劳资纠纷处理最佳方法

来源：绍兴日报

前不久，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委驻浙江某律师事务所的巡回仲裁庭审理了设庭以来的第一个劳动争议案件，随着仲裁锤落下，纠纷顺利化解。当事人感慨：“没想到来律所不仅能咨询，还可以直接开庭审理，真是便民又高效。”

设立巡回仲裁庭，将劳动争议协调处置窗口前移，是绍兴市人社部门深入推进劳动争议诉源治理的举措之一。“绍兴制造业发达，市场经济活跃，公正、高效、快捷地化解劳动人事争议，构建和谐劳动关系，对于企业和劳动者都至关重要。”绍兴市人力社保局相关负责人表示，近年来，绍兴市积极探索构建“源头预防—前端化解—多元解纷—诉讼断后—救助兜底”的劳动争议诉源治理体系，将争议化解在源头，切实保障“劳有所得”。2023年以来，绍兴市仲裁机构案前调解件数同比上升172.4%，劳动争议一审案件件数同比下降29.6%，低于浙江省平均40.4个百分点。

做好诉源治理，普法是关键。绍兴市人社部门用好劳动争议“共享法庭”，创设劳动“智汇大讲堂”，通过“常规普法+定向送法+公益培训”，持续提升用人单位和劳动者的法治素养。同时全面开展用工体检，向问题企业发出仲裁建议书，及时督促整改。

绍兴市充分发挥协商调解的前端性、基础性作用，做到关口前移、重心下沉，最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态。该市组建了以“劳动保障督导员”“劳动保障专员”“劳动关系协调员”为核心，司法、工会等部门单位参与的劳动纠纷治理共同体，在全市3591家企业建立调解组织，推动劳动纠纷多元化解。目前，绍兴市镇街调解案件数占基层受理数比例同比上升30个百分点，劳动纠纷前端化解率近50%。

为更大程度惠及群众，绍兴市将速裁适用范围从工资扩大至工伤、经济补偿，并开通绿色通道，简化优化流程，平均办案周期压减至3天，速裁结案率、调解率达100%，跑出维权“加速度”。

绍兴市人社部门和法院还共同建立了“协同发力、调解先行、司法托底”的“调裁诉”衔接机制，引导当事人选择非诉讼程序解决纠纷，减少诉讼发生。2023年已协同处置案件113件，解决突出问题21个，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

管利星4693劳资纠纷解决办法? -
凌易祁15242166037 ______ 1、若员工依法辞职,提前三十天书面通知单位,离职时,单位应当付清工资的.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.” 2、若员工旷工,单位应当按照依法制定的制度办事.员工旷工给单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.” 3、若员工采取过激行为,单位可以报警处理. 4、发生劳动争议后,若协商不成,可以请求劳动行政部门调解或仲裁.

管利星4693如何处理劳动争议纠纷?如何处理劳动争议纠纷?
凌易祁15242166037 ______ 处理劳动争议纠纷: 1、停薪留职人员在约定期满后,未与单位办理延续手续,也未对单位付出实际劳动,而单位未对其支付劳动报酬.在这种情况下,双方之间已没有劳...

管利星4693如何解决劳资纠纷
凌易祁15242166037 ______ 按《劳动争议调解仲裁法》的规定,可申请仲裁或提起诉讼的.

管利星4693企业如何处理劳资纠纷?
凌易祁15242166037 ______ 你问的问题不够具体,我原则地回答你,希望对你有帮助. 1、劳动纠纷起源用人单位与劳动者甲乙双方,当遇到劳资纠纷时,双方都应依法行事.在法律上甲乙双方都是平等的.要求双方都应当知法、懂法、依法对准纠纷焦点.《法》有国家大法、地方法规、单位(公司)制度(是职工代表大会通过并在劳动仲裁委员会备案的XXX规定,XXX制度,XXX守则等等).是我们依法办事的根据. 2、甲乙双方遇到劳资纠纷,首先要求沟通,甲方(用人单位)应当主动找乙方沟通.纠纷升级往往是甲方与乙方沟通环节出了纰漏(排除乙方明知无法可依却纠缠甲方

管利星4693面对劳资纠纷,企业该如何处理麻烦告诉我 -
凌易祁15242166037 ______ 随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动用工方面的法律法规进一步出台、完善,在相关法律法规条文下,用人单位与劳动者建立劳动关系需要注意企业劳动用工问题越来越重要...

管利星4693上班发生劳动法纠纷怎么处理 -
凌易祁15242166037 ______ 即然是在上班中发生了劳动法纠纷.问这个怎么处理呢.这个可以马上申请劳动仲裁.这个劳动仲裁机构.是专门来调解老板与员工的劳资纠纷的.一

管利星4693劳资纠纷处理方案有哪些 -
凌易祁15242166037 ______ 1、签订劳动合同的劳资纠纷可以申请劳动局仲裁.2、如果没有签订劳动合同,可以向公安部门、社区居委会请求给予调解帮助.3、调解不成、仲裁不成,可以走司法程序.

管利星4693劳动争议处理的途径有哪些呢?
凌易祁15242166037 ______ 一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解.区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组,负责接待企业、员工来电来信来访工作,要求做到当天事,当天处理结束. 二是员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解,企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成?接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导. 三是在劳动争议调解中要坚持三方原则,即由企业行政、劳动者和企业主管部门三方组成,使调解工作做得更加公正,使争议各方达到心服口服. 四是做好劳动争议预防工作.一定要重视劳动争议的预防工作,把工作做在争议发生之前,把问题解决在萌芽状态,做到防患于未然,这是解决劳动争议的积极措施和根本途径.

管利星4693劳动争议的解决方式包含的内容有哪些?
凌易祁15242166037 ______ 一、劳动纠纷调解的方式有哪些 自从《劳动法》实施以来,劳动争议案件数量一直居高不下,不仅基数大、密度高,而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件,劳资纠纷...

管利星4693如何有效预防和化解群体性劳资纠纷 -
凌易祁15242166037 ______ 企业破产、改制和生产经营不善而出现的劳动争议大量产生,涉及职工基本权益的多个方面,如工资报酬、工伤赔偿和职工保险、福利等,而劳动争议涉及企业管理,劳动法偏重职工权益的维护,劳资双方的矛盾尖锐,处理不慎极易造成群访....