首页 >>  正文

工资多劳多得的弊端

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-27

椰树牌椰汁你喝过吗?这曾经是九零年代家中常备的一种国民饮料,占领椰汁行业90%以上的市场,被称为植物蛋白饮料的领军品牌,但是近几年,椰树集团却多次因为发布不良低俗的广告而备受争议。

明明可以靠实力,为何椰树集团却偏偏反向营销,靠着低俗广告博出位,这其实要从他的掌门人王光兴说起。

“救火队长”老王

1940年,王光兴出生在海南琼山的一个贫穷家庭里。

王光兴很小的时候,父亲便去世了,是母亲一人,将他们姐弟三人拉扯长大。

为了减轻母亲的负担,王兴光初中毕业后,就进入社会打工。

他先后做过宣传、设计、普通工人、车间主任等,后来,凭借着优秀的工作能力,先后被调到海口罐头厂和海口电子工业总公司当厂长。

这两个公司起初都处在亏损的状态,但均在王光兴的改革下扭亏为盈,大伙便送给他“救火队长”的美赞。

而就在这时候,海口罐头厂出事了,原本720万元的资产,连亏5年,最后仅剩2万元,濒临破产!

1986年,被领导予以厚望的王国兴又被调到了海口罐头厂,希望可以通过王光兴努力再次扭转乾坤。

王光兴不负众望,从上台那日,便开始了他的铁腕改革。

首先,为解决国企大锅饭养懒汉的弊端,王光兴开会公开投票选出厂里不干活只拿钱的员工,直接开除,杀鸡儆猴;

其次,他把公司里的固定工资,改成计件工资,由此调动员工的积极性,告诉大家多劳多得;

再次,他要求厂内所有的工人和他一起面对公司的困境,在公司资金周转困难的时候,先发一半的工资;

最后,他把一个总厂拆分为9个小分厂,各厂管各厂,自己找活路。

几把大火一起烧下去,效果虽不错,但是也得罪了不少人。

王光兴经常在上下班的路上遭到员工的辱骂与攻击,妻子和儿子纷纷劝他辞职,但王光兴不为所动,坚持将改革进行到底。

到了年底盘账的时候,看着厂子比之前少了300万元的亏损,员工心里也乐开了花,不再抵触改革,两年后,厂子成功实现了盈利240万元。

但极具商业头脑的王光兴并没有停止自己的脚步,他敏锐地感知到想要把罐头厂发展得更好,就不能仅仅做罐头。

位于海南的他,迅速将视线盯在了椰子上。并成立小组,专攻椰汁饮料这一块。

对于研发中油水分离这一难解决的技术,王光兴力排众议,专设攻坚小组,并承诺:只要研发成功就奖励科研人员30万元。

在当时月工资仅几十、几百元的年代,这无疑是一笔巨款。

科研人员经过8个多月,383次试验,终于成功研究出水油分离和蛋白酪化技术,世界首个不加香精、不加糖、不加防腐剂的椰汁正式诞生。

王光兴一鼓作气,立马引进了最新的生产线,并于1988年正式推出椰树牌椰汁,而在1990年,椰树牌椰汁就被钓鱼台国宾馆选为了国宴饮料。

随后王兴光不仅在电视台投放大量广告,而且还在北京举行了免费的试喝活动,吸引了大量的受众群体,订单也纷至沓来。

1995年,“海罐”也被国务院确定为现代企业制度百户试点单位,并正式改制为椰树集团有限公司。

无论是产品的内在优势还是被选为“国宴饮料”的外在镀金,都让椰树牌椰汁红遍了全国,销量一路攀升,在中国饮料行业叱咤了近30年,牢牢站稳椰奶市场。

但也就是这个自身优势强劲的椰汁,在包装营销方面真可谓是污点满满,一言难尽!

“小清新”变“老污王”

其实椰树牌椰汁最初的包装与广告一点也不污,甚至可以说是非常的文艺清新,尤其是1996年的两则电视广告,甚至被《海南日报》点名称赞,称它们是当时电视广告里面,“清新风格”的代表作品!

