合同解除的三种方式

【原创】文/汐溟

当事人解除合同但未发出解除通知，而是直接以提起诉讼的方式诉请判令解除合同。相对方签收起诉状副本，但诉请解除的当事人迟延交纳诉讼费，该行为对解除通知有无影响？

案情

甲、乙签订影视剧联合投资合同，因甲根本违约，乙提起诉讼，诉请判令解除合同。乙起诉前并未向甲发出解除通知。法院支持乙的解除诉请，按甲收到起诉状副本等诉讼材料的时间作为合同解除的时间。但该案中，乙未在法律规定时间交纳诉讼费。

争议

甲认为，乙迟延交纳诉讼费，依法应按撤诉处理。既按撤诉处理，法院虽向甲送达诉讼材料，但不该产生解除通知的效力。乙则主张，无论是否按撤诉处理，法院将诉讼材料送达甲即能产生解除通知的效力。通知有效的依据在于是否送达，与是否按撤诉处理无关。

评析

本文支持乙的观点。

根据我国《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼的方式依法主张解除的，人民法院确认该主张的，合同自起诉状副本送达对方时解除。乙因甲存在违约行为而行使单方解除权，应向甲发出解除通知。乙未向甲直接发出解除通知，而是以提起诉讼的方式诉请判令解除合同，若其解除行为合法，则合同自甲签收起诉状副本等诉讼材料之日起解除。

依据该条的规定，解除时间的确定取决于两个条件：解除权能否被确认以及起诉状副本的送达时间。只要满足前述两个条件，解除的效力及时间即可确定，是否被视为撤诉不受影响。

解除通知，是将解除合同的意思告知对方当事人的意思表示。解除权是一种形成权，无需相对方同意，仅凭单方作出即可产生法律关系终止的法律效力。因解除权的行使产生合同效力终止的后果，对相对方的权益影响甚巨，故法律规定解除权人行使解除权必须通知相对方。解除唯有通知才可产生效力。此种规范的重点在于保护相对方的权益。自收到通知之日，相对方如认可解除通知的效力，则终止履行合同义务，避免资源浪费，可以开始寻找新的交易对象；若不认可解除通知的效力，自收到通知后可以行使异议权，有权以诉讼或仲裁的方式确认解除行为的效力。作为一种意思表示，解除通知到达相对方即产生效力，因其自到达相对方时，相对方已受领该表示，能够对如何取舍作出抉择。解除通知所追求的价值已然实现。因此，决定解除通知效力的依据是送达。即便解除权人以提起诉讼的方式解除合同，未在法律规定的期限交纳诉讼费，但诉讼费的交纳与解除权无关，按撤诉处理不等于撤诉，只要解除通知到达相对方，而解除权人又没有作出撤回或撤销的表示，解除通知便具法律效力。

相关案例：北京知识产权法院（2022）京73民终331号民事判决书

苍咏陈4749合同不想履行了,如何解除? -
印虞广13541526144 ______ 一、合同解除的条件和方式 根据我国合同法的规定,合同解除有以下两种途径:(一)当事人双方协商一致;(二)具备法定或约定的解除条件.只要具备以下条件,不必经过对方当事人同意,只要向对方作出解除合同的意思表示即可:1.当事...

苍咏陈4749解除劳动合同关系有哪些方式 -
印虞广13541526144 ______ 一、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力.用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合...

苍咏陈4749解除劳动合同的形式有哪些 -
印虞广13541526144 ______ 第一、通知解除;劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制.第二、随时解除;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

苍咏陈4749如何才能完全解除劳动合同? -
印虞广13541526144 ______ 1、交了辞职书满30天就算是解除了,但是原来的公司有义务给你办理解除合同的证明.如果没有证明的话,就算是劳动合同已经解除了新公司也不敢要你的,因为万一你还和别的公司又劳动合同关系,它也要吃官司的.如果原来的公司没有给你开证明就是违法的,你让它给你补开,给你造成经济损失的还可以要求赔偿.2、如果还没满30天,那么合同就还没解除,原来的公司没来得及办相关证明也是合理的,这样的话你要记得到时候去取相关证明.

苍咏陈4749劳动合同解除有哪些形式,解除劳动合同 -
印虞广13541526144 ______ 我国劳动合同解除有如下几种情形,其条件和程序详细如下: 一、可随时解除劳动合同的: 《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动...

苍咏陈4749如何解除劳动合同 -
印虞广13541526144 ______ 一、 何谓协议解除劳动合同 依照我国《劳动法》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力.我国《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同...

苍咏陈4749解除劳动合同的形式有哪几种 -
印虞广13541526144 ______ 根据标准的不同,劳动合同的单方解除可做不同的分类: 1.按照解除合同原因的不同,可分为过错性单方解除和无过错单方解除劳动合同 过错性单方解除劳动合同,即由对方当事人...

苍咏陈4749劳动合同依法解除的情形都有哪些 -
印虞广13541526144 ______ 方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同.劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.

苍咏陈4749根据我国合同法的规定 合同终止的情形有哪些 -
印虞广13541526144 ______ 你好,一、合同终止的原因1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4.合同因提存而消灭;5.合同因混同而消灭...