对公司的管理建议简短
HR的职业证书五花八门,到底哪些人需要报考企业人力资源管理师?哪些人不适合报考呢?我们今天就来聊一聊吧!
哪些人需要报考企业人力资源管理师
1、需要在北上广深等一线城市积分落户的HR
普通人想在这些一线城市,积分落户或者是享受子女教育待遇,困难重重,大额积分,几倍社保,还有足够年限等都不是一朝一夕可完成的,比较便捷的一条路就是考取一个证书,基本就满足了积分待遇或落户条件。
2、缺少竞争优势,想要升职加薪的HR
在整个人力资源行业或同岗位,没有特别突出的竞争优势,急需一本有含金量的证书证明自己,达到升职加薪的目的。
考过企业人力资源管理师三级,享受2000元补贴,另外还有3600元抵扣个税,可申报职称,可谓百利而无一害。
3、思维固化,想要学习知识的HR
工作了几年,思维已经固化,知识面等也局限于工作范围,急需打破僵局,拓宽知识面,企业人力资源管理师是个不错的选择,与HR的管理工作、生活等息息相关。
如果你也有上述一个或者几个需求的话,那就可以着手备考企业人力资源管理师了!
是什么稀有证书让百万在职HR同时备考
《企业人力资源管理师》一直是一个含金量超高的证书,不少HR工作十几年了,从四级开始一步一步向上学习考试中。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t016ec88c288db9e916.png?size=640x497)
证书编号唯一org官网可查·含金量超高
有人问:那么除了官方的福利补贴,证书对自己的工作有没有帮助呢?
企业人力资源管理师(三级)证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。人社部官网可查,含金量毋庸置疑!
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01b076f662b1aa0d22.png?size=640x855)
首次开放跨级考试,拿证立省5年时间
企业人力资源管理师一直需求火爆,但是按照之前的报考政策,企业人力资源管理师是不允许跨级报考,这可能就是唯一麻烦的事。
没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考,也就是不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书的。
介于目前对于高级持证人才缺口大,需求量大,所以企业人力资源管理师(三级)首次开放跨级考试。
不需要逐级获取证书,只要符合要求,即可直接考取企业人力资源管理师三级证书,省去了5年的备考时间,直接成为高级人力资源人才!
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