底薪8000绩效占70%

冀维方4475销售人员的薪酬模式大部分都是基本工资+绩效,可是这个比例如何协调? -
莘迹元18057554569 ______ 这个看你们对人员的激励制度和留人意愿了,如果想有明显的激励效果的话,自然是绩效公司占的比例大,弹性也要尽量大;如果希望销售人员稳定一点,企业有一些长期合作项目之类的考虑,不希望人员流动过大,那么基本工资最好有一定数量的保障,使薪金在劳动力市场上有竞争力. 现行的销售人员大致是四种薪酬设计:高底薪低提成,低底薪高提成,高底薪无提成,无底薪高提成.华恒智信认为选取何种薪酬设计,一方面展示公司愿意承担多大程度的销售业绩风险,另一方面也与员工任务和公司产品有很大关系.一般,无底薪/低底薪强调员工的能力,能者多劳;高底薪则是针对销售业绩要依靠销售员工人脉,希望留住人才的一些行业.

冀维方4475有谁知道为什么绩效工资要从基本工资拿出来算呢? -
莘迹元18057554569 ______ 事业单位的工资构成是:岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资.岗位工资和薪级工资是根据你的职称、任职时间及工作年限确定的,属国标部分.绩效工资由生活补贴和岗位津贴组成.绩效工资中的基础性绩效占60%-70%,直接发到个人,而奖励性绩效占30%-40%,由单位拿方案(一般经过职工大会通过)进行分配.绩效工资和基本工资是两个概念.

冀维方4475公司给我订的基本工资1280,绩效奖金要在完成指标的情况下才有,这种做法合法吗 -
莘迹元18057554569 ______ 如果低于当地最低工资标准就违法,绩效奖金不违法,肯定已经和你签订相关协议明确说明了.没说明就不合理了

冀维方4475跨境电商运营底薪一般多少
莘迹元18057554569 ______ 刚入行的小白运营底薪普遍在4000-5000元1年运营专员底薪普遍为6000元,提成点75%以上企业运营提成点在1-5%,其中以2-4为集中点,个别企业提成点为毛利润的2%或采用绩效无提成的形式等2年及以上运营专员底薪普遍为7500-8000元,提成点与1年运营专员类似运营组长底薪普遍为9000元,60%以上组长提成点集中在团队毛利润的1-3%,有15%的企业为毛利润的4-5%运营经理底薪普遍为17000元,30%以上提成点集中在团队净利的1-2%,18%的企业提成点集中在团队净利的2-3%,个别企业采用绩效或团队奖金的形式.

冀维方4475新面试一家公司部门经理,月薪8000,构成为底薪1500➕绩效6500,如果做的不好可能只有150 -
莘迹元18057554569 ______ 你可以要求底薪为3000+绩效3000.总之进公司时底薪越高越好.

冀维方4475教师工资待遇等级明细 -
莘迹元18057554569 ______ 基础工资和奖励工资七三开,教师“底薪”对号入座 实施绩效工资后,教师工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、工作人员岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%.由...

冀维方4475淘宝客服工资一般多少 -
莘迹元18057554569 ______ 主要参考以下三个方面:1、各岗位当地行业平均水平.根据公司的发展战略,如果人才比较优秀适合,大约高于平均水平的30%;整体高于10%即可.宁可花高价招聘一个合适的有绩效的人才,也不花低价招聘几个平庸的创造不出价值的人.2、公司的发展阶段.实行大浪淘沙,吸引住职业道德优秀、忠诚和能力突出的人才,随着公司的发展,增大这部分人才的跳槽成本.3、薪酬体系.初期以绩效为主,大约占70%,基础占30%;中期即平稳发展期,绩效20%,基础80%.

冀维方44753500的底薪800得绩效是啥意思? -
莘迹元18057554569 ______ 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)

冀维方4475如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
莘迹元18057554569 ______ 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...