司机工资绩效方案及制度

离肿柯1755驾驶员工资标准是多少,驾驶人员无责 -
葛亭竹18656443417 ______ 驾驶员工资考核方法 工资结构:(底薪+补贴+奖金)*地区生活指数 一、底薪——800元.二、补贴——话费(0—100元 )、 餐费(150元)、 分拨费(0?50元).注:话费补贴根据各地区使用情况制定,分拨费根据分拨量多少分配给参与分拨的驾驶员.三、奖金——考核在职驾驶员(实习驾驶员不参加考核,工资=底薪+餐费+话费).1、车辆清洁奖(2分)2、车辆油耗(4分)3、修理费奖(4分)4、车辆安全(5分)5、全勤奖、准点率奖、收派量奖(6分) ※ 每得1分可得奖金30元 说明:一、底薪:800元 二、各项补贴:餐费:每 天5元,每月150元, 分拨费:0—50元.话费:0—100元.三、奖金:1、 车辆清洁(2分)

离肿柯1755车辆管理制度和司机管理制度怎么写? -
葛亭竹18656443417 ______ 生产车间管理制度 第一条 生产纪律 1、遵守企业考勤制度. 2、生产过程中必须严格按产品配方生产,勤俭节约,杜绝浪费. 3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏. 4、 服从生产主管的安排,及时作业,保证按时...

离肿柯1755绩效工资制度规定都有哪些 -
葛亭竹18656443417 ______ 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,...

离肿柯1755求薪酬管理规划方案 -
葛亭竹18656443417 ______ 第一章 总则 一、目的: 为适应公司发展要求,激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根据公司现状,特制定本管理制度. 二、适用范围: 适用于与公...

离肿柯1755司机的管理制度是什么? -
葛亭竹18656443417 ______ 公司司机管理制度 第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车.并应遵守本公司其他相关的规章制度. 第二条司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要...

离肿柯1755国家驾驶员出车补贴怎么规定的有文件吗 -
葛亭竹18656443417 ______ 有的,有《机关公务车辆及驾驶员管理办法》. 以青岛市为例,依据《机关公务车辆及驾驶员管理办法》第二十七条规定:严格执行公务用车安全管理规定.凡发生交通事故的驾驶员,均应在驾驶员安全例会上作出检查,并提交书面检查报告....

离肿柯1755绩效工资考核方案 -
葛亭竹18656443417 ______ 一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化,规范化shu. ...

离肿柯1755汽车4s店薪酬管理制度 -
葛亭竹18656443417 ______ 原发布者:秦园园4S店薪酬管理制度 一、总则1. 目的 为了完善公司薪酬分配体系,规范薪酬管理,依据国家劳动法规政策,特制定本制度.2.薪酬管理原则 本公62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433626564司的薪酬管理制度贯...

离肿柯1755运输公司绩效考核,要详细的
葛亭竹18656443417 ______ 奖金考核办法 八、审批程序 1.基层:由基层制表,计财处、安机处、运务处签署考核意见,办公室审核,总经理室审批; 2.处室:由办公室制表,计财处、安机处考核,总经理室审批. 九、其它 1.公司计时在岗人员每人每月下浮200元,纳入...

离肿柯1755工厂工资绩效方案如何做? -
葛亭竹18656443417 ______ 1609914472给出:首先确定工厂绩效考核主体,其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,薪酬等级.182134519给出:员工车间员工以计件为主,基础工资为辅...