2n赔偿很难拿吗
【案件描述】
2019年3月，小包入职北京某建筑公司，签订劳动合同后，小包就被派遣到某创业园区改造项目中，从事改造施工的现场督导工作。
在工作中，小包认识了同为施工督导员的同事小李，二人脾气相投，很快便成为了无话不谈的朋友，通过聊天小包得知，小李的入职日期、工资待遇、工作职责和自己非常相近。
2021年4月，公司通知小包和小李，园区改造项目已经竣工验收交付，便与两人解除了劳动合同。
【诉讼请求】
项目结束就被辞退，小包和小李认为公司属于违法解除，二人便申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
公司解除合同时，两人的工资为15000元。
两人要求的赔偿金额均为：15000元×2.5年工作年限×2=75000元。
【庭审结果】
庭审过程中，小包、小李出具了解除通知，公司认可了二人提交的证据。
但是小包和小李的裁决结果却大相径庭：
公司辞退小李属于违法解除，小李可获得2N赔偿，75000元；而公司与小包解除劳动合同的行为，实为终止行为，并不违法，小包只能获得经济补偿金（N），37500元。
【律师评析】
小包和小李的工作情况相同，被辞退理由也相同，但为何赔偿标准却完全不同呢，其主要问题就出在二人的劳动合同上，确切的说是劳动合同的期限问题上。
劳动合同的期限在法律规定中有三种：
- 无固定期限劳动合同；
- 固定期限劳动合同；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在本案中，小李与公司签订的是固定期限劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日。2021年4月，项目完工导致小李施工督导员的岗位不存在了，一般属于签订劳动合同时的客观情形发生重大变化的范畴，根据《劳动合同法》第40条的规定，公司需要先于员工协商变更履行劳动合同，比如安排其他适合的岗位，如果无法协商一致，公司再单方解除劳动合同才是合法的。很明显，公司以项目完工为由直接就与小李解除劳动合同，并没有协商变更履行的程序，公司的解除程序不符合法律规定，因此构成违法解除，自然应当赔偿2N。
而小包所签的劳动合同中，明确地约定了合同期限为“自2019年3月1日至完成某创业园区改造项目工作任务”，此类合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2021年4月，项目竣工验收，意味着“项目完成即合同期满”，公司通知员工离职，符合劳动合同法规定的合同期满终止条件，如果公司不再续签，就可以依据劳动法相关法律规定，向劳动者支付经济补偿金（N）即可。
从表面上看，小包和小李的工作内容相同，待遇相同，被辞退理由也相同，就因为一个合同期限的问题，维权结果就产生巨大差异，所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要注意合同期限、试用期、工作地点、薪酬待遇等，极易影响自身权益的关键信息。
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以案说法——上班时，违规操作导致受伤，算不算工伤？
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吴心哪2824劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
贡凡习17297013458 ______ 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
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吴心哪2824变相裁员可以申请2N赔偿吗 -
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吴心哪2824公司单方解除劳动合同,可以要求赔偿2N吗 -
贡凡习17297013458 ______ 如果主张公司违法解除劳动合同,且最后被劳动仲裁或人民法院认定公司违法解除劳动合同,那么劳动者请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金就是双倍经济补偿金就能得到支持,也就是2N.
吴心哪2824公司搬到外省,现在注销公司,公司不要我们,我们赔偿可以要2n吗? -
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吴心哪2824单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
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