怀孕能一直请假到生吗
封面新闻记者石伟
\n3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。
\n丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什么被这样对待。”
\n18日，斗鱼公司工作人员回应封面新闻记者称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性。
\n人力称“不属于确诊妊娠高血压”
\n丁女士介绍，她两年前在斗鱼上海分公司任职，之后根据公司业务调整，随上海团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。去年，考虑到年龄越来越大，两人计划尽早生孩子。
\n“去年10月份成功受孕，但是产检过程中一直有一些小毛病。”丁女士介绍，因高龄受孕的原因，她陆续出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。
\n丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。
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丁女士产检资料（受访者供图）
\n丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。
\n丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。
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丁女士的请假记录（受访者供图）
\n丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午，人力通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，她的邮箱收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。
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斗鱼公司人力部门回复（受访者供图）
\n同时，丁女士发现她的企业邮箱、微信等工作账户均被关闭。
\n斗鱼称将配合劳动仲裁调查
\n3月6日，丁女士向当地劳动监察部门投诉后，接到工作人员回复。电话录音显示，工作人员称向斗鱼公司了解情况，斗鱼公司反馈称丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具“不适合继续工作”的证明材料。丁女士在中表示，最已经提交了医院开具的请假材料，工作人员则回应称，如果丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。
\n3月18日，封面新闻记者联系斗鱼公司人力资源部门崔姓工作人员，对方表示不接受采访。
\n3月19日，斗鱼公司公关部门工作人员回复封面新闻记者，称人力部门反馈了三条意见：解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。
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杨芳胖1346发现怀孕后可以一直请假到生吗? 我还有50天左右就生产了,公司打电话过来说问我能去上班吗? -
彭堂虽17791299725 ______ 根据《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕...
杨芳胖1346怀孕后产检说是孕酮偏低需要保胎,这种情况可以请假一直到生的时候吗?
彭堂虽17791299725 ______ 这个不确定的,都要看你们公司的规定,如果可以的话就可以请假到生
杨芳胖1346怀孕5个月想请到生.请假到生可以吗 -
彭堂虽17791299725 ______ 那就请病假到生就是了,然后就休产假了
杨芳胖1346先请病假再请产假,产假之后再请病假 一共能请多长时间 -
彭堂虽17791299725 ______ 病假的话如果在刚刚怀孕的话,可以一直开到生,产假目前规定是三个月,三个月后如果再想休假就是开病假条了,理由是产后恢复不好,或者是腰肌劳损,还有开抑郁的.这些是比较常规的开法. 呢称开病假条.
杨芳胖1346怀孕5个月了,因为有事所以只好请假直到生了BB才上班,请问这样的话我是否还可享有3个月产假呢? -
彭堂虽17791299725 ______ 产假当然照样有,但是你提前休的这几个月就需要用事假或者病假来补,不知道你的公司是否有那么严格,但是可以很明确的告诉你,产假一定有 的
杨芳胖1346整个孕期在单位都请假可以吗 -
彭堂虽17791299725 ______ 一般正规的是不可以的……但是生了之后会有产假,要是不正规的公司,貌似连产假都没有的……到时候会直接劝退你的
杨芳胖1346我该辞职吗?我怀孕1个半月了,今天去公司人事问怀孕期间能否请长假
彭堂虽17791299725 ______ 我也觉得你还是先请事假或病假吧,产假肯定应该有吧,怀孕的人是要受到保护的,怀孕和哺乳期单位是没有理由辞退的.所以干麻要辞职呀,就算是真不想干了也要等生完孩子再说.最差就是不在这干了,所以请假怕什么,该请就请吧,开心就好.
杨芳胖1346宝妈们怀孕了还上班吗?老公说电脑辐射大不让上班公司打打电话让我?
彭堂虽17791299725 ______ 我们公司同事天天上生的宝宝都很健康呀,我也在上班就坐等生育金
杨芳胖1346怀孕可以一直请病假吗?用人单位能开除孕妇吗?
彭堂虽17791299725 ______ 孕期、哺乳期是不能开除孕妇的,但是孕期根据劳动法只有几天产检假,怀孕不是请假的理由,除非需要保胎治疗.
杨芳胖1346如果女职工怀孕了,她就可以经常迟到,请假吗?公司就只有忍着吗? -
彭堂虽17791299725 ______ 可以按正常的劳动合同执行,当然法律规定她又产假.但是还是宽容一点吧,她也有很多不便的地方,所以迟到会有的,找她谈谈