劳动关系的基本标准
本报讯 （记者 闫继勇 通讯员 朱丽君）如何运用司法手段构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会和谐稳定？6月30日，山东省高级人民法院向社会发布白皮书，交出2021年至2022年答卷：通过实行专业化审判，促进适法统一，完善裁审衔接机制，构建部门联动机制等举措，公正高效审理劳动争议案件108787件，妥善化解大量劳动纠纷，以高质量司法护航经济社会的平稳健康发展。
2021年以来，针对劳动争议案件持续增长的态势，山东法院坚持劳动者合法权益维护和企业发展保护并重原则，妥善审理涉疫情劳动争议案件。山东高院发布劳动争议案件法官会议纪要，加强对全省劳动争议案件审判工作的精准指导。山东法院积极适应以平台经济为代表的新经济业态催生的新业态用工模式，对网约车司机、物流快递员、外卖送餐员等新业态从业人员的维权案件，坚持和谐发展理念、互利共赢原则，合理认定从业人员与平台企业之间的法律关系，保护了从业人员的合法权益，促进了平台企业规范健康发展。
随着涉公司高管、高级技术人员、网络平台等新型劳动争议的增多，新型劳动关系界定及规范问题亟待解决，实行劳动争议类案专审势在必行。山东法院不断创新优化审判方式，多地法院设立劳动法庭或劳动争议案件审判团队，推进劳动争议案件审判专业化和规范化建设。同时，积极探索要素式办案，推行裁判文书改革，对简单化、类型化的劳动争议案件，采用要素式、表格式的审理方式，对简单一审案件推行要素式文书，促进劳动纠纷公正高效解决。
立足“一裁两审”的劳动争议处理制度，山东法院主动加强与劳动争议仲裁机构联系，推进“裁审衔接”机制建设，充分发挥裁审合力效应，推动劳动争议案件处理质效不断提升。全省法院注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，创立“一调四联”等工作方式，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局。同时，法院主动向前、向后延伸司法服务，通过开展“私人订制”司法服务、建立“劳动维权+就业帮扶”机制等，进一步规范合法合理用工，从源头上减少劳动纠纷发生。（闫继勇 朱丽君）
（人民法院报）
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容容南3138劳动关系如何认定 劳动诉讼中怎样举证 -
易例重19888393778 ______ 参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.(三)劳动者提供的劳动是用人单...
容容南3138用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系的依据是什么?
易例重19888393778 ______ 根据《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备査.” 劳动关系的建立关系到劳动者工资的计算、工龄的起算、社会保险的缴纳等与其密切相关的问题.该条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.这也就意味着,判断是否已经建立劳动关系的标准是看劳动者是否已经提供了劳动.因此,劳动关系的建立不是以订立书面劳动合同为标志的.
容容南3138劳务关系的基本要素有几个?
易例重19888393778 ______ 1、主体 劳务关系的主体.不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等). 2、内容 它的内容即权利义务具有广泛性. 3、客体 即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份). 劳务关系的基本要素主要有以上三个.
容容南3138劳动公约的基本原则 -
易例重19888393778 ______ 际劳工标准(International labour standards),又称国际劳动标准,一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书,以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则.这里的＂劳工标准＂是指有关劳工保护的基本法律规则,它包括了对劳动者的劳动报酬、劳动条件(工作时间,安全保护等)、劳动福利(休息,医疗保健,教育,生活待遇等)及其他公民权利(如结社,****,****,言论等自由)的相关规定与要求.
容容南3138国家怎样构建和谐劳动关系?
易例重19888393778 ______ 构建和谐劳动关系要重点抓 住以下几个环节:第一,健全劳动标准体系.劳动标准体系是维护劳动者权益、稳定劳动关系的一项基本制度保障.在推进企业改革改制和发展...
容容南3138全日制劳动合同属于这三个中的哪个:非标准劳动关系、 标准劳务关系、民事法律关系? -
易例重19888393778 ______ 如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,合同依法成就,全日制劳动合同属于标准的劳动关系. 标准劳动关系的确立主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格. (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动. (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
容容南3138劳动关系表现方式有哪些? -
易例重19888393778 ______ 《中华人民共和国劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系.《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范. (一) 劳...
容容南3138企业与劳动者建立标准的劳动关系有哪些特点?企业与劳动者建立标准的
易例重19888393778 ______ 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.这种关系区别于一般的平...
容容南3138劳动关系确立的条件有哪些?
易例重19888393778 ______ ,依据《中华人民共和国法》及相关法律规定,劳动关系的成立,须一方为有用工主体资格的用人单位,另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系.