劳动法n十1怎么计算

弓英奚2322我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
盖蚁食15724369531 ______ 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算

弓英奚2322公司部门所有人被强制辞退,补偿n+1 算试用期工资可以算,但是不到一个月的可以算吗 -
盖蚁食15724369531 ______ 应该资解除合同前几个月平均工资作为计算基数,包括试用期工资.

弓英奚2322你好请问一下我们这厂卖了,一号给我们说十号就解除合同.请问我们应该得到多少赔偿?谢谢! -
盖蚁食15724369531 ______ N+1,即每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金,再加1个月的代通知金.

弓英奚2322关于劳动法N+1的问题
盖蚁食15724369531 ______ 1、协商解除就是你们双方协商,给多少都可以. 2、如果按照一般的情况就是支付补偿金,一年给1个月工资,没有提前通知,再额外支付1个月

弓英奚2322公司无故解除合同 按照新劳动法违约金怎么算 -
盖蚁食15724369531 ______ 首先要把几个概念搞清:违约金、经济补偿金、赔偿金.违约金:是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的.07年3月合同中有违约金是不违法的.经济补偿金:指违反或解除劳动合同由用人单位支付经劳动者的经济补偿,必须符合劳动法或劳动合同法的相关规定.赔偿金:违反劳动法或劳动合同法解除合同的,要支付赔偿金.三者可以同时存在.按你的表述,你可以获得:一、10万元违约金.二、07年的经济补偿金一个月(工作一年按一个月,不满一年按一个月),08年的经济补偿金半个月(工作一年按一个月,六个月以上不满1年的按一个月,六个月内按半个月)合计1.5个月的经济补偿金.三、如果不给,在解除合同之日起60日内申请劳动仲裁,以免超过时效.

弓英奚2322请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久吗? -
盖蚁食15724369531 ______ 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得多于15天.2.劳动合同期限在6个月以上,但在一年以下的,试用期不能多于30天.3.劳动合同期限在一年以上,但在两年以下的,试用期不能多于60天.如果甲方违约,所支付的赔偿金为n+1月的工资,n代表乙方在甲方工作的年限

弓英奚2322公司栽员时,我在公司做了一年半零一天,让照劳动法,N1要赔我几个?
盖蚁食15724369531 ______ 按照合同上违约金赔偿,或者经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.

弓英奚2322我在一私企工作快5年了,现在老板要改行做其它,要卖掉工厂,遣散所有的人员,请问补偿金该怎么算? -
盖蚁食15724369531 ______ 除特殊合同外 一般情况下按劳动法陪 N+15+1=6个月的工资给你 然后你如果买了失业保险 还可以找保险公司 赔偿

弓英奚2322..公司要裁员,但我工作连续十五年,离退休不足五年,公司要裁我,我不同意被裁,公司要我待岗培训,我 -
盖蚁食15724369531 ______ 不能拒绝,现在是竞争上岗,不适者要下岗,现在都是私人的工厂正常,但你可以要求下岗的工龄补偿,不给到劳动部门要求他们会给你一个满意的答复的

弓英奚2322因公司业绩下滑,故决定裁员,我入职还不到一年,不知道如何赔偿,请指教是n+1吗?听说新劳动法规定为2n+1 -
盖蚁食15724369531 ______ 这属于用人单位违法解除劳动合同,可以得到赔偿.首先你可以要求继续履行合同,没有赔偿金.或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉. 答案补充 按照新劳动合同法,单位解除合同一共9种情况,你的情况不属于解除的种类,如果真的因不能胜任次工作要解除与你的合同,首先要对你培训,或另外调整工作岗位.我个人认为,仲裁可以赢. 答案补充 恶意的话 ,可有什么依据,最好有工作调动的通知文件之类的,找个律师咨询一下. 答案补充 现在的合同都要明确工作岗位,工作地点的.