劳动关系有哪几种

来源：人民网－安徽频道

近年来，潜山市人社局以“安薪行动”“农民工工资支付标准化管理提升”“清理整顿人力资源市场秩序”等三个行动为抓手，联合潜山市住建、交通、水利、市监等部门开展了工资支付情况专项检查，努力解决烦薪事，当好护薪人，积极构建和谐劳动关系，营造良好营商环境。

突出政策宣传，推动规范管理。该市深入在建项目工地、人力资源市场、就业招聘会场发放政策宣传活页800余份，现场解疑答惑，引导广大劳动者依法理性维权；将《保障农民工工资支付条例》、劳动合同法等政策法规宣传纳入工程建设领域工资支付与监管指引培训会，通过条文释义、案例分析等方式对项目业主单位负责人、项目经理、劳资专管员等进行业务培训，重点解读以《简易合同》、农民工实名制管理、专用账户管理使用、施工总包代和支付担保制度为内容的在建项目根治欠薪工作规范化操作指引，推动工资支付标准化管理。

深入隐患排查，化解矛盾纠纷。该市坚持人社牵头，行业部门配合，联合检查企业30家，发现隐患6处，全程跟踪督办完成整改6处；开展“安薪无忧”集中接访活动，落实领导包案、挂牌督办、联合惩戒、约谈问责等机制，成功化解2015年世纪花城二期项目欠薪“钉子案”“骨头案”；畅通线上线下举报投诉渠道，用心用情响应群众诉求、倾听呼声，严格落实首问负责制，发挥劳动保障监察举报投诉联动处理机制作用，及时受理和查处相关违法线索，切实做到“民呼我应”“接诉即办”，全力化解矛盾纠纷。

强化执法监管，规范市场行为。该市对专项行动期间查处的重大违法案件，依法向社会公布，公开曝光，形成有力震慑和高压态势；严肃查处用人单位招用工违法违规行为和其他违法犯罪活动，以零容忍态度打击骗取和截留稳岗返还资金、骗取失业保险待遇等违法违规问题，加强风险研判，对出现的人力资源市场违法行为新形式、新问题和新苗头，做到防早防小、审慎处置，着力规范人力资源市场服务活动。

行动开展以来，潜山市累计接待来访群众165人次，受理信访平台留言7条、12345服务热线20条、上级督办转办事项5件，协调处理欠薪案件5件，为237名劳动者追讨工资1180236元。(熊廷琦 潘艺)

严爸和4702单位之间存在劳动关系有哪些呢?
濮依狱15550241992 ______ 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系,劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系:用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录,如职工工资发放名册,通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项社会保险费的记录;日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件;本单位其他职工的证言.

严爸和4702劳资关系表现形式有哪些 -
濮依狱15550241992 ______ 劳资关系最确切的表述是劳动关系,那么劳动关系的表现形式和最主要的特征有哪些呢原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有比较确切的表述,主要体现在三个方面:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.具有以上三点特征的,就可以认定为劳动关系.

严爸和4702关于标准劳动关系有哪些规定 -
濮依狱15550241992 ______ 一、关于标准劳动关系有哪些规定? 就劳动关系所具备的特征,理论界的表述虽然不尽相同,但在基本内容方面却是一致的.归纳起来主要有以下几点: (一)劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体; (二)劳动关...

严爸和4702事实劳动关系有几种类型?
濮依狱15550241992 ______ 事实劳动关系根据其形成的原因不同分为以下两种: (1) 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的. (2) 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的.

严爸和4702多重劳动关系形式有哪些相关的法律规定 -
濮依狱15550241992 ______ 您好,相关法条有 《劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任. 有以下几种情况: 劳动关系的主体,是用人单位和被雇佣人员,以劳动合同确立相互...

严爸和4702劳动关系的性质包括哪些?
濮依狱15550241992 ______ 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.遇有个体工商户雇请帮工...

严爸和4702事实劳动关系的情形有哪些?
濮依狱15550241992 ______ 事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系.

严爸和4702国内外劳动关系各自都有哪些特征 -
濮依狱15550241992 ______ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起来的法律关系.我国出台了各种法律来保障劳动关系双方的基本权益,但实践中仍然存在大量地劳动关系纠纷,如事实劳动关系如何保护、是否可以同时与两个用人单位建立劳动关系.在处理这些问题...

严爸和4702形成事实劳动关系的情形主要有哪几种?形成事实劳动关系的情形主要有
濮依狱15550241992 ______ 一般来说,形成事实劳动关系的情形主要有以下几种: (一)以口头约定代替书面劳动合同的; (二)劳动合同期满后,双方未终止或续订合同而延续劳动关系的; (三)用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定,并提供了相应的劳动条件,劳动者在用人单位的管理下从事劳动的; (四)用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的; (五)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘,又不与劳动者签订正式劳动合同的.

严爸和4702劳动关系成立有哪几种情形?
濮依狱15550241992 ______ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.上海市高院于2002年所作的执法解答中就已将上述客观情形作为法院在审理过程中认定劳动关系的判断依据.