华为德科od值得去吗

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华为德科od值得去吗

来源：baiyundou.net 日期：2024-07-30

       华为的雇佣体系算是我国民企里最为复杂的，光外包就有3种类型。为了缩减成本（规避风险），华为会将企业内的员工分层，采用不同的雇佣体系，从而建立起等级“森严”的华为帝国。接下来，就让我们揭开这层神秘的面纱，一起来看看华为的雇佣体系到底是怎么样的吧！

       华为正编
       华为正编可以分为两种：华为集团和华为慧通。两者都是
       “00”的工号开头的，工牌都是红绳的ID卡
       ，不同之处在于所负责的领域不同。

       华为集团编制就是广义上人们认识的华为编制，最低为13级（通常是本科生应届生），最高级别在23级及以上（内网不可查），基本都是事业群负责人，可以在新闻上看到的人物。华为正编的公积金水平通常为基本工资的5%，工作达到一定年限（随职级而定）就可以参加员工持股计划，从而成为华为的股东。一般15级以上都可以签署“奋斗者协议”，申请放弃休假等权利，换来更好的发展空间。只要工作足够努力，达到17级年薪百万不是梦！
       华为慧通是华为的子公司，最低职级只有9级，基本都属于后勤类的服务性岗位，职级低的月入不过万，工资较集团正编差别过大。见过有外包员工转为慧通员工，也算是成功转正了，拥有正式的编制，达到5年的工龄也会给予股权激励。

       外包编制
       华为的外包可以分为三种：OD、外包、租赁，以下逐一进行说明。
       OD是华为与“外企德科”（这不是外企，只是名字叫这个）联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。
       OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”
       ，与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的，算是一种福利吧。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高（预估不超过5%），但是随着近些年来经济下行，也有一些985高校的学生去做OD，不免令人唏嘘。

       华为和很多公司有合作开展外包项目，最大的两家是中软国际和软通动力。
       外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。
       外包岗一般都是运营类的非技术岗，员工是由外包公司进行管理的，只是驻场到华为办公，华为拥有随时驱逐他们的权利。前段时间任正非发表了“寒气论”，认为需要缩减企业预算，很快南京华为外包就裁撤了一大波人力，外包无“人权”在这件事情上表现地淋漓尽致。

       最后一种是租赁员工，算是临时工，一般都是部门助理或者秘书的岗位。
       租赁员工的工号是“84”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。
       整体和wx很像，但是上限并没有wx高，工资存在天花板很难突破。
       结语
       以上就是华为的雇佣模式全解析了，当然华为还存在实习生（工号“50”开头），但不在本文的讨论范围内。雇佣模式越复杂，企业能够在其中操作的空间也就越大，这个各位可以细品。如果你喜欢本文欢迎关注作者、点赞、收藏和评论哦~

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令祝广18722995150 ______ 据我所知这三家都是外企的人力资源管理公司,具体工作职能也类似.说到哪个比较服务周到,在上海肯定还是外企德科比较好.

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（编辑：自媒体）