单双休每个月出勤多少天

郁胖沈2201办公室考勤怎样算 -
岑师忠17275891469 ______ 依照你的出勤天数,人事月底会核算

郁胖沈2201应出勤天数该怎么算、
岑师忠17275891469 ______ 哪要看你们公司是单体还是双体,如果双休的话, 应出勤天数应当是21天.

郁胖沈2201月薪2000单双休制,10号上至月底,实际出勤16.5其中平时15周六1.5,休了3个周日,1.5周六,公司的算法为 -
岑师忠17275891469 ______ 周日休息本来就是没有工资的.不工作有工资的叫做有薪假(例如法定节日元旦,清明节,端午节,年假等等.) 你们公司大概是按照每月22天正常上班计算的,周六为上班是平时上班工资的两倍,假设平日工资为X,则2000=22X+2*4X,则X=66.67 则你66.67*15+66.67*2*1.5=1000.05+200.01=1200.06. (跟你们公司结果有一丁点差别,可能是平均每月工作基数有一点不一样,我记得有些公司是以21.75天为每月上班基数算加班工资的.) 我这样算出的,你的底薪为1466.74.以上算法是基于单休.你们公司到底是单休(月休4天)还是单双休(月休6天)?

郁胖沈2201工资表里出勤天数怎么算? -
岑师忠17275891469 ______ 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.

郁胖沈2201工资表每个月单休全勤8月份每人出勤多少天 -
岑师忠17275891469 ______ 要看你是甚么时候休息的,由于8月份是31天,1号,2号,3号分别是星期5,星期6,星期天,所以这3天单休的人8月份休息5天,满勤就是26天,但是国家规定满勤是21.75天,所以多出来的算加班.

郁胖沈2201单休工资计算方法 -
岑师忠17275891469 ______ 原先是约定双休的后改单休,就按实际上班天数给工资,当然也要重新签订劳动合同

郁胖沈2201公司实行单双休即每月的两周休两天,两周休一天,每月休六天,而且带 -
岑师忠17275891469 ______ 提起劳动争议仲裁或诉讼,只要你在公司工作就可以提,“有没有证据”只是“能不能赢”的标准.所以,既然你问“可以提起劳动仲裁吗”,那么告诉你,可以提,结果不一定.实际的仲裁或审判过程中,不一定需要你提交特别精确的证据,但你至少要提交一些基本证据,引起仲裁员或办案法官对你公司制度的合理怀疑,然后才能根据举证规则要求公司反向举证.既然现在你还没申请仲裁,那么完全可以等收集一定的证据之后才去申请仲裁.

郁胖沈2201法定月出勤天数是多少天了,是20.92天吗?
岑师忠17275891469 ______ 你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天).或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时间.

郁胖沈2201怎么算出勤天数 -
岑师忠17275891469 ______ 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百.例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百.如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%

郁胖沈2201工资表计算,出勤和全勤.我所在公司双休.请举例? 出勤天数是全部吗? -
岑师忠17275891469 ______ 全勤和出勤不应该是一回事,一般每月工作天数是22天,全勤是22天都来了,出勤,那就是实际来了几天,也许只来了21天