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提出要打造的高素质产业工人队伍

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-04

“拿得起技术,带得了团队,服装业的行家里手”,这是山东耶莉娅服装集团有限公司同事们对张砚秀的评价,她从一名普通职工,逐步成长为潍坊工匠、潍坊金牌工匠、潍坊市五一劳动奖章、山东省纺织工业首席技师,以“张砚秀劳模(工匠)创新工作室”为平台,带领团队深化技术创新,参与设计多项专利,解决女西服、大衣特制作出现的溜肩、驼背、挺胸、凸肚等疑难问题,为公司提高了市场竞争力。作为工作室带头人,她不仅坚守初心,攻克一个个技术难题,还带动多名产业工人学技术提素质,帮助他们成长成才。

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张砚秀的成长经历折射的正是潍坊市潍城区在产改过程中,锻造新时代高素质产业工人队伍的举措和成效。近年来,潍坊市潍城区总工会聚焦平台建设,在产业工人素质提升方面不断探索,锻造引领型、知识型、技能型、创新型、安全型产业工人队伍,为推动潍城经济社会发展提供不竭的人才动力。

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聚焦培育选树平台建设,锻造“引领型”产业工人。深入实施五大工程,培育壮大工匠人才队伍,持续推进三级工匠体系建设,在企业中建立种子工匠、工匠和首席工匠的三级工匠选拔评定体系。截至目前,已累计培育企业种子工匠876名、工匠262名、首席工匠112名和潍城工匠72名、潍城金牌工匠28人。充分发挥劳模、工匠等先进典型示范引领作用,线上开展劳模工匠云讲堂,线下成立劳模工匠宣讲团,广泛开展劳模工匠事迹宣讲和“五进”活动20余场次。组织劳模工匠技术服务队深入企业开展“送技入企”活动20余场次,解决企业技术难题30余项,培训职工4000余人次。

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聚焦赋智赋能平台建设,锻造“知识型”产业工人。充分发挥“潍州联盟”作用,加强产教融合、校企合作,实施“1231”产业工人培养工程,挂牌成立2个区级劳模(工匠)技能实训基地、3个产业工人技能实训基地、12个工会服务职工基地,通过与高校、与企业、与工匠实训基地联合等方式,多领域、多层次、多形式广泛开展职工技能培训,年均培训超过1万人次,其中技能人才培训3000人次。开展一线职工“求学圆梦行动”,补贴资金9万元,助力30名一线职工参加学历提升教育。

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聚焦技能竞赛平台建设,锻造“技能型”产业工人。围绕紧紧围绕重大重点项目、全区“十大产业”项目,组织开展“六比一创”竞赛,促进项目优质高效落地;围绕职工技能提升,广泛开展职工职业技能竞赛,以赛促训,不断提升职工技能等级;以创建“工人先锋号”为载体,开展班组创先争优竞赛,激活企业创新“细胞”,激发广大职工建功立业热情,促进企业高质量发展。目前,共有1000多个班组、2.1万人次参加各级工会开展的劳动技能竞赛活动,其中,900余人次通过技能比赛晋升技术等级。

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聚焦创新创效平台建设,锻造“创新型”产业工人。充分发挥创新工作室作为培养人才的蓄水池作用,深入实施“双创双提升”工程,推动劳模工匠创新工作室提档升级,培养了大批创新型人才。开展以“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”活动,提高职工创新创造能力,目前,创建各级劳模工匠创新工作室(工作站)126家,带动2万余人次学本领、提技能。2022年以来,一线职工共完成技术革新6000余项,推广应用新技术800余项,提出金点子合理化建议15000余条。深入推进企业全员创新,共培育各级全员创新企业104家,先后承担企业科技创新重点课题,攻克产品技术难题60多项。

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聚焦安全生产平台建设,锻造“安全型”产业工人。为保障职工的生命健康权益,区总工会有效利用“安康杯”竞赛、“查保促”活动等载体,扎实开展“守安全底线·做安康职工”职工群众性安全生产活动,2022年以来,参与活动企事业单位1000多家、参与职工3万人次,提出合理化建议8600余条,查找安全隐患5600余条。组织职工参加“齐鲁工惠”APP安全生产知识在线答题5000余人次,开展各种形式的安全生产宣传和警示教育50余次,切实提高了产业工人的安全防范意识和应急处理能力。

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巫学飞3581如何成为符合企业要求的高素质劳动力 -
艾宝娅13751806297 ______ 具体做法如下: 1、根据所在企业的特点,规划自己在企业内部的发展,设定目标后,努力学习相关技术知识; 2、业余时间多看一些有利于自己提高素质的书籍、报刊和杂志; 3、平时注意自己的言行,规范自己的行为,遵守社会主义道德和法律法规; 4、对待工作认真热情,按时完成领导交付的各项工作,遵守厂规厂纪.

巫学飞3581请简述下一名高素质的员工需要具备哪些要素 -
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(编辑:自媒体)
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