劳动争议的名词解释

戎任侮5179名词解释:劳动争议的处理程序 -
支景询13699503548 ______ 申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出. 申请人申请仲裁应当提交...

戎任侮5179劳动争议 -
支景询13699503548 ______ 楼下的回答太死板了,属于教条的劳动合同法遵守者.司法实践中,打架而被开除的案件的审理统一口径是劳动者败诉,不因用人单位是否有规章制度而依法开除.同样的,其他轻微的过错行为即使用人单位规定可以开...

戎任侮5179劳动法争议仲裁 -
支景询13699503548 ______ 准确的说,是“劳动争议仲裁”,没有“劳动法争议仲裁”这一名词. 劳动争议仲裁,指的是劳动者跟用人单位之间发生劳动争议,由劳动争议仲裁委员会按照法定程序解决纠纷的一种形式.

戎任侮5179劳动纠纷的解释, -
支景询13699503548 ______ 你好,关于时效问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.

戎任侮5179劳动合同争议,解释!? -
支景询13699503548 ______ 你问的问题很多,我逐条回答: 1)比如试用期和合同期----递交辞工书试用期需要题签天,试用期后需要提前30天,都需要书面形式.试用期是属于告知性质,不需要用人单位审核. 2)如在试用期单位不满意是否还是要支付工人的工资?按试用...

戎任侮5179劳动争议主要体现在几个方面?
支景询13699503548 ______ 劳动者维权 劳动争议的几个重点问题 一、劳动者享有的主要权利: 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...

戎任侮5179关于劳动争议 -
支景询13699503548 ______ 1、劳动仲裁委员会已经作出裁定,当事人对裁定不服,准备上诉.请问: a、用人方提供的证据(材料复印件)可否直接上交法院作为证据(其证据本身对当事人有利),如果用人方在法庭上不承认怎么办(因为...

戎任侮5179谁能给我一些劳动法的资料?
支景询13699503548 ______ 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...

戎任侮5179＂劳动争议发生之日＂是什么意思 -
支景询13699503548 ______ 也就是用人单位和劳动者发生劳动纠纷之日,比如用人单位没有发放工资,劳动者向用人单位讨要,用人单位拒绝支付,这一天就是劳动争议发生之日.

戎任侮5179人事争议和劳动争议的区别 -
支景询13699503548 ______ 劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系.而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系.在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系.