无效劳动合同名词解释

庄马侮4943无效劳动合同有法律约束力吗 -
冯狗届19291482944 ______ 无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同.一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力.按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效.按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类.

庄马侮4943无效劳动合同而形成的事实劳动关系? -
冯狗届19291482944 ______ 一、关于无效劳动合同,我国《劳动法》第十八条规定了两种情形:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.对于无效劳动合同的法律后果...

庄马侮494354.无效劳动合同 -
冯狗届19291482944 ______ A,劳动法规定,劳动者有有休息的权利,所以A项违反了强制规定.故选A.

庄马侮4943劳动合同无效用工双方怎么处理?
冯狗届19291482944 ______ 劳动合同被确认无效的,其法律后果有: 第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应 当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的 劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定. 第二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的.法律上的过错,是指 法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法.过错可能是一方的,也可能 是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无 效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任.

庄马侮49433.无效劳动合同的确认和处理《劳动法》第18条第2款规定:劳动?
冯狗届19291482944 ______ 无效劳动合同从合同订立之日起,就不具有法律效力.劳动合同一旦被劳动 争议仲裁委员会或人民法院确认无效,劳动合同当事人之间的劳动法律关系即告 终结,合同条...

庄马侮4943无效劳动合同的法律后果是什么? -
冯狗届19291482944 ______ 劳动合同无效,是指劳动合同不具有法律上的效力,不能产生当事人所预期的效果,但并不等于不产生其他法律后果.法律后果,是指由于劳动合同无效而带来的一系列的客观结果.《劳动法》第18条和第97条对劳动合同的法律后果作出了规定...

庄马侮4943民事合同无效与劳动合同无效的区别 -
冯狗届19291482944 ______ 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当 事人决定.《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形: 《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的.无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因.

庄马侮4943劳动合同无效情形包括哪几种? -
冯狗届19291482944 ______ 劳动合同无效情形 劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定.以下劳动合同无效: (1)违反法律,行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力.劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.

庄马侮4943什么样的劳动合同无效?
冯狗届19291482944 ______ 解答:劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

庄马侮4943无效劳动合同与没签劳动合同有什么区别 -
冯狗届19291482944 ______ 1. 无效劳动合同是已经签订了劳动合同,但是由于违反法律的相关规定,导致合同无效.而没签劳动合同是自始至终用人单位都没有按照国家法律的规定与劳动者订立劳动合同,这在一开始就是违反法律规定的.2. 没签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况或者去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿2倍工资.但是无效劳动合同,需要双方就合同重新订立,并且要满足法律规定的相关条款.3. 无效劳动合同没有约束性,用人单位或者是劳动者都不需要按照合同的条款执行.而没签订劳动合同则说明一开始就没有相关的条款供劳动合同主体双方执行.