因公致残与工伤的区别

随着互联网行业的高速发展，程序员作为高收入人群备受关注，但因其工作强度大、加班常态化，常常被称作“码农”。近年来，程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳死”的新闻时有发生，竞业限制、违法解约等情形更是屡见不鲜，程序员这一高薪又“高危”的职业亟须法律的“金钟罩”来“护体”。　　

近日，《法治日报》记者梳理了北京市海淀区人民法院发布的几起涉及程序员劳动争议纠纷的典型案例，以期通过以案释法，厘清劳动关系双方法律责任，依法保障程序员及相关行业广大劳动者的合法权益。

午休时间健身猝死公司特性可定工伤

　　刘涵在图灵公司担任软件开发工程师。某日，刘涵在一上午的忙碌工作后来到公司附近的健身房健身，下午一点左右结束健身后在更衣室倒地不醒。半小时后，刘涵被抬上救护车，当时心电图已显示“心室停搏”。当日下午三点半左右，刘涵被医院宣布抢救无效死亡。　　

事发后，图灵公司向人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出工伤认定申请。人社局作出了不予认定工伤决定。图灵公司诉至海淀法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定。　　

人社局辩称，刘涵在非工作的午休时间前往距离单位一公里的健身房健身，超出工作时间和工作岗位。其健身时已脱离工作状态，属于主观支配的个人行为，且死亡地点为健身房内，并非工作地点。因此，人社局对刘涵所受伤害不能认定为工伤或“视同工伤”，请求法院维持其作出的不予认定工伤决定。　　

法院查明，图灵公司与案涉健身房签有《合作协议》，约定健身房提供健身场地作为图灵公司场地的延伸，供图灵公司职工用以专门健身。图灵公司《职工手册》载明，公司特色福利为“因公司工作的特殊性，公司将健身时间确定为工作时间”“职工按照单位指定地方进行健身运动的时间计入八小时工作时间”，健身管理制度为“如用中午时间进行健身的，可不用领导批准，自行进行，在两个小时内为合理时间”。　　

法院认为，事发当天刘涵的健身时间符合公司对于工作时间的规定，受公司管理和支配，应当认定事发时属于工作时间。根据《职工手册》，刘涵前往指定的地点健身的行为应视为与工作有关，可以认定事发时系在与工作地点相关的合理区域内，属于在工作岗位状态。刘涵的情形属于我国工伤保险条例第十五条第一款第一项规定的在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形。　　

最终，法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书，责令被告于判决生效后的法定期限内对原告图灵公司提出的工伤认定申请重新作出处理。

解约合同理由不足员工离职公司赔偿

　　2018年11月，李勤入职天道公司，成为一名高级PHP工程师。2020年8月19日，天道公司向李勤作出《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》，载明李勤在工作群中发表不当言论、引发合作方投诉、公司名誉受损，属于公司《职工手册》规定的特别重大违纪情形，决定对其解除劳动合同。当天，李勤与天道公司签署《离职交接表》并完成离职交接手续。　　

事后，李勤向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天道公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万元及周末31天的加班费4.3万余元。仲裁委裁决驳回了李勤的仲裁请求。李勤随后向海淀法院提起诉讼。　　

庭审中，李勤向法院提交了工资单等证据，证明其在职期间加班时间合计31.295天。天道公司辩称，公司并未强制职工加班，作为创业公司，“996”是程序员工作的常态，周末加班是李勤的个人自愿行为。此外，李勤在职期间并未发送加班邮件申请加班，公司也未曾对其加班情况进行验收，且公司已核验并按照出勤打卡情况向其支付工资，不应额外支付加班费。李勤系与公司沟通后按照正规程序办理离职手续，且已在离职文件上签字，双方不存在非法解除劳动合同的情况。　　