而这些设计主要是由海南的一位小有名气的画家柯兰亭负责,为了让自己的设计呈现最好的效果,柯兰亭时刻关注着包装的印刷。

但柯兰亭很快发现,从1994年到1998年,椰树牌椰汁的包装印刷工作竟然被一家没有印刷资质的工厂承接,承接的报价还比正常的印刷厂报价每张至少多0.018元。

柯兰亭一计算,光是印刷成本,这四年间就公司就多开支了7246万元。

1999年3月4日,柯兰亭准备到椰树集团向领导反应并提供证据,但就在办公楼门口,突然被身后窜出的2个持刀歹徒砍伤,身中12刀,缝合100多针。

这一起“椰树集团7000万元国资案”在当时闹得满城风雨,而柯兰亭被砍案,直至2014年也依旧没有告破。

这里面的腥风血雨我们无从探索,但就是从这一年起,椰树椰汁的广告风格发生了翻天覆地的变化。

据说,起初是因为柯兰亭的离开,王光兴对当时的设计团队越来越不满意,甚至直接裁掉了整个部门,自己亲自上手操刀,并用word文档做出了现在极其有特点的“牛皮癣风”包装风格!

而在当年的春晚广告里,椰树椰汁的广告也成了一位衣着清凉的美女,拿着一杯椰树椰汁,一旁字幕打着“每天一杯,白白嫩嫩”的广告语。

并且进入了21世纪之后,为了增加产品销量以及发展旅游业,海南的广告,普遍向低俗画风转变,饮料界更是如此。

先是有“椰风”牌椰汁,靠着密集的广告攻势抢占市场,后有海马贡酒语出“不俗”的广告语。

多种因素的影响下,椰树集团也紧随其后,从2006年开始,就陆续发布了多款低俗广告,甚至剑走偏锋,开始打起了擦边球。

2009年,椰树椰汁将“老婆喜欢老公喝椰树牌石榴汁”这种低俗广告语印在了海南的公交车上,遭到了极大的反对,因此还吃了一张1000元的罚单;

2016年,椰树特别推出了一款“胸模瓶”的新包装,其造型有内涵女性身材之意,再次引起争议,椰树却仅以这是“产品与艺术结合”为理由反驳,不做调整;

2019年,椰树椰汁的那句“我从小喝到大”的广告语,直接将产品定性为“丰胸神器”,受到了广泛的质疑,并荣获热搜第三和一张20万元的罚单;

2021年3月,椰树椰汁集团在微博上发布了一则招生广告,不仅配以经典的黑黄红蓝配色、横平竖直的排版以及熟悉的红衣大胸美女,还有让人无比下头的广告语:“入学就有车、有房、有高薪,肯定有美女帅哥追……”这次的罚单更是直接涨到了40万元。

一波又一波的操作,导致现在大众一想起椰树牌椰汁,就和“大胸美女”挂上钩。

而这些低俗的广告也让椰树椰汁屡次被相关部门依法立案调查,还被央视、新华社等权威媒体点名批评,称其为广告界的“老油条”。

但椰树仍不以为然,依旧在广告上频繁“作妖”,靠“恶俗”营销博出位!

椰树的“恶俗”之路还能走多久?

椰树集团之所以在“恶俗”广告上越走越远,并且屡教不改,主要是因为它已经尝到了这种广告所带来的甜头。

虽然多次因为低俗广告被处罚,但是却给它带来了巨大的关注度和销量。

例如,椰树虽然在2019年因为“我从小喝到大”的广告语吃了罚单,但是它的百度指数却从个位数瞬间窜到了百万级别,在互联网上引起了极大的关注度,促进了当年的销量。

而王光兴更是直白地表示:广告的目的就是拉动产品的销售,至于广告的品味和内容并不重要!

