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为进一步拓宽选人用人视野，打造高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍，4月21日，成都发布公告面向全国公开招聘22名聘任制公务员，诚邀高层次专业人才加盟成都，共同建设宜居宜业的魅力之城。
红星新闻记者从成都市委组织部获悉，本次招聘报名时间为2023年4月22日至5月20日，具体公告及职位信息可登录蓉城先锋网站（https://www.cd12371.com/info/2023/126579.html?cid=4）或扫描下方图中的二维码查看↓↓。
据悉，2023年是成都市开展聘任制公务员招聘工作的第四年，此次招聘有哪些要点值得关注？
关注点一：
有哪些职位？
成都市聘任制公务员职位设置紧扣成渝地区双城经济圈建设和公园城市示范区建设等重大战略部署，今年计划招聘的22个职位，主要集中在超大城市智慧治理、产业规划与发展、乡村振兴、城市规划与更新、金融管理与服务创新、交通规划与管理等领域。
“盖有非常之功，必待非常之人”，聘任制公务员招聘的大多是“总规划师”“总工程师”“总经济师”“总监”等关键职位，能够深度参与城市发展重大战略和改革攻坚任务。
关注点二：
谁能胜任？
聘任制公务员的定位为“高、精、尖”专业人才，高层次、高平台、高要求、高待遇的“四高”定位，更注重专业能力和实操经验。
招聘的22个职位中，95%以上的职位要求为硕士研究生及以上学历，一半以上的职位要求具有5年以上相关领域工作经历，并要求完成过相关项目或研究，35%以上的职位有职称或证书方面要求，其中有的职位还要求注册会计师、高级工程师等较难获得的资格或职称。
关注点三：
有没有编制，待遇怎么样？
所有职位均使用行政编制，聘期薪酬由基础工资、考核奖励等组成，最高年薪可达税前50万元。
同时，《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》明确，聘任制公务员按规定享受相关福利。除参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的，还可享受市、区两级人才政策。
关注点四：
平台如何？成长空间怎么样？
成都市委组织部将聘任制公务员纳入专业人才库进行重点跟踪培养，并专门出台文件，明确要求聘任机关搭建导师帮带平台、培训提能平台和竞进拉练平台，为聘任制公务员“量身定制”成长方案，把“好钢”用在高质量发展“刀刃”上，让聘任制公务员在专业领域充分施展才华，实现个人成长与事业发展同频共振。
聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，可按规定续聘，聘期满五年，还有机会转为委任制公务员。成都各区（市）县积极探索了兼任党组成员、定期向区（市）县分管领导汇报工作、定期参加高层次人才交流分享会等措施，助力聘任制公务员奋斗追梦、人生出彩。
据悉，2020年以来，成都市已有42名聘任制公务员相继入职，他们立足职位职责，以专业作笔、用汗水研墨，都在推动本地本部门重大战略落地、重大政策制定、重大课题研究中发挥了不可替代的专业作用。
什么是聘任制公务员？
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。
目前，国家、省面向社会统一公开招录是公务员队伍的主要来源渠道。聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，需具备一定的专业知识、专业技能，且职位具有低替代性。《中华人民共和国公务员法》第一百条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”
红星新闻记者 闫宇恒 图据成都市委组织部
编辑 于曼歌
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