无偿加班举报后被开除
领导让你加班你加不加?领导告诉你加班还没有加班费,您加不加班?这其实就是职场中员工面临的非常尴尬的局面。
有人说加班不给钱,那是违法的。没错,确实如此,你去举报已举报一个准,但是如果在私企的话,结果大概率被开除,领到了几千甚至几百的赔偿金,然后重新开始找工作?这就是你想要的?
所以这个问题对于大部分来说都是无解的。但是假如这个人有编制或者很年轻,根本没把这份工作放在心上,那么这种事情必然会出现很大的波澜。
在211高校郑州大学就发生了这样的事情,不知道这个员工是否带有编制。一段录音显示郑州大学设计院一女领导要求一男员工周末进行加班,虽然男员工表示自己要按照《劳动法》正常休息,但遭到了女领导表示拒绝,并威胁如果他休假的话,要降低他的薪水。当领导发现员工在录音的时候,开始抢夺手机,并要求删除。
这个事情,郑州大学回应已经联系负责的老师了解情况,会进行处理。
笔者观点:
这种事情是违法的事情,不仅仅女领导要承担责任,而且郑州大学也要背锅。但是实话实说,这种情况在现实里太过正常。
大家都知道员工的合法权益应当得到尊重和保护,不应该受到威胁和侵犯,但是你想长久在某一个企业生存下去,恐怕就要面临这样的付出和无奈。
现在很多私企甚至并不是双休,而是一个月只休息四天,甚至可以规避掉节假日双倍工作工资的情况,如果无法接受,那对不起,你就不要干了,现在的经济情况,工作机会远远比求职的人要多得多,只要给钱,钱到位,什么人招不到?
有人说私企这样,那我去做公务员好不好。公务员是讲论资排辈的地方,你不熬个10年20年的,想摸鱼真的很难。而加班出差根本就是家常便饭,虽然是铁饭碗,但是无偿加班这事,你可以问问周围的公务员们。
其实高校恰好处于公务员和私企中间。按说应该很正规,假如加班就给薪酬就好了,起码有理,而加班不给薪酬,一举报一个准。
但是说实话,小伙确实有些问题,从录音中可以听出来,男员工已经请假超过了正常的请假天数。而周末加班,要另算加班费。显然就是存心不想上班,想休假。
当然,作为普通人,我很同意维护自己的权益,但不认同这种莽撞的做法,除非不想在这个公司长久呆下去。虽然他把漆黑的夜空撕开了一条缝。但是问句扎心的话,你加班领到过加班费吗?
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