即只要椰树椰汁的销量上去了,就算一直出“低俗”的广告也无伤大雅。

而就连椰树的推广团队与员工也普遍认为,自家的广告成功地引起了五亿多网友的关注,这对他们品牌知名度的提升与产品销量极大有利!

对于家大业大的椰树集团,又怎么会因为“恶俗”广告所带来的一丢丢罚款,而放弃大量的曝光度和巨额利润呢?

但是,这样的低俗广告、这样的反向营销真的能让椰树椰汁一直火下去吗?

首先从大众的角度来看,在信息化高速发展的现在,大众对于广告,尤其是恶俗广告已经越来越敏感与厌烦。

大众已经不再随意地接收广告,而是对广告的内涵有自己的看法和见解,对于有歧义的广告内容,大众人人都能看到,也都会发声了!

说得直白一点,就是现在的大众看得东西多了,见识也多了,不再像以前那么容易被你忽悠了!

无论是“眯眯眼”的松鼠,还是“时薪9元”的某茶,亦或是涉嫌性别歧视的某车。

越来越多的广告在接受大众审阅的过程中被批评、被指责、甚至被踢出局。

而从椰树集团的营销与效果来看,表面上,椰树椰汁的广告达到了所谓的巨大传播效果,但究其本质,并没有任何正面积极的效果,而都是负面的效果。

这些负面的效果会随着互联网的记忆越积越深,终有一天会遭其反噬。

同时,根据公开资料显示,椰树集团近几年的产值提升也较为缓慢。

2013年,椰树集团的产值是44.56亿元,而2014年此数值为44.5亿元,到了2016年,此数值又跌到了40.21亿元。

虽然在2018年椰树集团的开门红大会上,赵波公开的数据显示椰树集团的经营情况有所好转,较上一年产值同比增长6.15%、销售额同比增长3.73%。

但是赵波也表示,中国饮料行业市场低迷,椰子原料供应不足,企业也面临着产品停滞等压力。

因此,如果椰树集团依旧走那些“低俗”“恶俗”的路线,消耗受众们对它的喜爱与支持,很可能会造成曾经喜爱它的人对它“集体脱粉”,从而导致营业额停滞不前,乃至下降的局面。

而“黑也是红”这句话也并不适用于企业的发展。

随着时间的检验,你会发现,无论你是做什么企业的,只要你想长远地发展下去,所依靠和凭借的一定是优质的产品和服务,而不是靠着低俗的广告赢得短暂的出圈机会。

只有安心做好自己的产品,不断创新与发展,这才是企业能够做强做大的不二法门,也是尊重消费者的最好表现!

","gnid":"9b302c81020ec4845","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"680","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01869b12bba56bf8a7.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"768","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01a3c8865187d12c5f.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"783","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t013ff052ed778269d1.jpg","width":"690"},{"desc":"","height":"790","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t016562a08e21db6f86.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"1012","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0148a2486dd6dae630.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"846","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0195e2d50619d2813d.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"766","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01baf1eb0d3335a601.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"768","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t016bc78cb2fe3016f8.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"840","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t015caefe99d6fbaf4b.jpg","width":"690"},{"desc":"","height":"778","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0195c450611cee7bc9.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"910","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t010743132a4b20be23.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"1016","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d94efd8540d7d15e.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"854","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t011ac8a4e1649df616.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"928","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t015f757c0584227503.jpg","width":"1380"},{"desc":"","height":"800","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t018cfd709a830bd1dc.jpg","width":"1380"}]}],"original":0,"pat":"art_src_0,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1684339500000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/53aa47536936c6721f8893c059f259c5","redirect":0,"rptid":"92084ba4c5f8b243","rss_ext":[],"s":"t","src":"璟言历史","tag":[{"clk":"ksocial_1:椰树集团","k":"椰树集团","u":""}],"title":"明明可以靠实力,椰树牌椰汁为啥非要整“恶俗”

幸友邦2792无责任底薪2500 提成,综合工资五六千以上 多劳多得 是什么意思? -
宋鹏咳13642393935 ______ 无责任底薪2500提成,综合工资五六千以上多劳多得 少劳少得 不劳不得 就是这样的意思 你不劳不得就只拿2500 你多劳多得 可能会超过五六千.

