底薪5000加班费多少钱一个小时

廖定冒2231我底薪五千8小时之外加班工资1.5倍星期天加班也是1.5倍一个月休四天,这个工资怎么算的. -
怀影邱17753183771 ______ 基本工资5000元,月休四天,加班另算.

廖定冒2231个人工资加班费怎么算 -
怀影邱17753183771 ______ 要按照基本工资计算加班费,也就是说劳动合同中约定的底薪、基本工资,如果单位有依法制定的规章制度,加班费的计算有具体标准的,按照该标准.

廖定冒2231普工多少钱一个月,加班多少钱一个小时 -
怀影邱17753183771 ______ 普工,按底薪算,八小时底薪,节假日算加班,一点五倍,平常13.5一小时.

廖定冒2231国庆七天假期加班,平时月工资在五千元左右,加班七天应拿多少加班工资 -
怀影邱17753183771 ______ 10月1日,2日,3日是法定节假日,三倍工资. 10月4日到7日是公休日,双倍工资,如果没调休的话,应给加班费. 这样国庆合计应支付工资为17天工作日工资. 国庆加班应得工资=5000*17/21.75=3908.05元. 劳动保障部于2008年1月10日...

廖定冒2231有谁知道,加班费按底薪算是怎么算的啊 -
怀影邱17753183771 ______ 平时的就用底薪除以二十一点七五得出一天多少钱,在用一天的工资除以八,得出来的一小时工资乘一点五就是了:特勤就乘二就可以了

廖定冒2231按劳动法算,现在的底薪是多少?加班费又该怎么算??
怀影邱17753183771 ______ 首先,底薪是根据不同岗位的不同工作性质来的,因为不同的地区有不同的消费水平,企业也有一定的经营自主权,所以法律不适合把底薪规定死. 第二,加班费的计算是:通常以小时为单位,平时加班是工资的1.5倍,休息日加班是2倍(这两种可以通过安排补休来抵消),法定节假日3倍(不得抵消) 至于管理人员的工资,法律也未做规定,只是同岗位不能同薪不同酬就行了.不过通常的做法是:(由于管理人员的特殊工作性质)可以向劳动局备案实行不定时工作制,通常一些用人单位定的薪资制度里,高级管理人员加班没有加班费拿,是合法的.这对一般员工不可行.

廖定冒2231一个月5000块钱上28天(每天8小时),加班平时40小时,周末48小时,这样算我底薪是多少,(按 -
怀影邱17753183771 ______ 周内加班一小时1.5倍. 周末是2倍.每天8小时. 设你底薪为x元. (x/22/8)*48*2+(x/22/8)*40*1.5+x=5000 差不多每月的工资为2650吧

廖定冒2231工作6个月了,每月工作28天,月薪五千.如果按劳动法21.75天算,我能要求补偿多少加班费? -
怀影邱17753183771 ______ 一、每月工作二十八天的规定违法. 二、超出法定工作时间外的,视为加班,加班要根据你加班的时间来计算,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日的加班费计算不一样. 下面是劳动法相关规定,供参考. 第四十四条 有下列情形之...

廖定冒2231底薪一千五百三十 平时加班一个小时多少钱 -
怀影邱17753183771 ______ 1530除以21.75天再除8再乘以1.5倍就是平时加班每小时加班费,周六就是双倍的乘2倍就可以了

廖定冒2231春节期间加班工资如何计算?
怀影邱17753183771 ______ 小伙伴们注意啦:按国家劳动法律和我省的地方性法规有关规定建立劳动关系的劳动... 7元的标准支付加班费;若在其余4天内上班的【2月15日(除夕)、2月19-21日加班...