中约定不缴社保合法吗 -
俟刮蝶17336427522 ______ 不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务.在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款.法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费.征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用.《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
通史映1469签订劳动合同必须交保险吗 -
俟刮蝶17336427522 ______ 国家要求凡事参加工作者并过了试用期者必须签署劳动合同 与单位签订劳动合同者则必须参加社保 单位之所以不跟你签合同有几点原因 首先,也许单位内部正在着手准备,不要心急,可以找人力资源的人咨询一下 其次,你所在的单位并不规范 没有按照国家相关规定办事
通史映1469劳动合同是否必须要有社保内容 -
俟刮蝶17336427522 ______ 按照《劳动合同法》规定,社保属于劳动合同必备内容之一,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保. 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...