公司故意把工资拆分为基本
成年人的世界里没有“容易”二字，对于打工人来说，本来挣钱就很不容易了，可是资本家们为了压榨打工人身上的每一分价值，总是能想出各种花招，让打工人防不胜防、雪上加霜。
近日在上海，一名女子发视频控诉称，自己好不容易找了一份工资6000元的工作，等到入职时才发现自己被套路了。原本，女子面试时对方信誓旦旦地表示工资是6000元，其余的没有过多解释，总之就是让女子心里觉得，工资就是6000元。
可是等她入职了，要签合同了，才发现自己的工资是被拆分成三部分的，一部分是基本工资，一部分是交通补贴，另一部分是绩效。问题是，半年的试用期内，女子是没有绩效的。即便转正了，绩效也得看团队的业绩完成情况，业绩不达标绩效也是没有的。
可笑的是，女子应聘的是文职类工作，团队业绩不达标，关她什么事？她只要做好了本职工作不就可以了吗？她想不明白，在上海就6000元的工资，至于这样玩套路吗？这样拆分意味着她连自己都养不活了。女子本来想去仲裁的，后来因为没有时间就算了。
对此网友们也是纷纷热议：
“就是最低工资+补贴+未知的绩效，也就是2000多到手，加上大饼3000。”
“遵守法律的大部分是外资企业，国内老板都爱玩套路，你说奇葩不奇葩？”
“这是多少年没工作了，现在好像都是这样吧，基本工资都很低的，加上乱七八糟的才是谈好的工资。”
不得不说，很多老板真的是很恶心！不是说不能给低工资，反正只要有人愿意做，也不低于最低工资标准，老板爱给多少就给多少。关键是，很多老板都喜欢玩套路，先许诺高薪把人骗过来，过后再明增暗减。虽说不满意可以走人，可这平白无故浪费的时间，谁来补偿呢？
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公彦毛1655工资被分解,我该怎么办? -
贺董具18563084317 ______ 产假工资应该是你缴纳社会保险后,由社保中心来统一发放的 发放的标准是你的社保缴纳技术,也就是上年度1--12月的平均工资 如果没缴纳社会保险,恐怕就要听公司的了
公彦毛1655企业在劳动合同中将工资拆分为基本工资、延时工资、劳保金、保密金,辞退赔偿这4部分都包括吗 -
贺董具18563084317 ______ 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.
公彦毛1655公司恶意下调绩效工资合法吗? -
贺董具18563084317 ______ 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
公彦毛1655工资被分解,我该怎么办?
贺董具18563084317 ______ 如果这770元系劳动全同工资的话,应该就系按这个数来支付了.你可以打电话问问劳动局
公彦毛1655公司想提高员工工资,但是又不想在社保多交钱.如果拆分成基本工资和津贴,是不是能按照基本工资交社保? -
贺董具18563084317 ______ 社保是按照员工上年平均工资为基数,现在改还是按上年.除非你公司员工是新员工,工资按其第一个月工资为基数.另外要提醒的是,工资减少,增加补贴要注意个问题,补贴是计入应付职工薪酬-职工福利费的,在缴纳企业所得税的时候,只有工资总额14%以下的福利费可以在税前抵扣,如果你福利费太高了,税前就不能抵扣完了.要计算好那个临界点.
公彦毛1655公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
贺董具18563084317 ______ 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
公彦毛1655签订劳动合同 用人单位可以把合同了里的基本工资拆分成 底薪、补贴、福利费用吗? -
贺董具18563084317 ______ 如果是合同中已经约定了工资,就不能拆分,如果新入职,合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法.
公彦毛1655怎么样要回加班费?实际工作每周六天!劳动合同是这样写的:标准工时制,即每周六天,每日八小时, -
贺董具18563084317 ______ 你的工资总额是多少?工资里面已经包括了三项:基本工资、加班工资、岗位津贴.所以你要是想要回加班费的话,要根据工资总额分解到这三项来核定.另外,岗位津贴包括什么内容也要讲清楚,你都讲清楚了,我再给你建议吧.总之来说,按照当地的最低工资来计算,你每周超时工作的8小时加班时间的加班费,如果计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话,那么你就无法再次申请加班费了,如果高于公司支付你的加班费,那么高出的部分你可以申请.加班费是可以约定的,但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资.所以公司支付你的固定加班费不得低于按照最低工资计算出来的加班费.
公彦毛1655公司故意降低基本工资是不是违法?
贺董具18563084317 ______ 哈哈,心里不平衡啦,符合规定的最低基本工资就应该没问题吧,多赚钱啊
公彦毛1655公司在什么情况下可以扣员工工资 -
贺董具18563084317 ______ 员工违反公司规章制度员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资....