劳动关系的三种形式
来源：人民网－安徽频道
近年来，潜山市人社局以“安薪行动”“农民工工资支付标准化管理提升”“清理整顿人力资源市场秩序”等三个行动为抓手，联合潜山市住建、交通、水利、市监等部门开展了工资支付情况专项检查，努力解决烦薪事，当好护薪人，积极构建和谐劳动关系，营造良好营商环境。
突出政策宣传，推动规范管理。该市深入在建项目工地、人力资源市场、就业招聘会场发放政策宣传活页800余份，现场解疑答惑，引导广大劳动者依法理性维权；将《保障农民工工资支付条例》、劳动合同法等政策法规宣传纳入工程建设领域工资支付与监管指引培训会，通过条文释义、案例分析等方式对项目业主单位负责人、项目经理、劳资专管员等进行业务培训，重点解读以《简易合同》、农民工实名制管理、专用账户管理使用、施工总包代和支付担保制度为内容的在建项目根治欠薪工作规范化操作指引，推动工资支付标准化管理。
深入隐患排查，化解矛盾纠纷。该市坚持人社牵头，行业部门配合，联合检查企业30家，发现隐患6处，全程跟踪督办完成整改6处；开展“安薪无忧”集中接访活动，落实领导包案、挂牌督办、联合惩戒、约谈问责等机制，成功化解2015年世纪花城二期项目欠薪“钉子案”“骨头案”；畅通线上线下举报投诉渠道，用心用情响应群众诉求、倾听呼声，严格落实首问负责制，发挥劳动保障监察举报投诉联动处理机制作用，及时受理和查处相关违法线索，切实做到“民呼我应”“接诉即办”，全力化解矛盾纠纷。
强化执法监管，规范市场行为。该市对专项行动期间查处的重大违法案件，依法向社会公布，公开曝光，形成有力震慑和高压态势；严肃查处用人单位招用工违法违规行为和其他违法犯罪活动，以零容忍态度打击骗取和截留稳岗返还资金、骗取失业保险待遇等违法违规问题，加强风险研判，对出现的人力资源市场违法行为新形式、新问题和新苗头，做到防早防小、审慎处置，着力规范人力资源市场服务活动。
行动开展以来，潜山市累计接待来访群众165人次，受理信访平台留言7条、12345服务热线20条、上级督办转办事项5件，协调处理欠薪案件5件，为237名劳动者追讨工资1180236元。(熊廷琦 潘艺)
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桓爬谦4164如何认定事实上的劳动关系
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桓爬谦4164劳动关系由哪个部门认定
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桓爬谦4164事实劳动关系有几种类型?
姜夏咐15682888679 ______ 事实劳动关系根据其形成的原因不同分为以下两种: (1) 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的. (2) 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的.
桓爬谦4164非全时工作制即非全日制用工是劳动关系
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桓爬谦4164事实劳动关系的种类是什么呢?
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桓爬谦4164＂劳动关系”一词最早的出处? -
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桓爬谦4164事实劳动关系主要有哪几种情形?
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桓爬谦4164事实劳动关系如何认定?
姜夏咐15682888679 ______ 具体如下:1.事实劳动关系界定及其表现形式事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的,界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳...
桓爬谦4164国内外劳动关系各自都有哪些特征 -
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