劳动合同续签理由30字
“单位与职工签订过多少次劳动合同是非常容易弄清楚的事，但是，这个数字一旦与经济利益结合起来就复杂了。”王明(化名)说，他在总公司工作两年后，总公司迁出北京，而他继续留在总公司原址工作。总公司原址变成了分公司，分公司亦与他签订了为期两年的劳动合同。
\n在分公司与他签订的劳动合同期限届满时，王明提出签订无固定期限劳动合同被拒绝，理由是双方仅签订过一次劳动合同，该劳动合同应当期满终止而不是续签。为此，双方发生争议。
\n法院认定分公司与总公司存有关联关系，王明符合与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同情形。近日，北京市第三中级人民法院终审判决分公司支付王明违法终止劳动合同赔偿金等19万余元。
\n总公司、分公司分别签订劳动合同
\n王明于2016年4月18日入职，总公司与他签订了即日起至2018年4月17日止的劳动合同。此后，总公司迁往外地，原址变成了分公司办公地址，他继续留在原地工作。分公司与他签订的劳动合同期限为2018年4月18日起至2020年4月17日止。2020年2月1日至3月31日，王明受疫情影响居家办公。
\n由于分公司不同意与王明续签无固定期限劳动合同，且执意终止劳动关系，王明提起了仲裁申请。
\n经审理，仲裁裁决分公司支付王明2020年2月和2020年3月工资差额1.6万元、两天带薪年休假工资报酬4045.98元，驳回王明其他仲裁请求。
\n职工拒绝降低工资引争议
\n王明不服仲裁裁决，诉至法院。
\n对于用工过程，分公司称王明于2018年4月18日入职其单位，最后工作至2020年4月17日。因总公司业务重心调整，王明需要经常在北京工作，就与分公司签订了劳动合同。
\n总公司主张其与王明于2016年4月18日至2018年4月17日签订劳动合同。合同到期后，分公司承担了北京业务，王明也在北京办公，其与分公司签订了劳动合同。
\n王明主张2020年4月14日，分公司向他发送《终止劳动合同通知书》，单方决定于2020年4月17日到期终止不再续签。之后，分公司又发送邮件要求续签，但工资要降低，他没有同意。王明主张，分公司于2020年4月17日违法解除劳动合同。
\n根据双方意见，一审法院对《终止劳动合同通知书》、电子邮件真实性予以采信。
\n轮换用工规避续签合同构成违法
\n对于2020年2月1日至3月31日期间的工资，王明主张应按照2.2万元/月发放，分公司称受疫情影响应按每月1.4万元发放。分公司称，其事先已经发布公告对此进行说明。王明称，其虽收阅该通知，但以提起仲裁的形式明确表示不同意降低工资标准。
\n法院认为，本案中，分公司和总公司虽然主张王明分别与二者签订劳动合同建立劳动关系，但分公司负责人与总公司法定代表人系同一人，一审法院认定分公司与总公司存有关联关系，在王明任职期间，非因其个人原因与新单位签订劳动合同，王明符合与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同情形。分公司未与王明签订无固定期限劳动合同而与其终止劳动合同的行为缺乏法律依据，属于违法终止劳动合同，应当支付王明违法终止劳动合同的赔偿金17.6万元。
\n一审法院判决分公司给付王明违法终止劳动合同赔偿金17.6万元、工资差额1.6万元、未休年假工资4045.98元，各项合计19.6万余元。公司不服，提起上诉被驳回。
\n赖志凯
\n（工人日报）
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黄鱼空801酒店劳动合同续签意向书个人意见怎么写? -
聂房纯17017993916 ______ 只有两个意见,一个同意续签,一个不同意续签,终止劳动合同.
黄鱼空801续签劳动合同申请书的法律依据 -
聂房纯17017993916 ______ 不需要.没有法律依据 . 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同...
黄鱼空801关于续订劳动合同
聂房纯17017993916 ______ 我想你在问这个问题之前应该也看了相关的劳动法律法规,在这里你涉及到分别到三个公司的工作 分别为A公司 B公司 C公司 那么我们来分析他们之间的关系 在里面 你提到 B公司 是A公司的下属公司 那么 你被A公司派遣到B公司 工作 可以视为...
黄鱼空801劳动合同续签 -
聂房纯17017993916 ______ 1、合同到期后,如不续签,则终止劳动合同;2、劳动者继续工作,用人单位不续签要赔偿双倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.
黄鱼空801关于合同续签的问题
聂房纯17017993916 ______ 根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期后,公司未与你及时续签合同,你们之间存在的是事实劳动合同关系.劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
黄鱼空801本人劳动合同即将到期,但用工单位要求我们共二三十人,每人写份续约?
聂房纯17017993916 ______ 合法 证明你们有续签合同的意愿.如果您不写,公司等合同到期后,以您不续签合同为由,和您解除劳动合同,不用给你经济补偿金.法律依据 您看 中华人民共和国劳动合同法40条 46 ,47条.
黄鱼空801工作超10年,合同到期续签及变更原来工作岗位问题?本人是在一间外
聂房纯17017993916 ______ 工作满10年的,应将现劳动合同变更为无固定期限劳动合同,这种变更,应该是在同等条件下的用工期限的变更,公司如果以不正当的理由单方变更你的工作岗位和劳动报酬的,双方协商不成的,你可以解除劳动合同,并要求公司支付因违法变更劳动合同而支付的双倍经济补偿金.补偿年限应自用工之日起算.你有权拒绝,若单位执意而为,可以申请劳动仲裁双方协商解除每一年工龄补一个月,
黄鱼空801续签劳动合同
聂房纯17017993916 ______ 1 不管续签劳动合同发没发给你,只要你现在还在公司工作,劳动关系依然存在. 2 要解除你与公司的劳动关系必须要有劳动合同法所规定的正当理由,否则不能解除. 3 单方解除必须提前一个月. 4 若要解除你,公司应给你经济补偿金7个月(企业职工前12个月平均工资)+ 你本人前1个月工资.
黄鱼空801关于劳动合同的续签合同今年5月10号到期,以前几年一直都是和派遣
聂房纯17017993916 ______ (1)没有法律规定在合同到期前多少天,要通知对方续约.因为续约是双方的事.不存在在谁通知谁的问题.两方都有选择是否续签的权力. (2)a.你是通过派遣公司,被派...
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聂房纯17017993916 ______ 有补偿的, 依照(劳动合同法)本法第四十四条第一项(劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.