劳动法21.75天必须执行

阴姜视5162劳动法规定的月薪上班天数是多少?周六要按加班费算吗? -
迟居骅13153589933 ______ 上班的时间有两种,一种是月工作21.75天,按劳动法的五日工作制的规定,周六上班应当属于加班,应付加班工资!希望你解决你的疑惑.

阴姜视5162深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
迟居骅13153589933 ______ 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师

阴姜视5162国家规定每月工作多少小时 -
迟居骅13153589933 ______ 劳动者月平均工作时间为21.75天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算.(1-12月) 劳动法第三十六条国家工时制度规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...

阴姜视5162劳动法规定每月上班时间是多少天或者多少小时? -
迟居骅13153589933 ______ 经折算,每月上班天数是20.83天.

阴姜视5162每月的工作日为21.75天是怎样算出来的? -
迟居骅13153589933 ______ 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

阴姜视5162现在大家都希望双休,可是几乎一半以上企业都是单休,劳动法到底怎么规定的?21.75天 184小时 -
迟居骅13153589933 ______ 谢邀.劳动法并没有规定必须双休,而是规定每周工作时间不得超过44小时,其中超过40小时的部分要支付加班费. 法律依据:《劳动法》第三十六条,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...

阴姜视51626.《劳动合同法》对试用期的期限和工资有哪些规定 -
迟居骅13153589933 ______ 一、《劳动合同法》,其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条.如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...

阴姜视5162我在公司由于请病假,公司说请病假需要提前一个星期,请问一下劳动法有这样的规定 -
迟居骅13153589933 ______ 劳动法怎么会有这样的规定,这是你们公司的不讲道理的规定,谁能知道自己会在一星期后生病呢,你可以拿着病假单给公司看,叫公司按照病假工资处理.

阴姜视5162新劳动法的年假问题 -
迟居骅13153589933 ______ 国务院一直没有具体的规定. 具体的年假,根据单位内部的规章制度来决定.目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的. 年休假 1、年休假的概念及享受的条件.年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照...

阴姜视5162工作6个月了,每月工作28天,月薪五千.如果按劳动法21.75天算,我能要求补偿多少加班费? -
迟居骅13153589933 ______ 一、每月工作二十八天的规定违法. 二、超出法定工作时间外的,视为加班,加班要根据你加班的时间来计算,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日的加班费计算不一样. 下面是劳动法相关规定,供参考. 第四十四条 有下列情形之...