国家允许六天工作制吗

应群马2752劳动合同可否定6天工作制 -
朱琰须17730431820 ______ 这样不妥. 正规上班时间为1-5 如果周一至周五工作满40小时 那么周6只能算为加班 合同约定工资是不含加班工资的 就算你们注明了 将来发生纠纷 你们也未见得会胜.

应群马2752我们公司都是六天制没有加班费也不补休请问和法吗 -
朱琰须17730431820 ______ 1.关于六天制和补休:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 也就是说六天制是合法的...

应群马2752996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
朱琰须17730431820 ______ “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

应群马2752劳动法6天最多能上几个小时上班 -
朱琰须17730431820 ______ 按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时.法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.劳动部一、...

应群马2752企业能否实行每周六天工作制?
朱琰须17730431820 ______ 企业可以根据自己的实际情况实行6天工作制,但前提是总工作时间需符合劳动法规定的总和,否则超出部分按照加班给予薪酬补偿. 查看原帖>>

应群马2752公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
朱琰须17730431820 ______ 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.

应群马2752关于不定时工作制中的工作时间问题 -
朱琰须17730431820 ______ 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行'双休日'而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工...

应群马2752周六不是要正常上班的吗?据说是6天工作制的吧. -
朱琰须17730431820 ______ 1.国务院已经公布施行普遍全国一周5天,每周40小时,每天8小时工作制;2.国务院已经公布星期六上班实行双倍工资;3.国务院规定,每周不得加班超过60小时,每天不能超过1小时加班;4.工作日加班要支付1.5倍加班工资,休息日加班支付2倍工资,节假日加班支付3倍工资;5.加班最多是一天不超过3小时;6.星期六正常上班是严重违法,六天工作制严重违法.

应群马2752六天工作制,每周四○个小时.这样周六的上班还算加班费吗 -
朱琰须17730431820 ______ 这叫“周四十小时工作制”,是符合劳动法规定的.如果每周工作不超过四十个小时,并且留有必要的休息日(一天或一天半)就是合法的,公司(单位)也可以不按加班对待.但以上情况是有限制的,如国家法定假日就不能上班,如果周六碰到这些假日,上班的话单位是要支持三倍工资的.

应群马27526天8小时工作制合法吗?宝宝两岁了,找了份工作,正常的工作制应该?
朱琰须17730431820 ______ 现在的劳动法规定是,五天八小时制的,星期六星期天都是双休的