幸友邦2792我有一份工作,工资挺高,但是我每一天都要吐槽,每一天都感觉自己挺累,这份工作到底值不值得做下去? -
宋鹏咳13642393935 ______ 那要看你自己怎么去考虑吧.往往就是这样,工资高的工作会比较累,清闲的工作又收入低,多劳多得的道理还是普遍存在的.也有少数工作事情不多又收入高的,但那个多数都是给有背景有关系的人准备的,不要过分强求了.如果不想太累也能接受较低的收入,那么现在这份工作就不要做下去了,否则还是坚持吧,没有免费的午餐嘛.

幸友邦2792如何制定科学合理的绩效工资考核制度 -
宋鹏咳13642393935 ______ 在企业或团队组织中,组织本身和每个个体最关注的就是自身利益,核心就是利益分配问题,从制度角度讲就是组织中应该有一个合理的薪酬制度,分配时需要实现在能力、贡献、绩效上公平,强调多劳多得,按绩效高低和贡献大小进行分配,...

幸友邦2792计件工资是提高效率还是降低效率? -
宋鹏咳13642393935 ______ 目前国内绝大部分制造企业,包括很多上百亿规模的公司在内,都对生产一线员工实行计件工资制度,认为这是提高工作效率、降低成本的有效手段.在这些一线员工的薪酬结构中,固定部分非常少,通常仅仅高过劳动法规定的最低工资水平,...

幸友邦2792效益工资是平均分配好还是多劳多得好 -
宋鹏咳13642393935 ______ 1.按劳分配的含义.按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则.它的基本内容和要求是:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社 会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品...

幸友邦2792这样的工资方案可行吗?
宋鹏咳13642393935 ______ 可以理解,产品销售少,资金回笼少,公司就没有钱运作,对公司不好,对员工也不好. 不过这些指标也确实烦人,而且压力很大.一个公司如果有好的收款制度,好的销售渠道,员工会比较轻松的.

幸友邦2792如何让薪酬管理和绩效考核相结合 -
宋鹏咳13642393935 ______ 企业制度的制定满足了员工的需求,的实施约束了员工的行为,提高了员工的工作效率,但是如果让薪酬和绩效相结合,就更能调动员工的能动性,充分实现了多劳多得的思想.那么,如何让薪酬管理和绩效考核相结合呢: 一、量化考核指标...

幸友邦2792我面前想找份教师的工作,谁能帮我下 -
宋鹏咳13642393935 ______ 压力基本没有 课背熟了 打交道的人也就是家长和孩子 还算简单 周六周日上课 工作时间比较集中 时间与其他人错开 这是弊端 工资主要是提成 多劳多得 寒暑假是非常累的

幸友邦2792不记劳动时间,多劳多得,少劳少得,怎样违反劳动法吗? -
宋鹏咳13642393935 ______ 不一定违法,但是如果每天超过法定劳动时间,属于加班,需要按节假日或劳动时间支付加班工资.

幸友邦2792所谓的“多劳多得,按劳分配”是不是毒品 -
宋鹏咳13642393935 ______ “多劳多得,按劳分配”不是毒品.是先进的分配理论,且为全世界所使用.“多劳多得,按劳分配”,是分配的原则,也是公平公正的体现.目前的东西方实行的差异工资,就是按劳分配的体现.这里的按劳,不是劳动力的数量,而是劳动成果的质量与数量的结合.“多劳多得,按劳分配”,需要辩证的看待,不能走极端,走极端的话,就没有规律和真理所言了.

(编辑:自媒体)
关于我们 | 客户服务 | 服务条款 | 联系我们 | 免责声明 | 网站地图 @ 白云都 2024