工伤不建议员工去劳动仲裁

咎新狠5093工伤最后必须去劳动部门进行仲裁吗?公司与员工双方签个协议可不可以? -
丘固宰13589043828 ______ 公司与员工双方签个协议是可以的,只有双方无法协商的时侯,才申请仲裁解决的.

咎新狠5093你好,请问员工工伤期间去劳动局,劳动仲裁,公司应该扣工资吗?或按请假来算吗? -
丘固宰13589043828 ______ 工伤期间,用人单位要发放停工留薪期工资,不能克扣工资.

咎新狠5093工伤维权的七大注意事项
丘固宰13589043828 ______ 作为社会较低层的打工者,发生工伤的概率原本较高.而发生工伤后,如果不能获得赔偿,那更是雪上加霜.作为小编,从实践与资料中中总结出工伤维权的七大注意事项...

咎新狠5093工伤劳动仲裁 -
丘固宰13589043828 ______ 工伤的劳动仲裁首先是确认劳动关系,之后是进行工伤认定,劳动能力等级鉴定,鉴定后根据工伤等级,才可以再次进行仲裁,索要工伤待遇,工伤保险条例对各个等级的工伤待遇有明确的规定.基本步骤就是这样的.

咎新狠5093受工伤劳动局管不了去法院起诉有用吗 -
丘固宰13589043828 ______ 你好,工伤引发的劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁委员会做出了不予受理通知的,人民法院才能够受理该民事案件.因此你可以要求劳动仲裁委员会出具不予受理通知书,然后向人民法院起诉.

咎新狠5093我工伤已让律师申请劳动仲裁,开庭本人不去可以吗 -
丘固宰13589043828 ______ 劳动争议没有对必须出庭人员做出规定,一般参照民事诉讼的规定. 最高人民法院《关于贯彻执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百一十二条进一步规定:“民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告,是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告;给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人.如其必须到庭,经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的,也可以适用拘传. 由此可知工伤引起的纠纷,本人可以不出庭,委托代理人出庭,

咎新狠5093工伤,单位不成认,解除劳动合同后,可不可以到劳动局进行进行工伤.? -
丘固宰13589043828 ______ 一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年...

咎新狠5093工人受伤厂子不赔,去劳动仲裁有办法吗 -
丘固宰13589043828 ______ 如果你有证据证明你与公司的劳动关系,你可以直接带着证据到社保局申请工伤认定.等工伤认定的结果出来,公司还不愿意支付你赔偿你就可以直接申请劳动仲裁.

咎新狠5093不能给朋友代理工伤仲裁!我朋友07年6月份发生了工伤,08年4月
丘固宰13589043828 ______ 根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定:“当事人可以委托代理人参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者...

咎新狠5093工伤员工不配合做劳动能力鉴定怎么办? -
丘固宰13589043828 ______ 依据《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(二)拒不接受劳动能力鉴定的,所以,企业可以停止支付该员工的工伤后续期间的工资(医疗期满后的工资),并且要求员工提供劳动,员工在没有提供劳动能力鉴定委员会批复的延长医疗期规定意见结果的,企业可以根据本企业的规章制度,将该员工作为事假或者是旷工处理.至于员工提供的病假单之类的,企业可以依据工伤保险条例有关规定,视同医疗期已满为由,拒绝接受,迫使劳动者必须依法向当地的劳动仲裁部门或者是社保部门提出诉讼请求或者是企业也可以单方面向当地的劳动仲裁部门提出解除劳动关系(后者建议先咨询劳动部门意见结果)