劳动纠纷风险点及规避措施

窦承皆4417如何让企业规避劳动风险 -
蒯温魏15543224898 ______ 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...

窦承皆4417企业如何规避与员工解除劳动关系过程中的法律风险 -
蒯温魏15543224898 ______ 目前,员工与企业之间的劳动争议越来越多,大多数都是员工认为企业在解除劳动关系中存在违法行为,或者违法解除劳动关系,或者没有按照法律规定给予员工经济补偿,不管是何种行为,都应当引起企业的高度重视,合法的与员工解除劳动...

窦承皆4417解除劳动合同应如何规避法律风险? -
蒯温魏15543224898 ______ 1、你需要了解:法律风险是可以规避,但是是不可以逃避的,你只能尽可能的降低风险,但不能可完全没有风险. 2、你问的问题也实在简单了,不同情形下的劳动合同解除对策是不一样的. 3、一般来说,协商解除劳动合同的风险是最低的,当然这也需要协商的条件和面对的情况. 上面说了一堆废话,如果你真需要了解此问题,那么你详细的问吧. —————————————— 有疑问,欢迎百度HI我, 南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务

窦承皆4417企业怎么样才能避免劳动纠?企业怎么样才能避免劳动纠纷
蒯温魏15543224898 ______ 签订完善劳务合同和待遇制度

窦承皆4417恳求仲裁员回答:请求劳动仲裁的风险有哪些?请详细回答. -
蒯温魏15543224898 ______ 【劳动仲裁程序】劳动争议仲裁处理程序中的风险提示 1.协商解决 用人单位与劳动者双方发生劳动争议,首先可以协商解决,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解. 【风险提示】用人单位与劳动者协商...

窦承皆4417如何规避事实劳动关系带来的风险 -
蒯温魏15543224898 ______ 这个问题太笼统,一般来讲可通过下面几种方式: 1. 完善公司规章制度,明确表述什么情形下、何种流程后是真正的该用人单位的员工. 2. 与该劳动者签订劳务合同,或者雇佣合同,或者其他代理外包协议.确认双方之间无劳动关系. 3. 特殊情形下可考虑使用劳务外包公司或者劳务派遣公司来与员工建立劳动关系,规避用工风险. 其他的可以直接留言,或者私聊我问答案

窦承皆4417申请劳动仲裁要注意哪些风险呢?
蒯温魏15543224898 ______ 申请仲裁中的风险提示如下: 一超过申请劳动仲裁时效期间 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年....

窦承皆4417工地的劳务纠纷应该怎么避免呢? -
蒯温魏15543224898 ______ 工地管理不规范容易造成纠纷,可以选用一些管理软件,比如说薪瑞达智慧工地.

窦承皆4417如何避免员工离职引发的劳动争议 -
蒯温魏15543224898 ______ 一般来说每个公司在员工入职之前,都会要求他们填写一份劳动合同.这份合同是很重要的,也是公司为日后避免麻烦需要拿出来的依据. 但合同的制定也需要注意不能违反劳动法的规定,这是前提.否则一切都会成为空谈. 合同之中必须明确写清楚,不同种情况赔偿肯定不一样,具体到金额和事项.每一个条例最好让员工知晓,这样也能避免出现不必要的纷争和麻烦. 其次劳动纠纷也正是目前很多公司所烦恼的.据我所知,有些公司会寻找第三方公司来做.他们为了避免责任,在最先招聘员工的时候就不会与员工建立直接的劳动关系. 所以即使员工离职以后出现问题,也和公司无关.而后续的所有赔偿也会由第三方公司来负责.

窦承皆4417如何规避劳动风?如何规避劳动风险
蒯温魏15543224898 ______ 1、预支款时借:其他应收款-工伤贷;现金2、收到工伤理赔时借:现金(或银行)贷:其它应收款-工伤3、如有差额部份借;管理费用贷:其它应收款-工伤