法院审理认为，根据现有查明事实，李勤在工作群中的言行确有引发合作方投诉、对天道公司的名誉产生一定影响的情况，但不足以构成《职工手册》所规定的“特别重大违纪”行为。天道公司在《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》中所述解除理由不充分，构成违法解除劳动合同，应向李勤支付赔偿金。同时，根据现有证据和质证情况，法院认定李勤在职期间周末加班31天。　　

最终，法院判决天道公司支付李勤违法解除劳动合同赔偿金12万元、加班费4.3万余元。

履行竞业限制义务主张补偿于法有据

　　田恒于2016年入职中湾公司，担任网络安全工程师。双方签订的《保密及竞业限制协议》约定，雇员不得在其任职于本公司期间以及与本公司解除或终止劳动关系后两年内（竞业限制期间），在对本公司业务构成竞争的任何个人、企业、合伙企业或其他企业、机关、事业单位或其他社会团体内，接受或取得任何占有权益或职位。双方劳动关系终止或解除后，公司应向需要遵守竞业限制的雇员支付总额相当于雇员与公司劳动关系终止或解除前一年该雇员年总收入20%的竞业限制补偿金。　　

2018年7月23日，田恒因个人原因从中湾公司离职，并于同年9月29日入职大华公司，担任高级PHP工程师一职。田恒认为，自己从中湾公司离职后一直遵守竞业协议，但中湾公司并未向其支付补偿金，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，因田恒认为核定的补偿金数额过低，遂诉至海淀法院，要求中湾公司向其支付两年竞业限制补偿金31.9万元。　　

中湾公司辩称，公司在田恒离职后未向其支付竞业限制补偿金，说明并未要求其履行竞业限制义务，田恒亦未遵守竞业限制义务，在离职后不久便入职了与中湾公司存在竞业关系的大华公司，且任职的PHP工程师岗位与在中湾公司原任网络安全工程师岗位的工作内容均涉及代码开发和软件功能测试。　　

法院经审理认为，中湾公司未举证其已明确告知田恒离职后无需履行竞业限制义务，故法院对中湾公司的该项主张不予采信。虽然田恒从中湾公司离职后入职大华公司，但两家公司的经营范围并未完全竞合，中湾公司亦未就田恒先后从事的工作岗位之间存在竞业关系进行举证，故法院对中湾公司的主张不予采信。最终，法院判决中湾公司向田恒支付2018年7月24日至2020年7月23日期间竞业限制补偿金9.5万余元。

擅自删除公司代码造成损失担责赔偿

　　李元于2019年8月入职宇宙公司，担任数字建模工程师一职，并加入公司动力定位程序技术开发项目。该项目由李元、张鑫两名程序员共同参与，并定于12个月内完成。　　

2020年5月，李元与张鑫因上述项目编程问题发生口头冲突，愤怒之下，李元将自己所编程序的源代码删除，并从宇宙公司离职。　　

宇宙公司认为，李元擅自删除程序的行为给公司造成了巨大经济损失，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李元向宇宙公司支付经济损失52.5万元。仲裁委认为，李元应承担相应经济损失，但宇宙公司所主张的数额过高，遂裁决李元向宇宙公司支付经济损失3万元。李元对仲裁结果不服，诉至海淀法院，请求判令其无需向宇宙公司支付经济损失。宇宙公司亦不服仲裁裁决，请求法院判令李元支付经济损失52.5万元。　　

庭审中，宇宙公司称，李元未经公司允许，擅自格式化公司电脑中的硬盘，删除了8个多月的工作成果，给公司造成直接经济损失15.2万元，以及机会成本、商誉等间接经济损失37.2万元。李元则辩称自己设计的程序与组长张鑫的程序计算结果不符，张鑫多次指出其程序错误，错误的程序没有保留价值，自己删除程序的行为并无不当。　　

法院审理认为，李元在职期间主要工作内容系独立编写动力定位程序，其所编写的程序具有职务属性。根据现有证据及李元的自认，无论其所编写的程序是否错误，李元在离职前未经公司同意便擅自删除工作成果的行为实际影响了宇宙公司的正常生产经营秩序并造成经济损失，应对此承担相应责任。宇宙公司主张的直接经济损失过高，应结合李元的工资标准酌定减少，且宇宙公司要求李元承担全部直接经济损失的主张确有不当。公司作为用人单位，亦应当承担相应的经营风险及用工成本。最终，法院判决李元支付宇宙公司经济损失6万元。　　

