底薪4000加班费多少钱一小时

翟莫奚4084按月拿工资的怎么算加班工资 -
咎胀肩18476629640 ______ 这个一般以日为单位,如加班几天,然后月薪除以22.5就等于每天的工资,然后加班天数乘以每天工资额就是加班工资了.当然假日加班一天算二天,节日一天算三天.

翟莫奚4084加班工资计算基准怎么定? -
咎胀肩18476629640 ______ 加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴.加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算. 一 、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列...

翟莫奚4084员工工资4000,月薪天数为21.75,想按每月20天正常出勤,4天周六加班按双倍计薪,请问怎么计算? -
咎胀肩18476629640 ______ 既然公司有规定,每月按照20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天; 4天周六加班按双倍计薪,薪资则为4天*200元/天*200%=1600元; 该月员工的薪资为基本工资+加班费=4000元+1600元=5600元.

翟莫奚4084请问月薪的加班工资该怎么算谢谢
咎胀肩18476629640 ______ 4000/22/8=基本日工资 基本日工资乘以加班基数(正常加班为1倍,礼拜天节假日为2倍,春节、五一和国庆为3倍系数)即为加班工资.

翟莫奚4084我的基本工资是4000元,休年假4天,事假4小时,周六日加班六天,上班每天饭补13元,平时加班29 -
咎胀肩18476629640 ______ 如果你们公司按规定给加班费的话,就这么算4000(基本工资)-4000/21.75*0.5(事假)+4000/21.75*2*6(周末加班)+23*13+4000/21.75/8*29(平时加班)-五险(每个公司基数不一样,自己问人事每个月固定扣多少)

翟莫奚4084我不休一个月工资4000,五一加班一天,请问我一个月工资应该是多少才对? -
咎胀肩18476629640 ______ 还是4000呀, 加班是可以不给加班费的, 什么按劳动法规定法定假日按3倍,周末按2倍,晚上按1.5倍工资,但是为什么要给你?你会申诉么?你会向劳动局举报么?你会罢工么?你会辞职么?你的工友跟你一条心一起跟公司要加班费么? 都不会,都不会你问啥?不给你你又能怎么样? 你又不敢跟公司讨要说法;你的工友又不团结,不给钱不上班;又不会向劳动局举报,申请劳动仲裁;当然还是给你4000喽.

翟莫奚4084底薪5000,加班1比1,那加班一小时多少钱啊 -
咎胀肩18476629640 ______ 标准算法,也是符合劳动法规定的底薪5000/21.75/8小时=28.73每小时,就是这样算的.

翟莫奚4084跟公司签劳动合同每月26天,12小时,4000底薪,有加班费吗? -
咎胀肩18476629640 ______ 当然有加班费, 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.

翟莫奚4084按劳动法算,现在的底薪是多少?加班费又该怎么算??
咎胀肩18476629640 ______ 首先,底薪是根据不同岗位的不同工作性质来的,因为不同的地区有不同的消费水平,企业也有一定的经营自主权,所以法律不适合把底薪规定死. 第二,加班费的计算是:通常以小时为单位,平时加班是工资的1.5倍,休息日加班是2倍(这两种可以通过安排补休来抵消),法定节假日3倍(不得抵消) 至于管理人员的工资,法律也未做规定,只是同岗位不能同薪不同酬就行了.不过通常的做法是:(由于管理人员的特殊工作性质)可以向劳动局备案实行不定时工作制,通常一些用人单位定的薪资制度里,高级管理人员加班没有加班费拿,是合法的.这对一般员工不可行.

翟莫奚4084保底工资超过四千加班费1.5倍和双倍怎么算的 -
咎胀肩18476629640 ______ 要看合同里面对工资的约定是怎样写的,有的公司是底薪加绩效加奖金加起来四千,但是算加班的时候是以底薪为基数来算加班费的.也有很少一部分公司是按全薪来算加班费的.先弄清楚加班基数是按多少.比如这个数是1740元,用这个数除以每个月要工作的小时数21.75天*8小时每天,就是174个小时,那么就是1749除以174,就是你每个小时工资为10元,然后乘以1.5倍或者2倍,再乘以对应的加班时长,就可以得出加班费了.