劳动合同简单一张

一、问题的提出

在办理劳动者与用人单位劳动纠纷案件中，审查双方签订的劳动合同在所难免。一般来说，劳动合同中通常会规定劳动合同解除或终止的情形。我们在审查这些情形中发现，大部分情形是在我国《劳动法》、《劳动合同法》中有明确规定的，但有部分情形是双方自行约定的。

之所以会出现双方另行约定劳动合同解除或终止的情形，个人认为有以下两点原因：第一，未正确认识劳动法的性质，与我国《民法典》中规定的合同混用。因劳动合同冠以合同之名，而合同都可以意定解除和终止的情形，作为劳动合同，当然也可以意定解除与终止的情形。第二，立法机关未及时修订《劳动法》第二十三条的规定。我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据本条规定进行简单推理，劳动合同中是可以意定劳动合同的解除和终止情形的。

那这种突破劳动法律法规另行约定的劳动合同解除或终止情形是否有效呢？

二、突破劳动法律法规另行约定的劳动合同解除或终止情形无效

劳动法律法规作为社会法，与崇尚意思自治的民事法有明显的区别。在《民法典》合同编中，合同解除是合同终止的一种情形，两者是一种包括与被包括的关系。但是在《劳动合同法》中，劳动合同解除与终止是并列的关系，解除与终止均有明确情形的规定。作为社会法的劳动法律法规，更多的是偏向社会利益的强制性分配。对劳动者与用人单位而言，劳动法律法规更多的是保护劳动者的权益。

之所以认为用人单位与劳动者突破劳动法律法规另行约定的劳动合同解除或终止情形无效，主要是基于《劳动合同法实施条例》第十三条的规定。《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。本条禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定除劳动法律法规规定外的终止情形。虽然本条禁止的是终止情形的另外约定，但基于劳动合同终止与解除同为劳动关系消灭的相近事实，为了保障本条的贯彻实施及保护劳动者权益，司法实践中，一般会对本条进行扩大解释，即不仅禁止用人单位与劳动者约定除劳动法律法规规定之外的终止情形，同时禁止用人单位与劳动者约定除劳动法律法规规定之外的解除情形。

三、另行约定的劳动合同解除或终止情形被认定无效后的出路

一般来说，这种另行约定的劳动合同解除或终止情形多为用人单位拟定。实践中，也是用人单位依据这种另行约定的情形提出与劳动者解除或终止劳动合同。如果因用人单位依据前述理由作出与劳动者解除或终止劳动合同的决定，用人单位需要就该决定的合法性进行证明。一旦该另行约定条款被认定为无效，用人单位将面临重新举证的问题，即明确用人单位是依据劳动法律法规规定的何种情形与劳动者解除劳动合同的。

因用人单位与劳动者在劳动合同另行约定的情形多为用人单位无法容忍劳动者出现某种行为的情形。用人单位就需要对劳动者已经出现的行为进行判断，评估下劳动者的行为是否落入劳动法律法规规定的解除或终止的情形中，实践中较易落入的情形主要有如下几种：劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果用人单位能够证明劳动者出现的行为能够归入到劳动法律法规规定的解除或终止的情形中，用人单位作出的解除或终止行为即是合法的。如果用人单位无法证明劳动者出现的行为，即另行约定的情形无法归入到劳动法律法规规定的解除或终止情形的，用人单位将会承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。

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茹殷福17723576009 ______ 只要是约定的是劳动合同的内容,有双方的签字盖章都是有效的. 如需帮助您可以联系我们 法律咨询Q 245 529 3578 电话 400 6688 127

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昌洋很668求助,劳动合同书没办法,来求助,就一张纸,甲方那一面全是打印出来
茹殷福17723576009 ______ 没有签订劳动合同,只有能证明双方存在劳动关系,都可以告的,更何况还有“一张纸”,即便这张纸上缺少了点东西,但也可以作为证据提交. 证明双方有劳动关系的还可以有:工友证明、工资证明、社保证明、工作证等等,不局限于书面劳动合同.

昌洋很668什么是劳动合同它的特点是什么 -
茹殷福17723576009 ______ 说简单点儿就是用人单位和劳动者之间存在用工关系的一个书面证明.其具体内容应当包括以下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一个劳动合同如果包含了以上素有的项目,那么这份劳动合同就算是比较正规的合同了 ·~ 当然其具体的条款内容在不违反法律法规的强制性规定的前提下,劳动者和用人单位进行协商.

昌洋很668劳动用工合同及相关的? -
茹殷福17723576009 ______ 一、公司和你再续签一年期的劳动合同,不违反法律规定.因为这是你们在《劳动合同法》施行后的第一次签订劳动合同. 二、公司调你到另一城市工作是否合法,要看劳动合同约定的工作地点或者实际工作地点在那儿.对工作地点改变,应当协商,协商不成,当然可以解除合同,如果公司擅自改变,是一种违约行为.在此情况下,你可以提出补偿的请求.

昌洋很668你好,请发一份解除劳动合同协议书的样本给我,可以吗?谢谢! -
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