央企员工级别详细表

在就业的问题上，大学生总有自己的想法，有的学生渴求高薪工作，有的学生想要安稳平淡，也有的学生抱着远大的理想抱负，想要在职场一展拳脚，更在意未来的前途。

不管求职观念是什么，学生都希望能够找到一份体面又有前途的好工作，在现代社会中拥有“铁饭碗”属性的岗位就变得尤为吃香，尤其是那些薪资福利待遇高的岗位，更是成为学生追求的目标。

而在众多岗位中，央企的发展平台还是比较广阔的，虽说岗位不分高低贵贱，但在行业内部还是有一些等级划分的，等级越高的央企，带给学生的发展前景和待遇自然也更好，那么就让我们看看央企的“金字塔”究竟是怎样划分的吧！

“央企”也有等级之分，榜首不是想进就能进，第二档是公认的好单位

所谓“央企”其实和国企是差不多的，都是比较稳妥的工作单位，福利待遇也是不错的，而且很多岗位的薪资水平比较高，只要能考上，那就是全家都荣耀的事情。

但也不是所有的央企都站在同一水平上的，内部也是有一个等级划分的，大致可以分为三个档次，不同档次的企业从发展前景到竞争压力都是大相径庭的。

排在第一档的有五大银行、国铁、国开行、中投和中信，这五大类基本上都是和“钱”打交道的，所以岗位的薪资待遇是比较高的，而且总资产规模庞大，学生的发展前景不错。

就算学生从这些岗位转向地方岗，只要能力够强、人脉够广，那么到地方任职副省长也是有可能的，所以未来的职业前途很不错，但这条路不好走，岗位也不是想进就能进的。

排在第二档的是9大军工集团、国家电网、两油、中国烟草、光大集团和南水北调集团，这一档包含的企业涉及人们日常生活的方方面面，自然是人才缺口比较大的，而且很多岗位的“油水”也比较多，享受着非常好的福利待遇。

剩下的央企都排在了第三档次里面，彼此之间的差距并不是很大，虽然名气与实力不如前两档，但也有很多好单位，对学生的要求还不是很高，竞争压力比较小，是中等生的好选择。

央企上岸难度大，内部发展也不轻松，考生要做好“熬”资历的准备

央企岗位都是“香饽饽”，是那些对口专业学生最好的归宿，所以竞争的激烈程度一点不亚于公务员，所以上岸难度可想而知，而且职位竞争还有很多的“弯弯绕”，没有人脉的话，获胜的几率不大。

但是上岸只不过是前菜，真正的竞争反而是在工作之后，尤其是想要获得升职机会并不轻松，既要有出色的工作表现，这一点对于学生的专业能力有着极高的要求，在岗位上做出好成绩才能被领导看到你的能力。

又要有强大的人脉关系网，这一点对于普通家庭的学生来说就有些困难，不过能考进央企的话，也可以通过较高的情商和人际交往能力来积攒人脉，尤其是要会和老员工相处，口碑越好，后期的晋升就越容易。

不过话说回来，所有“铁饭碗”内部晋升都不是一蹴而就的，不是光有能力就够的，还得有耐心，能“熬得住”才能看到希望，所以考生进入央企之前就要做好长期作战的准备了，在工作中也不能掉以轻心，还得利用业余时间去提升能力，总之就是要工作学习两手抓才可以。

央企岗位竞争激烈，学生要想成功上岸，就要打好提前量

央企对外招聘的机会其实并不多，一般都是借着春招和秋招的契机去招贤纳士，而且多数是面向应届生的，高学历者可能会放宽到往届生，所以学生一定要能够抓住机会。

央企都有自己的发展方向，渴求的是专业性人才，对口专业的学生就要以提升专业水准为主，等校招到来的时候好有能力应对激烈的竞争和考核。

一般情况央企招聘都会有笔试、面试等环节，学生可以根据往年的考试标准进行准备，尤其是笔试要多花时间研究相应知识点，多做一些练习题来增强知识熟练度，面试环节就拿出自己最好的履历以及专业态度去面对考官。

最主要的学生要有良好的心理素质，面对考试紧张是正常的，但是学生要学会调整，同时保持平常心去看待考试，上岸自然是好的，但失败也可以总结经验教训，及时调整发展策略，等待下次机会的到来，有这样的心态才能将自己的真实水平展现出来。

【笔者寄语】虽说央企有等级划分，但是对于学生而言，能考上任何一家专业对口的企业，都是非常不容易的，所以学生想要获得好的工作岗位就要全力以赴，并且在入职后拿出更多的时间和精力去做业绩，既要展现自身能力又要实现人生价值。

话题：你觉得央企岗位如何？欢迎留言分享与讨论。

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卓茗顾19642307054 ______ 这个就是“围城”,因为外界很多人很难看透真正的央企内部的等级制度和工资差别,所以从总体上认为工资待遇应该比多数企业高很多,其实只有围城内部的人才知道其中的心酸.

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