劳动争议一裁终局情形

吉骂谈2485劳动争议仲裁的终裁权是怎么规定的? -
李莘温17613233499 ______ 劳动仲裁与一般的仲裁虽然都是仲裁但还是存在很多区别的.劳动仲裁发生在劳动用工领域,而劳动者相对于用工单位是弱势群体,所以劳动仲裁在规则设计上偏向于劳动者一方,且更注重公平与正义的价值.为了尽可能的保护劳动者的权利,突破了仲裁的一裁终局制度,劳动仲裁前置,其实是为劳动者多提供了一种救济手段,因为,只有劳动者不服仲裁结果才能提起诉讼,而用工单位则没有起诉的权利.;而一般的仲裁发生在商事领域,争议双方是平等的商事主体,势均力敌,所以一般仲裁更注重于效率和诚实信用.

吉骂谈2485追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议,符合什么标准时属于一裁终局的纠纷? -
李莘温17613233499 ______ 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力.在具体认定标准上,首先应当是以仲裁裁决...

吉骂谈2485什么是劳动争议仲裁的一裁终局
李莘温17613233499 ______ 一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉.含义: ⑴根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼; ⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件; ⑶裁决书自作出之日起发生法律效力; ⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉; ⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行.

吉骂谈2485劳动仲裁期限最长多久
李莘温17613233499 ______ 一、劳动仲裁期限最长多久关于劳动仲裁期限的相关规定,可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一...

吉骂谈2485劳动关系确认适合一裁终局制度吗 -
李莘温17613233499 ______ 不适用,对确认劳动关系裁决不服,可以向有管辖权的法院起诉

吉骂谈2485如何理解劳动争议案件“终局裁决”? -
李莘温17613233499 ______ 仲裁的一裁终局是对用人单位而言的.《劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.其中,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决为终局性的.即一经做出就生效,不得再向人民法院起诉.劳动争议案件必须先走仲裁程序,对仲裁裁决不服才到法院起诉.这时诉讼程序的一审才开始.一审不服就可以上诉进行二审.

吉骂谈2485对于错误的仲裁裁决,当事人如何救济 -
李莘温17613233499 ______ 对于错误的劳动争议仲裁裁决,当事人可以申请人民法院撤销或者提起诉讼救济. 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条、《民事诉讼法》第二十一条规定,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不...

吉骂谈2485怎样撤销仲裁裁决 -
李莘温17613233499 ______ 仲裁活动中涉及的仲裁领域不同,是否能撤销仲裁裁决的情形也不一样,从三个方面看该问题. 一、关于“一裁终局”的仲裁情形 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁...

吉骂谈2485劳动争议仲裁中的一次性仲裁制度 ? 急求 -
李莘温17613233499 ______ 没有一次性仲裁制度,有一裁终局制度,是指仲裁实行一裁终局的制度.一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力.裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理.没有一次性仲裁制度的说法,不过在劳动仲裁领域有些事项经仲裁裁决即具有法律效力....

吉骂谈2485针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理?
李莘温17613233499 ______ 根据劳动争议调解仲裁法,适用“一裁终局”的案件,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.另一方面,用人单位认为仲裁...