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本文转自:人民网-安徽频道
近日,宣城市劳动人事争议仲裁院办案人员深入该市某建筑施工企业,耐心细致地向双方当事人宣传工伤保险相关法律法规和工伤待遇标准规定,经过数小时的沟通协商,最终促成双方达成工伤争议调解协议,施工企业向农民工王某支付工伤待遇11.4万元。此案件从立案到调解成功,仅用14天时间。
今年以来,宣城市劳动人事争议仲裁院积极践行“一改两为”要求,充分发挥职能作用,为经济发展提供优质仲裁服务,营造良好的营商环境。
针对疫情防控常态化形势下企业用工困境,仲裁院坚持靠前服务,积极对接企业需求,帮助企业补缺堵漏,筑牢依法用工、合规管理意识,提升企业自主化解用工风险能力。持续开展“人社服务专员服务企业”和“全省百名仲裁员服务千家企业”活动,编印“企业劳动用工风险提示20条”和“疫情期间劳动用工10问10答”等资料,深入150余家企业广泛宣传。同时,积极探索更加高效的服务方式,由“定点服务”向“动态服务”转变,重点向中小微企业倾斜,根据企业风险排查结果,向24家企业提供“上门一对一”用工指导服务,发放“劳动仲裁建议书”,指导企业防范风险、规范用工。
在办案过程中,仲裁院始终坚持以人民为中心,践行“仲裁为民”思想,建立健全“预防在先、调解为主、裁决为辅”的柔性调处机制,在“调解优先”“一案四调”基础上,创新开展流动调解,把调解室设在企业和工地上,针对工资、工伤等涉及群众切身利益的案件,发挥调解在化解矛盾纠纷中的“前哨”作用,主动上门服务,第一时间发现问题,着力把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。截至8月底,仲裁院调解成功率达到78%以上,力争年底实现80%以上目标。针对困难群体,仲裁院联合司法等部门建立劳动人事争议调解仲裁与法律援助协作机制,设立法律援助工作站,由仲裁院院长、法援中心主任以及骨干律师轮流值班,免费为劳动者提供法律咨询、开展劳动人事争议维权及法律援助宣传、指导书写法律文书等服务,并为符合法律援助条件的劳动者快速办理法律援助申请,优先促成双方当事人和解,今年以来,已为45名困难群众提供法律援助。
为给当事人节省维权时间和成本,在对案件类型、案情繁简精准研判的基础上,仲裁院依法简化优化立案、庭审、调解、送达等程序,持续提高办案效率,做到“快立、快调、快审、快裁”,以“马上就办、办就办好”的工作作风实现“方便、高效、快捷”办案效果,确保争议案件当期立、当期结。截至8月底,仲裁立案368件,结案率达到95.11%,高于省人社厅下达的92%的目标任务,为职工兑现劳动报酬332.09万元、经济补偿金210.9万元、工伤待遇601.4万元。其中,224件案件在30日内结案,较60日结案时限提速50%以上,占案件总量的60.86%。(宣宣)
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詹伏林13751942278 ______ 直接拨打12333是当地劳动行政部门的监督电话.12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务.如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询.
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詹伏林13751942278 ______ 1、在你单位注册地或你实际工作地,区的劳动争议仲裁委员会,到区人社局(人力资源和社会保障局)去找,别打电话了,电话能打通完全靠运气. 2、不了解上海地区的实践,法律的规定是,受理仲裁申请之日起,六十日内出裁决.不过实...
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詹伏林13751942278 ______ 以下是一些可以提供免费法律咨询的平台:1. 12348普法热线:这是中国司法部设立的全国性公益法律服务热线,提供24小时免费咨询服务.2. 法律援助中心:各地区都有专门的法律援助中心,为经济困难人群提供免费或者低收费的法律援助和...
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詹伏林13751942278 ______ 劳动局的投诉电话通常是24小时服务的,但具体的工作时间可能会因地区和机构而异.在大多数情况下,你可以随时拨打劳动局的投诉电话寻求帮助.如果你遇到劳动争议...
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詹伏林13751942278 ______ 1、你上班五年,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最长不超过11个月.2、社会保险属于国家强制性保险险种,...
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詹伏林13751942278 ______ 您好,如果您是主动离职的话,是不可能要求公司的经济补偿的.除非单位具备《劳动合同法》第38条的情形或者第36条的情形 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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詹伏林13751942278 ______ 你可以申请法律援助.这个可以申请劳动仲裁,如果没有给你上过三险,可以一并提出.具体程序请与法律援助人员详谈.
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詹伏林13751942278 ______ 就你这种情况是可以直接在成都起诉的,由成都市劳动仲裁委管辖.需要用人单位的营业执照或者组织机构代码.
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詹伏林13751942278 ______ 可以要求企业给予治疗和获得赔偿,首先申请劳动仲裁,不能解决再去法院起诉,证据就是劳动关系和职业病的诊断.
班竖琰3909劳动仲裁咨询 -
詹伏林13751942278 ______ 本案要分段处理. 具体而言,对于您父亲与单位关系问题,根据《劳动法》和《劳动合同法》及其实施条例可断定 你父亲在其工作时到2008年9月时与单位建立的是劳动关系,2008年9月之后至今是劳务关系. 在劳动关系期间.单位应该在单位所在地要求实施保险之日起到2008年9月份为你父亲购买社会保险,(现在原则上已无法入保,单位应将此部分返还劳动者)并支付劳动关系期间的经济补偿金. 在劳务关系期间,应属于都约定不明,也许会按集体合同,同岗位工资或原工资标准支付报酬,具体看协商或仲裁等判断. 您可根据此要求老判断是否自己交一部分钱来与单位买保险.