对公司的管理建议简短
HR的职业证书五花八门，到底哪些人需要报考企业人力资源管理师？哪些人不适合报考呢？我们今天就来聊一聊吧！
哪些人需要报考企业人力资源管理师
1、需要在北上广深等一线城市积分落户的HR
普通人想在这些一线城市，积分落户或者是享受子女教育待遇，困难重重，大额积分，几倍社保，还有足够年限等都不是一朝一夕可完成的，比较便捷的一条路就是考取一个证书，基本就满足了积分待遇或落户条件。
2、缺少竞争优势，想要升职加薪的HR
在整个人力资源行业或同岗位，没有特别突出的竞争优势，急需一本有含金量的证书证明自己，达到升职加薪的目的。
考过企业人力资源管理师三级，享受2000元补贴，另外还有3600元抵扣个税，可申报职称，可谓百利而无一害。
3、思维固化，想要学习知识的HR
工作了几年，思维已经固化，知识面等也局限于工作范围，急需打破僵局，拓宽知识面，企业人力资源管理师是个不错的选择，与HR的管理工作、生活等息息相关。
如果你也有上述一个或者几个需求的话，那就可以着手备考企业人力资源管理师了！
是什么稀有证书让百万在职HR同时备考
《企业人力资源管理师》一直是一个含金量超高的证书，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向上学习考试中。
证书编号唯一org官网可查·含金量超高
有人问：那么除了官方的福利补贴，证书对自己的工作有没有帮助呢？
企业人力资源管理师（三级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。人社部官网可查，含金量毋庸置疑！
首次开放跨级考试，拿证立省5年时间
企业人力资源管理师一直需求火爆，但是按照之前的报考政策，企业人力资源管理师是不允许跨级报考，这可能就是唯一麻烦的事。
没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。
介于目前对于高级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师（三级）首次开放跨级考试。
不需要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接考取企业人力资源管理师三级证书，省去了5年的备考时间，直接成为高级人力资源人才！
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