坚朗员工为啥老辞职

尤伟莫4647为什么敬业的员工更易离职?老板可知道核心原因 -
冷严贞17113275937 ______ 敬业的员工更易离职,因为敬业的员工很老实,但公司恰恰相反就给这些人底工资,而这些人又不愿意与公司领导沟通,导致他们自己提出辞职.因此,公司领导要关心这些员工的工资待遇及生活问题.

尤伟莫4647为什么有些公司的工作模式会让员工离职? -
冷严贞17113275937 ______ 因为有些公司他们的工作模式比较严厉,制度僵硬,不从员工实际感受出发去处理问题,从而导致员工对企业的归属感不强,员工在有好去处的时候就毅然决然辞职而去.

尤伟莫4647最近员工陆续辞职,而且月薪都是不低的,这是怎么回事
冷严贞17113275937 ______ 公司的整体气氛不行了,大部分都是老员工,老油条,能出单就出单,不能出单也就那样了,时间而久就有离职的念头,主要也在于经理的自身有没有做好

尤伟莫4647裁员中,经验丰富老员工为什么被辞退,技术一般新员工得以保留? -
冷严贞17113275937 ______ 很有可能是经验丰富的老员工也是个老油条,触犯了很多的公司规定,但是利用所谓的关系留了下来.技术一般的新员工安安分分,虽然能力差,但是他们上进,精力旺盛,也会给公司带来很多的利益.

尤伟莫4647企业逼迫老员工自动离职的真正原因是什么 -
冷严贞17113275937 ______ 公司逼员工自动离职,是要规避支付经济补偿,就可以节约公司成本.但这种做法违反劳动合同法规定,可以反映到就业局解决,申请双倍经济补偿.

尤伟莫4647为什么有些公司或单位新领导一上任,就有些员工要辞职离开? -
冷严贞17113275937 ______ 职场上也是有站队这一说法的,有很多老的员工和原来的领导关系不错,这样的人自然就不能够留下来了.

尤伟莫4647管理学案例分析题:新员工晋升,老员工离职 -
冷严贞17113275937 ______ (1)新员工不宜提升过快.应当等过了一定时间,新员工的能力充分显露,使得老员工信服后在提升.在此期间,可以采用其他形式的奖励方式.当事实上已经发生,公司领导也无法再把新员工降职,否则会两头不是.只能做元老级人物的工作,给予许诺什么的. (2)那个晋升的员工可以申请当公司的其他部门,如到子公司、分公司等,以暂时避开.当然也可以留在原地,努力工作,以业绩服人. (3)员工的晋升需要建立在一定的制度的基础上.虽然可以不拘一格激励人才,但要有章可循,这样,其他员工才不会有抱怨.

尤伟莫4647谁能告诉我店里的员工经常辞职是什么原因 -
冷严贞17113275937 ______ 如果是限定在员工经常辞职的范围内,店家方面的责任是主要的,无外乎四种原因:1,员工接受不了老板的人情味;2,员工接受不了本店的工作环境;3,员工接受不了规定的 工作待遇;4,员工接受不了工作性质隐藏的安全风险.

尤伟莫4647年薪百万的Fackbook员工,为什么还总想辞职 -
冷严贞17113275937 ______ 辞职有三种原因:1、钱给少了2、受委屈了3、压力太大干不下去了

尤伟莫4647我为什么“鼓励”员工离职 -
冷严贞17113275937 ______ 鼓励员工离职的原因:1、企业经济效益不足以支撑大部分的员工.2、员工的能力不足以胜任这个工作.3、鼓励员工离职,这样减少竞争力.