劳动关系和人事关系不一致

今年以来，滨州市各级劳动人事争议调解仲裁机构立足实际、守正创新，统筹“调”“裁”两种手段，将“裁”的权威性、规范性与“调”的便利性、低成本性、非对抗性有机结合起来，以调为主、调裁并重，实现信息联享、纠纷联调、服务联动、风险联控，有效维护了疫情防控期间劳动人事关系和谐稳定。前三季度，全市共受理劳动人事争议案件8143件，其中仲裁机构立案受理2688件，当期审结2561件，结案率94.57%，涉及职工2773人，涉案金额1.04亿元；各类调解组织受理5455件，达成调解协议5444件。

强化“调治”，建立了全程调解新理念

坚持仲裁为民理念，积极以和解、调解等方式，大力推动争议实质性化解。案前早介入。创新试点了“案前调解制度”，制作《案前调解建议书》，针对劳动者诉求单一、证据明确、案情简单案件，引导当事人在立案前达成调解协议，取得了良好效果。目前已成功案前调解劳动争议69起，涉及金额328万余元，为当事人减少了诉讼成本，节省了诉讼时间。案结不撒手。在调解协议达成后，及时跟进、督促协议的完全履行，协调双方积极落实调解协议内容，化“争议”为“满意”，真正做到案结事了人和。疫情期间,暂停了案件线下受理和庭审，但各级调解仲裁机构第一时间公开投诉咨询电话，从“线下服务”到“线上服务”、从“面对面”到“点对点”，密切关注网络舆情，变被动为主动，化“堵”为“疏”，缓解因疫情造成的企业生产经营困难、劳动者工资支付权益保障等方面矛盾。

推广“诊治”，建立了源头治理新机制

政策法规早宣传。开展“十百千送法进企业”创新行动，以“对接十强产业，梳理用工百问，服务千家企业”为内容，通过提供“一对一”法律法规宣传及劳动用工指导服务，帮助企业做好“用工体检”，以仲裁建议书的形式为企业“开方送药”，引导企业依法规范用工，强化源头治理化解争议。风险隐患早发现。坚持“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，多渠道全方位掌握重点企业社保欠费、人员解聘、投诉举报、案件受理等指标数据信息，做好争议风险研判，对隐患排查到位并及时整改、有效管控。矛盾纠纷早介入。健全应急处置机制，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置，化解在早、化解在小，实现劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”。

推进“共治”，建立了多元化解新格局

加强企业自主调解。指导企业建立劳动争议调解委员会和劳企双方沟通对话机制，帮助企业完善协商规则、内部申诉和协商回应制度，提升企业自主协调处理劳动关系问题能力。加强部门合力化解。健全多元协调联动机制，整合人社、法院、工会、工商联等调处职能，建成联合调解中心，提供调解指导、法律援助、仲裁审查、司法确认等服务，实现调裁诉有效对接。加强监察联动服务。探索建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，形成“1+1##_FORMAT_GT_##2”的联动工作合力，并在部分县市区试点实行“调解+仲裁+监察”争议化解机制，劳动监察和劳动仲裁合署办公，将农民工工资速裁庭设在监察部门，形成了“一站式”维权服务模式。

加强“智治”，建立了速裁快办新模式

优化办案方式。继续推动要素式办案模式在全类型争议案件的适用，进一步优化审理流程、减少庭审时长、缩减审理时限、精简文书篇幅，实现简案、急案、重案速裁快办，让人民群众在每一起案件处理中既能感受到公平正义，也能感受到高效便捷。深化组织建设。按照制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的标准要求，培育选树推荐金牌调解组织，提炼符合本地特色的工作方法和服务品牌，并以此为契机，不断加强基层调解组织建设，提升劳动争议预防调解工作的整体效能。目前我市已有四家基层调解组织入选全省标准化调解组织。强化智慧提升。全市89个乡镇已全部上线使用“互联网+调解”平台，并在疫情期间充分发挥作用，群众不出村、不出户就能申请争议调解，大大方便了当事人维权。先后两次投资130万元完成对现有仲裁庭的信息化改造提升，以高标准建设新仲裁庭。同时，积极探索网上立案、庭审、送达的办案模式，为劳动者及时维权助力提速。

郑具安4390劳动关系和人事关系是不是同一种关系 -
冉砍闹19461221601 ______ 不是

郑具安4390人事争议和劳动争议的区别 -
冉砍闹19461221601 ______ 劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系.而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系.在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系.

郑具安4390试用期过后,公司强行要我改签劳动合同,更换所属人事关系,怎么办??
冉砍闹19461221601 ______ 1、一年期劳动合同却约定了三个月试用期,肯定是违法的.违法约定无效,你的试用期应最多为二个月. 2、试用期过后,公司未按合同给予办理转正的手续,对应待遇...

郑具安4390劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的?
冉砍闹19461221601 ______ 劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位.劳动争议案件的被告,是指对劳动争议...

郑具安4390人事合同与劳动合同有什么区别 -
冉砍闹19461221601 ______ 1、比如说,公司聘用某人为经理,这就属于人事合同.2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系,一般不涉及职务.3、一般来说,签人事合同前,应该已经签了劳动合同.4、人事合同纠纷适用,劳动合同纠纷使用. 希望解答对你有帮助^_^

郑具安4390人才派遣到别的单位工作,我到底算什么单位的? -
冉砍闹19461221601 ______ 属于劳务派遣公司的人. 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式.特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理.人事关系在签合同的单位.

郑具安4390怎样确立劳动关糸 -
冉砍闹19461221601 ______ 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志.但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象.于是,又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系. 从用工双方的关系上看.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排.而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务.这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别.

郑具安4390劳动关系与劳务关系一样吗?哎呀,我都晕了~
冉砍闹19461221601 ______ 不一样的,区别事实劳动关系和劳务关系,主要考虑以下几个方面: 第一,两者产生的依据不同.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定.如果双方不存在协商订立契约的意思表...

郑具安4390我是劳务工,我们有一部分人要求同工同酬,正在和单位调解,要求补偿.单位下文件转正,转正补偿能都有吗 -
冉砍闹19461221601 ______ 不能.虽然从96年就已经提出同工同酬.但是很多人没看懂法律以及法律的前位法.事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的.而是依据《事业单位在编人员管理条例》,...