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解响言13288711367 ______ 直接辞职,提前一个月提出

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解响言13288711367 ______ 辞职不需要申请和报告,更不需要批准! 你只要提前30天递交辞职通知书(试用期提前3天), 到第31天(试用期到第4天)就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资; (注意:辞职书最好用快递寄给公司负责人,另外在公司没有给你办理离职手续前,一定要按时上下班!) 如果单位不办,你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉!(免费) 简单写: XX单位: 本人因XX原因,特提出解除劳动合同,请在法定期限内办理离职手续为盼. 辞职人:XXX 年 月 日

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解响言13288711367 ______ 打12333咨询,这是全国劳动保障的公益电话.或者打114,转法律援助办公室,免费的,不过通信费还是要付的. 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权...

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解响言13288711367 ______ 收取押金本身就是违法的! 但是,这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位,并且以此与你解除劳动关系的话,应该支付你经济补偿金!

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解响言13288711367 ______ 1.从5月份开始,支付你双倍工资,即你已经拿到手的一份工资外,再赔一份工资给你. 依据: 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2.为你补缴所有社会保险.3.如果你不想去新的公司的话,那么你们单位还要给你一个月的工资补偿,如果你们单位没有提前30天通知你的话,那么还要多给你一个月工资的代通知金.依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

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解响言13288711367 ______ 广东胡律师:1、合同不仅没有盖章是违法,你们没有持一份也是违法,上班时间过长也是违法;2、按你实际工作所产生的来支付工资,超出8小时要支付你加班费;3、你还是要按《劳动法》提前30天.

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解响言13288711367 ______ 搜集好工作牌、工资条或考勤记录,向当地劳动部门投诉,或者打12333 劳动合同不单单拥有确定劳动者与用人单位存在劳动关系的证据,更大的作用是双方须要履行的协议规范化、文字化、法律化.能证明存在劳动关系的证据很多,如:劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等

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解响言13288711367 ______ 1.2008年前的劳动法没有规范合同到期不再续约的情况,只有2008年实施的《劳动合同法》规定了即使合同到期不续签的情况下,企业仍然要补偿劳动者. 2.但是由于你妻子已经在2008年前工作满10年, 所以已经是订立了无固定期限的劳动合...

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解响言13288711367 ______ 公司未给你缴纳社保属于违法,你可以以此为由向单位提出解除劳动合同,要求单位补缴社保并且支付一个半月工资的经济补偿金(如果在2009.11.19后提出是二个月工资).

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解响言13288711367 ______ ok,这样的问题我已经回答了很多了,首先很同情你的遭遇,不过还是不要担心相信法律可以给你公平,当然这个需要一定时间和精力,无论如何你要坚持.首先我告诉你的是你现在和公司有了劳动争议,正确的处理办法是先和公司谈一下看能...