（文中当事人、涉及公司均为化名）

法规集市

劳动合同法相关规定

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

工伤保险条例相关规定

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

老胡点评

近年来，随着信息技术的快速发展和广泛应用，越来越多的程度员活跃在互联网行业中，成为推动社会转型升级的重要力量，构成了就业新模式的重要组成部分。与此同时，与程序员相关的劳动纠纷也不断增加，且纠纷的类型与传统劳动纠纷相比也存在许多不同以往的新特点。　　

有鉴于此，相关部门应当增强问题导向、深入调查研究，针对程序员工作特点和纠纷类型，有针对性地完善相关劳动纠纷的认定、处置方面的法律法规，依法维护程序员正当权益和诉求，促进互联网行业健康有序发展。　　

此外，人民法院也应当能动履职，积极融入到互联网行业劳动纠纷治理之中，通过依法调解、公正裁判和以案说法等多种方式防范、化解涉及程序员的劳动纠纷，树立行业规范，稳定就业预期，为促进经济高质量发展贡献司法力量。

胡勇

作者｜法治日报全媒体记者张雪泓

来源｜法治日报

章音曼1917一次性伤残补助金和工伤期间工资有什么区别 -
薄例注18075892666 ______ 理论上是没有区别的,在停工留薪期间享受原待遇不变,通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算.而,一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的. 但是在现实中,往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据,那...

章音曼1917伤残补助金和工伤医疗补助金是一样的吗? -
薄例注18075892666 ______ 工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金,使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障. 具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定. 一次性伤残补助金是国家工伤保险机构为因工致残被鉴定为1级至10级的企业职工,为补偿其受伤时的工资收入损失,按工资的一定比例一次性发放的补偿金.

章音曼1917工伤和雇员受伤,有什么区别? -
薄例注18075892666 ______ 工伤是指职工因工作关系(在工作场所及上下班途中)受伤.雇员受伤如果是因工作关系受伤属于工伤,如果是在工作关系之外受伤,不属于工伤.因见义勇为、救火、救人等行为受伤,不属于工伤,但按照工伤对待(享受工伤待遇).

章音曼1917伤残等级和残疾等级有什么不同 -
薄例注18075892666 ______ 根据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.伤残等级包括的范围大,工伤等级包括的范围小.伤残等级包括工伤等级,工伤等级是伤残等级的一部分.

章音曼1917交通事故伤残和工伤伤残有什么区别吗 -
薄例注18075892666 ______ 有区别,二者评定标准不一,交通事故伤残评定标准严格,工伤伤残评定标准很低.

章音曼1917工伤理赔金和一次性医疗补助金 一次性伤残就业补助金有什么区别 -
薄例注18075892666 ______ 按照工伤保险条例规定,对经过劳动能力鉴定,丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,是对他(她)们因公致残的补偿. 一次性伤残补助金是工...

章音曼1917工伤认定和伤残等级鉴定是一回事吗
薄例注18075892666 ______ 工伤认定和伤残等级鉴定不是一回事. 工伤认定是对劳动者受伤性质的认定,应该按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

章音曼1917因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤 -
薄例注18075892666 ______ 《企业职工工伤保险试行办法》第8条第8款规定:职工因公外出期间, 由于工作原因,遭受交通事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤.当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的.职工受企业领导指派出差 联系业务,属从事本单位...

章音曼1917工伤认定和工伤鉴定的区别? -
薄例注18075892666 ______ 发生工伤需要先申请工伤认定,认定后,构成残疾的,申请伤残鉴定,根据等级获得赔偿.工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

章音曼1917职工因工致残证是工伤证吗 -
薄例注18075892666 ______ 可以算.你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.