2024劳动法最新版本全文

迟夏肿2977劳动合同法有哪些规定?
郭菲泽15113688334 ______ 一、劳动合同法包括什么?解答如下劳动合同法规定 第十九条 劳动合同期限三个月... 劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任.《劳动法》第十九条对劳动合...

迟夏肿2977新的劳动法 内容是什么? -
郭菲泽15113688334 ______ 新实施的劳动合同法有五大亮点: “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,...

迟夏肿2977最新版本劳动法 - 现在最新的劳动法和劳动合同法分别是哪个版本?现在说得很多的新的
郭菲泽15113688334 ______ “新的劳动法”这个说法并不准确. 因为《劳动法》只有1995年的这一部.没有新旧之分. 而2008年1月1日开始实施的不是《劳动法》,而是《劳动合同法》.该法只是将《劳动法》中关于劳动合同的相关规定具体化了,并不能取代《劳动法》. 但如果抛开是否准确来说,“新的劳动法”应该是指《劳动合同法》.

迟夏肿2977中华人民共和国劳动法有新旧版本吗
郭菲泽15113688334 ______ 《劳动法》只有新书和旧书,没有新旧版本.

迟夏肿2977劳动法共有多少版本 -
郭菲泽15113688334 ______ 若以《劳动法》这样的名称论,只有94年7月人大常委通过,95年1月日实施的这一部,它确立了我国现行的劳动合同制度. 其他关于劳动管理、劳动合同、劳动争议、工资、社会保险等等的法律法规就很多很多了.主要是上世纪80年代改革开放政策实施后,非国有企业的涌现,带来了用工制度的重大变化. 今年实施的这部《劳动合同法》并非是劳动法的新版本,不要误解.劳动法是一部涉及劳动就业的基本法,而劳动合同法是将完善劳动合同制度作为立法的主要目的之一,对劳动合同的订立、履行、变更和解除或终止以及相应的法律责任作出更为具体明确的规定,进一步保障劳动者的合法权益.

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郭菲泽15113688334 ______ 1、劳动合同法中并不禁止单位调动员工岗位; 2、单位完全有权利调动员工的工作岗位,只要这个岗位...

迟夏肿2977劳动法最新版是多少?谁有文档? -
郭菲泽15113688334 ______ 现行的劳动法是1995.1.1起实施的,目前没有修订版. 现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版(主要针对劳务派遣知道进行了修订). 你可以网上搜索《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》.

迟夏肿2977《劳动法》内容?
郭菲泽15113688334 ______ 简单介绍一下,劳动法自1995年1月1日起施行.包括总则\促进就业\劳动合同和集体合同\工作时间和休息休假\工资\劳动安全卫生\女职工和未成年工特殊保护\职业培训\社会保险和福利\劳动争议\监督检查\法律责任等内容. 又于2008年1月1日起施行劳动合同法. 如果有具体问题,可以补充问题,想知道具体条文内容,可以从网上下载或到书店买本.

迟夏肿2977最新的《中华人民共和国劳动法》是哪一年颁布的?原文是什么? -
郭菲泽15113688334 ______ 展开全部中华人民共和国劳动法 1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行. ...

迟夏肿2977请问新劳动法里是不是归定,辞工的有没有补偿金?请问新劳动法里是不
郭菲泽15113688334 ______ 如果是因为单位的过错(如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等)而使你辞职的,你能够得到经济补偿,如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿.补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.但是要注意,你经济补偿的工作时间是从2008年1月1日起计算,所以,你一月份因公司的过错辞职时,只能得到半个月工资的经济补偿.工资是指你辞职前十二个月的平均工资