工伤十级五年后离职

房宁俗366808年的工伤十级.今年刚签了5年,如果我现在提出辞职;能拿到一次性伤残医疗金和一次性就业补助金吗? -
苗邦巧17841866597 ______ 现在离职可以要到.如果单位认为需要重新鉴定的,可能会申请,但是一般鉴定级别不会有变化的

房宁俗3668我受了工伤之后定的10级伤残鉴定,请问我现在辞职有什么待遇?
苗邦巧17841866597 ______ 你可以享受一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助,在辞职的时候享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

房宁俗3668我的伤残鉴定已经出来了10级,现在如果辞职,除了伤残鉴定的赔偿外?
苗邦巧17841866597 ______ 员工工伤十级,可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资.如果员工本人提出辞职,那么在和单位解除劳动关系时还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补...

房宁俗3668工伤后辞职单位需要赔偿么 -
苗邦巧17841866597 ______ 如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的.工伤需要用人单位支付其医疗费,那么,工伤后辞职单位需要赔偿么?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助...

房宁俗3668达到退休年龄后发生的工伤,辞职后能领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗? -
苗邦巧17841866597 ______ 一般不能享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金待遇.江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例>办法》第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一...

房宁俗3668工伤职工10级病情恢复上班,现又自愿离职单位不给一次性就业补助金的依据是什么
苗邦巧17841866597 ______ 工伤职工10级病情恢复上班,现又自愿离职,单位不给一次性就业补助金的是没有任何依据的.因为工伤保险条例第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

房宁俗3668我48岁了,工伤十级,现在要辞职,理赔有多少? -
苗邦巧17841866597 ______ 一般10万左右,辞职可以要求依法享受工伤保险待遇,包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等,根据受伤者的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算.

房宁俗3668发生工伤15年后辞职有没有补偿 -
苗邦巧17841866597 ______ 辞职后的赔偿是根本伤残等级来定的,如果没有造成伤残,是不没有赔偿的

房宁俗3668工伤十级,要解除劳动合同能拿多少钱 -
苗邦巧17841866597 ______ 十级伤残解除劳动合同后: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在...

房宁俗3668十级工伤,员工提出辞职,但未到离职期面临赔偿解决影响赔偿金额吗?
苗邦巧17841866597 ______ 1、十级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金(7个月的本人工资),等等.2、申请离职的,还可按当地标准要求一次性就业和医疗补助金,一次性就业和医疗补助金与停工留薪期间的工资是不同的项目,不存在发了一次性就业和医疗补助金就减少停工留薪期工资的规定.3、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿.经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资.